【正文】 。 。 寸半身照片 張。 (二 )按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 元人民幣。 (三 )報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職 前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡。 股份有限公司 部 啟 八、服務自愿書 _________________股份有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務 (一 )遵守公司規(guī)章，服從公司任何調遣與指示。 (二 )嚴守職務機密。 (三 )愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 (四 )公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于 適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。 (五 )試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。 (六 )公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。 (七 )如 有損毀或遺失公司設備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。 (八 )具服務志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達批準書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。 具服務自愿書人 (簽名蓋章 ) 年 月 日 九、聘 任 書 聘字第 號 茲敦聘 先生 /女士為本公司 部職稱 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 股份有限公司 〗總經(jīng)理 年 月 日發(fā) 十、聘約人員管理辦法 第一條 依據(jù) 為使本 公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則 第二條規(guī)定制定。 第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依 “從業(yè)人員退休辦法 ”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉報董事長。 第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發(fā)給二個月 (服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數(shù)比例計給 )， “各項津貼給付辦法 ”所規(guī) 定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。 第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業(yè)人員辦理。 第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。 第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經(jīng)理核準后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉報董事長。 第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。 十一、新 進人員任用辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出 “人員增補申請書 ”依可能 離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期 (視可能變化訂定期限 )擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。并于每月 5 日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉報董事長。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中 心主辦，高中以下由各公司 (事業(yè)部 )自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應 考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。 第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項： (一 )考試日期、地點。 (二 )命題標準及答案。 (三 )命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。 (四 )考試成績評分標準及審定。 (五 )其他考試有關事項的處理。 第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項， 其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40%。 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫 “新進人員試用申請及核定表 ”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉報董事長。 高中畢業(yè)程度以下 (除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準外 )人員呈總經(jīng)理核準后，即 通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依 序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。 第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。 第九條 試用 新進人員均應先行試用 40 天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要， 分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。 第十條 訓練計劃 有關新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核 新進人員試 用期滿后由各該負責指導人員或主管于 “新進人員用申請及核定表 ”詳加考核 (大專以上人員應附實習報告 )，并依第七條規(guī)定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調查有不法情事者即予辭退。 第十二條 處分規(guī)定 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即辭退。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一 )事假達 5 天者應即予辭退。 (二 )病假達 7 天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。 (三 )曾有曠職的記錄或遲 到三次者應即予辭退。 (四 )公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。 (五 )其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費 用，亦不發(fā)給任何證明。 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間