【正文】 。在構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐中，在建設(shè)和諧企業(yè)的實踐中，工會將更加大有作為。在工作中，企業(yè)以服務(wù)人民、奉獻社會為己任，靠服務(wù)樹形象，靠服務(wù)促發(fā)展，組織開展走訪用戶、便民服務(wù)、咨詢服務(wù)等活動。一是主動履行企業(yè)的社會職責(zé)，使企業(yè)的環(huán)境效益與經(jīng)濟效益、社會效益同步發(fā)展，為社會發(fā)展做出積極的貢獻。在公開過程中，要抓住職工群眾關(guān)心的熱點問題，讓干部和職工溝通交流，讓職工群眾廣泛監(jiān)督，使干群關(guān)系得以協(xié)調(diào)融洽。通過民主評議干部，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立良好形象。由群眾對干部進行考評。完善職代會和廠務(wù)公開工作制度，強化民主管理工作機制。圍繞生產(chǎn)實際，立足職工需要，制訂培訓(xùn)計劃，為職工學(xué)習(xí)搭建平臺，以職工素質(zhì)的提高推動企業(yè)和諧。充分發(fā)揮各級勞動調(diào)解組織的作用。?shù)谌莿趧蛹m紛的處理。其次是集體合同的簽訂和落實。當(dāng)前，首先是做好勞動合同的簽訂工作。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善，企業(yè)用工制度發(fā)生了深刻變化。工會應(yīng)以建設(shè)和諧勞動關(guān)系為切入點，致力推進和諧企業(yè)建設(shè)。讓每一位職工都在從事有尊嚴(yán)、很體面的工作，企業(yè)和員工都能有步驟的走向新的成功之路。員工的自豪感和對企業(yè)的忠誠度日益增強，企業(yè)的勞動關(guān)系長期保持和諧，這些都充分顯示了“文化契約”的魅力。國內(nèi)很多知名企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中都非常注重加強企業(yè)文化建設(shè)，而通過加強企業(yè)文化建設(shè)反過來又對企業(yè)發(fā)展起到了巨大的推動和整合作用。另一種是文化契約，又叫心理契約。六、加強企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮核心價值作用企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有重大影響，尤其在對內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、增強企業(yè)凝聚力，對外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。如果只講精神不考慮職工利益，員工就體會不到個人的勞動貢獻與物質(zhì)利益之間的關(guān)系，同樣不利于調(diào)動職工的積極性。二是堅持物質(zhì)激勵與精神激勵緊密結(jié) 合，體現(xiàn)人文關(guān)懷。一是實施資薪激勵必須認(rèn)真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、關(guān)心員工生活等原則。企業(yè)的激勵手段多種多樣，其中物質(zhì)薪資激勵是一種最基本的激勵手段。其次要建立行之有效的薪資激勵機制，鼓勵職工崗位成才。企業(yè)必須大力推行企務(wù)公開，做到企業(yè)重大事項向員工通報，重大決策征求員工意見，重要人事安排向員工公示，切實保證員工享有對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對現(xiàn)代企業(yè)來說，沒有民主管理企業(yè)是治理不好的。五、建立有效激勵機制，發(fā)揮職工聰明才智“全心全意依靠員工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為員工”是堅持以人為本，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，也是充分發(fā)揮員工聰明才智，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保證。這就要求企業(yè)與員工、上級與下級、同事與同事之間做到講尊重、講權(quán)益、講團結(jié)。構(gòu)建和諧企業(yè)，目的是凝聚人心、推動工作、促進發(fā)展。公平還體現(xiàn)在企業(yè)管理的其他方面，企業(yè)管理若能在各方面都做到公平與公正，將大大提高員工的滿意度，激發(fā)他們內(nèi)心深處的潛能，從而為企業(yè)不遺余力地奉獻才智。把員工放在同一起跑線上去考核，為各類人員提供公平的競爭舞臺。因選拔機會的公平。三是用人導(dǎo)向要公平公正。對每個員工進行客觀公正的評判，建立各種監(jiān)督機制，以保證考核工作的公正和公開。要運用科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對員工的績效進行定期考評。在和諧企業(yè)建設(shè)中，應(yīng)堅持把推動工作與促進人的全面發(fā)展結(jié)合起來，以工作造就人，通過搭建平臺，提供舞臺，使企業(yè)的每個員工都能 各盡所能，各得其所。避免獎罰帶入管理者的個人情感，獎罰的尺度對事項而非對個人對號入座。要制定有利于調(diào)動和保護大多數(shù)人積極性的政策，充分體現(xiàn)按勞分配為主，效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，突出投入產(chǎn)出的效率原則。通過制度建設(shè)，讓好人多做好事。俗話說：“公生明，廉生威”。堅持公平公正，營造干事環(huán)境。