【正文】 。我國(guó)高等教育現(xiàn)在正向“大眾教育”轉(zhuǎn)變，一些大學(xué)生缺乏危機(jī)意識(shí)，“眼高手低”，盲目追求就業(yè)中的高層次，高薪酬，在擇業(yè)類(lèi)型和擇業(yè)區(qū)域上出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，造成了供求脫節(jié)，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。大學(xué)生在這時(shí)應(yīng)該改變一下就業(yè)觀(guān)念，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，就能較快的找到能夠以揮自己特長(zhǎng)的工作。不少人選擇大城市、“鐵飯碗”，還有外企，很少人選擇西部和基層。其次，要破除傳統(tǒng)就業(yè)觀(guān)念，實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。很多大學(xué)了生把就業(yè)寄托于在社會(huì)關(guān)系資源上，或是企求學(xué)校解決就業(yè)問(wèn)題。大學(xué)生應(yīng)該注意鍛煉自己的堅(jiān)忍不拔的性格，在求職中充分了解就業(yè)信息，覺(jué)著、冷靜應(yīng)對(duì)所有遇到的困難，用積極的的心態(tài)掃除成功路上的障礙。（3）具備良好的心理素質(zhì)，在校求學(xué)期間，不能只注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而忽視了心理質(zhì)的情況。這就需要大學(xué)生在就業(yè)前就得注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)的能力。大學(xué)生的就業(yè)難的一個(gè)重要的原因就是缺乏工作經(jīng)歷和生活經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生在工作中角色轉(zhuǎn)換慢，適應(yīng)過(guò)程長(zhǎng)。（2）提高自己適應(yīng)能力，因?yàn)閷W(xué)校和社會(huì)是存在很大差異的兩個(gè)不同環(huán)境，其運(yùn)行規(guī)則大大的不同。（二）從高校層面講，高校應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)需求合理的進(jìn)行學(xué)科調(diào)整和專(zhuān)業(yè)設(shè)置，對(duì)在校大學(xué)生提供就業(yè)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，進(jìn)而提高大學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力。（四）綜合因素總之，在大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題上，很多大學(xué)生有自己的看法，但主要集中在這幾個(gè)方面：人力資源過(guò)剩，國(guó)家制度不完善，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，在解決問(wèn)題上，我們會(huì)先選擇改變自身的硬件，學(xué)習(xí)知識(shí)來(lái)強(qiáng)化自己，并且拓寬自己的人脈，是自己得到認(rèn)可，改變自己的就業(yè)觀(guān)，適合社會(huì)的需要。不少大學(xué)生通過(guò)參加各種各樣人才交流會(huì)“廣泛撒網(wǎng)”的方法，或希望通過(guò)熟人“托關(guān)系”、“找門(mén)路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷(xiāo)”自己，沒(méi)有針對(duì)自己的切實(shí)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)重點(diǎn)了解用人單位實(shí)際需求情況，提高就業(yè)率。同時(shí)，大學(xué)生“高不成，低不就”心理定位嚴(yán)重影響就業(yè)。都希望找收入高、待遇好的單位。由于近幾年公辦高校擴(kuò)招，加之民辦高校急增，招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，招生分?jǐn)?shù)不斷降低，加上不少大學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，動(dòng)手能力差，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì)。（二）大學(xué)畢業(yè)生自身問(wèn)題1誠(chéng)信問(wèn)題，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時(shí)有一定的證書(shū)、文憑、履歷能為找工作帶來(lái)方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭(zhēng)取獲得相關(guān)證書(shū)，不刻苦學(xué)生則通過(guò)投機(jī)取巧或造假來(lái)騙取企業(yè)初步信任，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢(shì)，不少用人企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化，而一般大學(xué)生則無(wú)法滿(mǎn)足用人單位要求。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視，實(shí)行地區(qū)保護(hù)主義，不利于大學(xué)生公平競(jìng)爭(zhēng)。3生源地域歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì)，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等?，F(xiàn)實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號(hào)，不少本科或大專(zhuān)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。（四）綜合以上調(diào)查結(jié)果，雖然青島市大學(xué)生就業(yè)情況比較理想，但是仍然存在諸多問(wèn)題。（二）專(zhuān)業(yè)影響就業(yè)，據(jù)青島市海爾路人才市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)求職的高校畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，高校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)排名：經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、工程類(lèi)、機(jī)械類(lèi)、土建類(lèi)、電子信息類(lèi)、工商管理類(lèi)、管理科學(xué)與法學(xué)類(lèi)。