員工聘用制度(3)-wenkub.com
2025-04-19 05:57 本頁面
【正文】 第七條 報酬待遇的調(diào)整 公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。 第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理： (一 )缺勤扣除 、早退、私自外出； ； 。 ：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助 300 元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助 500 元； ：加班補貼為單位時間工資的 2 倍。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書 確定。 (四 )新進人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職 位。 。 。 第二條 職位設定 ：同工務員。 (九 )臨時雇用人員另訂辦法。 10 日及 25 日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最 低試用薪計給。 40 天，日薪者定為 40 天，升正時間定為每月一日，凡試用 (月薪 ) 期滿認為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以 40 天為限， 不理想者，即予淘汰。 (三 )新進人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經(jīng)批準后方可通知到 職 (限月薪人員及技術(shù)性工員 )。 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間 年資、考勤、獎懲均予并計。 (三 )曾有曠職的記錄或遲 到三次者應即予辭退。 第十一條 試用期滿的考核 新進人員試 用期滿后由各該負責指導人員或主管于 “新進人員用申請及核定表 ”詳加考核 (大專以上人員應附實習報告 )，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。 第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。 高中畢業(yè)程度以下 (除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準外 )人員呈總經(jīng)理核準后，即 通知錄取人員報到。 (五 )其他考試有關(guān)事項的處理。 第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項： (一 )考試日期、地點。 第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出 “人員增補申請書 ”依可能 離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期 (視可能變化訂定期限 )擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。 第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經(jīng)理核準后解聘。 第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發(fā)給二個月 (服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數(shù)比例計給 )， “各項津貼給付辦法 ”所規(guī) 定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。 (七 )如 有損毀或遺失公司設備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。 (三 )愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 (二 )按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 元人民幣。 。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。 第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào) 離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 (二 )甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等 ； (或工種 )變換情況； ； 。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。 第十二條 甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。 第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn) (工作 )者和勞動模范等五種。 第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 第二條 乙方的職務或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責 (一 )甲方公司總部； (二 )甲方在全資公司或參股的合資公司； (三 )甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)； (四 )應出差服務的場所。 (四 )本合同自鑒定之日生效，有效期為 ________年于 ________年 _______月 _______日 到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 ________年。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料， 包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。乙方貪污受賄或損害他人人 身和財產(chǎn)利益所造成的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 (四 )乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。 (三 )在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (二 )符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 第八條 解除合同 (一 )符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 第六條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (五 )甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第二條 工資及其它補助獎金 (一 )甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所 擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 三、勞動合同 _________公司 (單位 )(以下簡稱甲方 ) _________(以下簡稱乙方 ) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計
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