【正文】 員工手冊辦理。 第二條 乙方的職務或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 (一 )甲方公司總部； (二 )甲方在全資公司或參股的合資公司； (三 )甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)； (四 )應出差服務的場所。 〖 JZ(Z)訂立合同書人 甲方： 簽約代表人： (簽字 )〖 JZ〗 〗 〖 JZ(Z)職稱： 乙方 (姓名 )： (簽字 ) 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡方式：〖 JZ〗 〗 五、員工正式聘用合同書 訂立合同書人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。 第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。 第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工 手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 第十條 乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若 工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 第四條 乙方工作職責 、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。 (五 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理 部門監(jiān)督執(zhí)行。 (三 )本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 第十條 合同的實施和批準 (一 )本合同經(jīng) _____________討論制定，報經(jīng) _______批準，用 _______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公 司人事部。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。由乙方負完全承擔賠償責任。 (三 )如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予 “合同補償金 ”和 “合同履約金 ”。 第九條 勞動紀律 (一 )乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。 (五 )任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提 前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (1)經(jīng)國家 有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 (2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 (二 )甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 ________次 )。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 (五 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 (三 )乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。 (二 )乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。 (六 )除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 (四 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。 (二 )甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的 要求指標，乙方的工資將得不到提升。 (三 )乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。 第一條 試用期及錄用 (一 )甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 _________職位，工種為，乙方應 經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對 方或以七天的實行工資作為補償。 第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。 第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。 第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： (一 )基本工資待遇： 高中以下畢業(yè)：一等 中專畢業(yè)：二等 大專畢業(yè)：三等 本科畢業(yè)：四等 碩士研究生畢業(yè) (含獲初級技術(shù)職稱者 )：五等 博士研究生畢業(yè) (含獲中級技術(shù)職稱者 )：六等 (二 )試 用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。 (九 )員工引薦擔保書 (由公司視需要而定 )。 (七 )結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。 (五 )身份證復印件。 (三 )個人簡歷。 第八條 試用人員必須呈交下述材料 (一 )由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關(guān)條件，應屆畢業(yè)生及復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用。 第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)? 第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)? 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。 二、員工聘用規(guī)定 第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。