2011年全國(guó)高校畢業(yè)生共有700萬(wàn)，預(yù)計(jì)青島市將有青島籍高校畢業(yè)生5萬(wàn)名、外地畢業(yè)生2萬(wàn)名在青就業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)總量依然很大。一、基本情況截至2011年8月份青島市大學(xué)生就業(yè)的基本情況：（一）青島市是全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)的熱點(diǎn)城市，2010年在社會(huì)各界的共同努力下，全市69930名青島籍高校畢業(yè)生中有61538人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達(dá)88%，超過(guò)全國(guó)平均就業(yè)率8個(gè)百分點(diǎn)。這些變化導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)了暫時(shí)的困難，尤其是1999年全國(guó)高校大規(guī)模“擴(kuò)招”以來(lái)，每年畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，使就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。?(單選)?(最多2項(xiàng))?(最多3項(xiàng))?(單選),你有什么建議措施?第五篇：青島市大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查青島市大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查近十年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立及教育體制改革的不斷深入，高校畢業(yè)生就業(yè)制度正朝著適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的方向邁進(jìn)。?(單選)、。相信通過(guò)大學(xué)生以及全社會(huì)的共同努力,大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題一定能夠妥善解決,高校畢業(yè)生一定實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。這樣既可以維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定,又體現(xiàn)了國(guó)家“尊重知識(shí)、尊重人才”的政策。畢業(yè)生是中國(guó)寶貴的人力資源,畢業(yè)生失業(yè)是一種巨大的人才浪費(fèi)。鼓勵(lì)大學(xué)生投身西部,在西部地區(qū)安家落戶(hù)。其次,加強(qiáng)宏觀(guān)調(diào)控,促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。各級(jí)政府要從規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)著手,建立健全法律、法規(guī),逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。學(xué)校內(nèi)部調(diào)整自身教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,改變過(guò)去重理論、輕實(shí)踐,重知識(shí)、輕能力的培養(yǎng)模式,開(kāi)設(shè)具有專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),實(shí)踐性強(qiáng)的課程,使學(xué)生具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。同時(shí),積極吸收具有心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、信息學(xué)等專(zhuān)長(zhǎng)的老師充實(shí)到就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍中來(lái)。其三,建立一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。其二,加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。其一,高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求,合理調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)設(shè)置,面向社會(huì)、面向市場(chǎng)辦學(xué)。大學(xué)生在一定的條件下,找準(zhǔn)商機(jī),發(fā)揮一技之長(zhǎng),走自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路,在解決自己就業(yè)的同時(shí),也為社會(huì)提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制下的規(guī)律,大學(xué)生只有不斷提高自身素質(zhì),掌握過(guò)硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位,謀取自己理想的職位。逐步樹(shù)立起“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)選擇策略,從現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路。大學(xué)生應(yīng)從實(shí)際出發(fā)拋棄“社會(huì)精英”的情結(jié),樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀(guān)。八、解決大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策。而創(chuàng)業(yè)中仍是貴在堅(jiān)持，這樣才能克服創(chuàng)業(yè)中的各種困難，盡快成來(lái)。創(chuàng)業(yè)時(shí)盡量爭(zhēng)取國(guó)家對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)在稅務(wù)、貸款上的優(yōu)惠。創(chuàng)業(yè)最好選擇一些投資小、風(fēng)險(xiǎn)小并且自己感興趣的行業(yè)，盡量避免選擇飽和度較大的行業(yè)。并且針對(duì)較冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，建議不要盲目參加大型招聘會(huì)，去針對(duì)本專(zhuān)業(yè)舉行的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。因?yàn)殇N(xiāo)售工作有助于對(duì)于積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高人際交流能力，提高環(huán)境適應(yīng)力。應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)首先擺正心態(tài)，以正確的態(tài)度結(jié)合自身?xiàng)l件考慮就業(yè)單位。