員工活動(dòng)管理辦法(暫行)(已改無錯(cuò)字)
2024-11-14 18 本頁面
【正文】 三條：本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部?！旧А康诙臈l：本辦法自簽發(fā)之日起開始生效。第四篇：?jiǎn)T工休假,請(qǐng)假,銷假暫行管理辦法員工休假，請(qǐng)假，銷假暫行管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假，請(qǐng)假，銷假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員。第三條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)第四條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：（一）請(qǐng)假不超過一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門主管審批。（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門主管審查后，報(bào)行政審批。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門主管審查和行政審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。（四）經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。（五）特殊情況的另行規(guī)定。第五條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第六條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假第七條根據(jù)國家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第八條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假第九條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十條病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每可請(qǐng)帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人事部提交醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十一條婚假（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人事部，行政部。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十二條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人事部，行政部。（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（三）產(chǎn)假和護(hù)理假期間只享受基本工資，不享受獎(jiǎng)金，但其他福利待遇不變。第十三條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班第十四條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時(shí)需要加班員工需在前一天
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