員工活動管理辦法(暫行)(參考版)
2024-11-14 18:17本頁面
【正文】 對公司貨物賦予管理權(quán)認真管理，不得丟失，若出現(xiàn)丟失視情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)損失。作到出庫的物品無質(zhì)量問題，數(shù)量準確。對于公司的貨物發(fā)放，首先作出庫計劃登記，并開出庫單。對貨物的堆放原則，要求根據(jù)規(guī)格相同的堆放原則。倉儲暫行管理辦法：對于公司購買的任何物品都要登記在冊。如果罰款原因特別明確，駕駛員確實違規(guī)的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。對于公司內(nèi)和所借車輛允運行時所發(fā)生的罰款。對于公司外借車輛，需在借車時兩人登記出行時的公里數(shù)。車輛管理辦法：公司車輛只用于公司的正常工作，嚴禁私自用車。否則公司將扣留當月工資。如出現(xiàn)公司將嚴肅查處，嚴重者將予以辭退。對每個員工要求愛崗敬業(yè)，認真完成份內(nèi)工作，并對相關(guān)工作及公司發(fā)展積極提出合理化建議。如出現(xiàn)脫崗或在崗不工作狀態(tài)，每次處50元罰款。工地出差補助為元/天。積極的協(xié)調(diào)好與甲方的各種關(guān)系，做到對公司有利，保證公司的利益。三報銷票據(jù)要求實事求是的原則不得擅自涂改。在回公司后將本周內(nèi)所有票據(jù)按費用報銷要求粘貼，并進行核實后周六進行統(tǒng)一簽字報銷。二對請假需提前辦理請假條，非突發(fā)事件不得當天請假，因工作早出晚歸工作時間不作具體調(diào)整，可視工作勞累程度公司統(tǒng)一調(diào)配，上班時間無事不得私自外出。上班無故不簽到按曠工處理。第五篇：公司暫行管理辦法公司暫行管理辦法一．考勤管理辦法：執(zhí)行上、下班作息時間，上班在門衛(wèi)處簽到，每天簽到2次，上午上班一次，下午上班一次，上班遲到10分鐘，每次罰款10元，無故曠工每次罰款100元，每月請事假不得超過2天。第六章其他第十六條本規(guī)定由行政部制定，人事部負責(zé)實施、解釋。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當打卡。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責(zé)人批準后呈行政核準交人事部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。第五章加班第十四條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。在外地的可適當給予在途時間。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。（三）產(chǎn)假和護理假期間只享受基本工資，不享受獎金，但其他福利待遇不變。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責(zé)人和人事部，行政部。難產(chǎn)增加假期三十天。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。第十條病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。（二）請事假應(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。第八條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第六條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。（五）特殊情況的另行規(guī)定。（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門主管審查和行政審核后，報校長審批。第二章請銷假的審批及手續(xù)第四條請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門主管審批。第三條員工應(yīng)當妥善安排休假。第四篇：員
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