最后，“什么工作都行，不想長(zhǎng)干，試一試”型的心態(tài)占到了50%。其次，“高不成，低不就”型的所占比例高達(dá)40%。首先，“天之驕子”型心態(tài)的求職者比例占到10——20%。計(jì)算機(jī)（除軟件專(zhuān)業(yè)）、會(huì)計(jì)仍是就業(yè)率最低專(zhuān)業(yè)。比較來(lái)看，土建、軟件、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)仍是就業(yè)率最高專(zhuān)業(yè)。當(dāng)企業(yè)計(jì)劃培養(yǎng)一批干部員工時(shí)，學(xué)生在校的閱歷經(jīng)驗(yàn)包括學(xué)生會(huì)工作、實(shí)習(xí)兼職、參加活動(dòng)經(jīng)歷將成為重要考慮因素。籍貫也成為企業(yè)考慮因素之一是因?yàn)樵擃?lèi)企業(yè)更注重員工的穩(wěn)定性，最大強(qiáng)度的避免人才流失。首先，隨著大學(xué)生數(shù)量的不斷增加，企業(yè)對(duì)大學(xué)生能力的認(rèn)識(shí)已經(jīng)不僅僅局限于只考慮該學(xué)生是否出身于名校，而將專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口放在了第一位。中小型企業(yè)專(zhuān)業(yè)性要求不強(qiáng)，閱歷經(jīng)驗(yàn)則是一種要考慮因素。站在企業(yè)的角度來(lái)看，不同規(guī)模的企業(yè)考慮應(yīng)屆大學(xué)生條件不同，對(duì)大學(xué)生的要求已經(jīng)發(fā)生了改變。這就造成就業(yè)應(yīng)聘時(shí)，理想與現(xiàn)實(shí)的沖撞，往往高不成低不就。不太愛(ài)表現(xiàn)自己，不能給用人單位留下印象。另外，當(dāng)代大學(xué)生在學(xué)校接受的教育不夠全面，很多事情不能親自去做，導(dǎo)致動(dòng)手能力不強(qiáng)，個(gè)人對(duì)一些事情的處理也不夠全面。而現(xiàn)在的企業(yè)并不需要這樣的畢業(yè)生。現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對(duì)實(shí)踐要求極高的技工類(lèi)，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的結(jié)果是，無(wú)論是從結(jié)構(gòu)看，還是從總量上看，大學(xué)生的數(shù)量都是供過(guò)于求。在企業(yè)和招聘會(huì)進(jìn)行調(diào)研時(shí)，我們了解到許多企業(yè)需要員工卻找不到合適的人才。六、大學(xué)生就業(yè)難的原因供過(guò)于求在沒(méi)有出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題也是比較突出的問(wèn)題，從整個(gè)就業(yè)情況看，大學(xué)生的供給明顯大于實(shí)際需求。學(xué)生認(rèn)為自己欠缺的素質(zhì)和企業(yè)對(duì)員工能力要求的比較我們還可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最重視的一些能力和素質(zhì)，恰恰是一半以上的同學(xué)認(rèn)為自己欠缺的。在校學(xué)生過(guò)分專(zhuān)注各類(lèi)證書(shū)，缺乏對(duì)吃苦耐勞的重視。從工資水平上看，基礎(chǔ)工作工資最低。調(diào)查結(jié)果：洛陽(yáng)人才市場(chǎng)2010年11月27號(hào)部分招聘崗位085 洛陽(yáng)海天紙業(yè)印務(wù)有限公司086 周朝酒業(yè)（天津）有限公司087 洛陽(yáng)市西工區(qū)美力健身俱樂(lè)部088 洛陽(yáng)健特生物科技有限公司089 洛陽(yáng)鑫融升珠寶首飾有限公司090 洛陽(yáng)市聚客隆名優(yōu)陶瓷城法諾亞陶瓷經(jīng)營(yíng)部平面設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、印刷機(jī)長(zhǎng) 副總、客服、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售、市場(chǎng)助理、前臺(tái)、教練市場(chǎng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)內(nèi)勤、辦公文員、營(yíng)業(yè)員店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購(gòu)主管經(jīng)理 091 洛陽(yáng)市洛龍區(qū)愛(ài)英塑料行092 洛陽(yáng)世紀(jì)英豪體育健身有限公司093 洛陽(yáng)市致力實(shí)業(yè)有限公司094 洛陽(yáng)昌力機(jī)械有限公司095 上海東昊油品有限公司096 洛陽(yáng)市安德莉亞食品有限公司097 洛陽(yáng)匯通天寶環(huán)保科技有限公司098 洛陽(yáng)市西工區(qū)豪泰保健服務(wù)中心046 洛陽(yáng)市金諾機(jī)械工程有限公司050 洛陽(yáng)百佳食品公司051 l洛陽(yáng)維爾健生物工程有限公司052 洛陽(yáng)高新清濤石化設(shè)備有限公司053 洛陽(yáng)天年商貿(mào)有限公司054 洛陽(yáng)市站區(qū)萬(wàn)景祥特產(chǎn)開(kāi)發(fā)中心055 洛陽(yáng)久億重型機(jī)械有限公司056 洛陽(yáng)江達(dá)混凝土工程有限公司057 洛陽(yáng)市派樂(lè)多英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校058 洛陽(yáng)上德利生生物工程有限公司059 洛陽(yáng)邦強(qiáng)機(jī)械有限公司060 洛陽(yáng)市西工區(qū)盛世照明工作室 銷(xiāo)售代表、前臺(tái)客服、健身教練外貿(mào)經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務(wù)、售后服務(wù)人員、區(qū)域經(jīng)理（銷(xiāo)售）學(xué)徒工、鉗工、車(chē)工、鏜工 儲(chǔ)備干部、商務(wù)代表收銀導(dǎo)購(gòu)、會(huì)計(jì)核算、面包生產(chǎn)工、市場(chǎng)督導(dǎo)焊工、鉚工、機(jī)械設(shè)計(jì) 營(yíng)銷(xiāo)員、健康顧問(wèn)、中醫(yī)經(jīng)絡(luò)講師、理療師、營(yíng)銷(xiāo)主管機(jī)加鉗工、車(chē)工、外協(xié)管理員、裝配鉗工 市場(chǎng)專(zhuān)員、超市導(dǎo)購(gòu)、業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)經(jīng)理、人事部經(jīng)理、銷(xiāo)售內(nèi)勤、業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)精英、技術(shù)員、電焊工、車(chē)工、起重工、炊事員 店員、健康專(zhuān)員、銷(xiāo)售主管、售后服務(wù) 營(yíng)業(yè)員、業(yè)務(wù)員、司機(jī)、會(huì)計(jì)、保管、店長(zhǎng) 鏜工