提倡誠信友愛，首先要做到企業(yè)與員工的和諧。那么在企業(yè)中，如何實現(xiàn)公平的管理呢？企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建誠信友愛、公平公正、民主平等、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，應(yīng)做到以下幾點：誠信友愛，促進人際和諧?！鄙鲜龈黜梿T工依法享有的權(quán)利如能切實得到 保障，則勞動關(guān)系雙方自然會緊密團結(jié)，出現(xiàn)職工“愛企如家”，進入勞資雙贏的和諧的勞動關(guān)系境界?！钡谑艞l規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度?！睂τ趩T工參加企業(yè)的民主管理的權(quán)利，在《工會法》第六條和十九條也作出了明確規(guī)定?！标P(guān)于員工享有簽訂勞動合同和通過工會與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利在《工會法》第二十條明確規(guī)定：“工會幫助、指導(dǎo)員工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同?！豆ā芬笃髽I(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享有的合法權(quán)利。”這實際上是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法律準(zhǔn)繩，既提出了企業(yè)應(yīng)保證 員工享有的權(quán)利，也提出了員工應(yīng)履行的義務(wù)?！吨袊嗣?共和國勞動法》第三條明確規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。在我國目前勞動力供大于求的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，員工成為弱勢群體，企業(yè)居于主導(dǎo)地位，因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)必須主動承擔(dān)法律責(zé)任，切實保障職工享有國家規(guī)定的各項權(quán)利。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系同樣也要以法律為準(zhǔn)繩。只有堅持“以人為本”的管理理念，才能夠營造和諧的勞動關(guān)系，職工對企業(yè)的忠誠度才會提升，企業(yè)的凝聚力才會增強，企業(yè)才能向良性發(fā)展的軌道。尊重人就是尊重人的人格，重視和重用人的才能。其中重點的要做到教育人、尊重人、關(guān)心人。企業(yè)要尊重和信任員工，尊重員工個人的人格、勞動和一切 權(quán)益。無論職工何時、何地，無論誰，只要家庭生活出現(xiàn)“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或有難以解決的問題和難以化解的矛盾，以及思想上產(chǎn)生解不開的疙瘩時，各級領(lǐng)導(dǎo)和工會組織應(yīng) 該“必訪”，千方百計想方設(shè)法切實為他們解決好生活和工作中確實存在的實際困難，及時化解各類矛盾，以充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。只要你在這時伸出援助之手給予他一點關(guān)心和幫助，問候他一句暖心窩的話，他必定會“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”，其效果必然會“予人玫瑰，手留余香”。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)骨干，特別是從事工會工作的同志，必須要把這些看似不顯眼，很平常的事，看成是自己的兄弟姐妹的大事，主動去關(guān)心和幫助他們，解決問題和化解矛盾的效果就會事半功倍。這些看似不顯眼，很平常的事，人都會遇到。因為，人在生活和工作中，總難免會遇到問題。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同后，對勞動者，無論他是男或是女，是老工人還是新工人，應(yīng)該在工資待遇上堅持“同崗?fù)辍被颉巴ね辍币灰曂剩荒軌颉皟?nèi)外有別”、“新老有別”或“男女有別”，這是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根基。企業(yè)在招錄用員工的時候，應(yīng)該嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂 勞動合同確立勞動關(guān)系，如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。而應(yīng)為職工提供、創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動性和自身的勞動技能和潛力得以充分發(fā)揮。因此構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須堅持以人為本的指導(dǎo)思想。二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須堅持以人為本以人為本，是黨的十七大提出的科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。這些侵犯職工合法權(quán)益的行為，嚴(yán)重影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，增加了勞