【正文】 未發(fā)生一起職工上訪事件，被上級有關部門評為勞動關系和諧先進單位。使員工感受到了林州重機的關心和愛護，體現(xiàn)了以人為本的理念。在改善員工福利方面加大了投入，投資80萬元建立了體育場，投資40萬元購買了豪華班車，投資30萬元員工宿舍全部安裝了空調和配備了床墊，建立了員工浴池，還對員工生日發(fā)放生日賀卡和免費生日餐。（五）積極開展技術比武和豐富多彩的員工文化生活：公司工會組織始終把工會工作和生產(chǎn)實際結合起來，工會組織積極參加公司的組織崗位練兵活動，每年五月份，公司都要組織了車工、焊工二大工種的技術比武活動，通過技術比武，公司給以獎勵和授予技術能手稱號，公司工會還組織員工開展了豐富多彩文體活動，每年的元宵節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，工會都要組織員工秧歌、拔河、球類等比賽活動，在南大門口還開設了臺球室、舞廳等活動場所，豐富了員工的文化生活。公司配備了齊全的勞動保護用品，去年投入20多萬元請林州中醫(yī)院對全公司2400余名員工進行了健康體檢，對有毒有害工種100余名員工請林州疾病防控中心進行了檢查，最大限度的保障員工安全與健康。強化了安全培訓制度，新員工進廠必須進行安全學習培訓，對在崗員工，特別是特殊作業(yè)人員每年都要進行安全培訓。公司嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，切實改善員工的生產(chǎn)生活條件。公司每年初制定年度目標時，員工年度工資增長率是一項重要的考核指標，今年確定的工資增長幅度不低于上年度的10%目標。每年4月，公司工會都按照市總工會、勞動和社保障局等部門的要求，開展工資集體協(xié)商。在辦公設施上，2009年，公司投資數(shù)百萬元購置設備，新上了計算機ERP管理系統(tǒng)，為人力資源管理工作方便、快捷、高效開展創(chuàng)造了更好條件。公司制定有《人力資源管理制度》，對員工招聘、勞動合同簽訂、工資勞保福利以及業(yè)績考核獎懲等都有明確規(guī)定，公司在2010年年3月份又專門下發(fā)了《加強企業(yè)人力資源管理，規(guī)范用工制度實施意見》，對人力資源管理進行了規(guī)范和強調，對招收員工的年齡等條件都做了明確的規(guī)定，在員工進廠時就建有個人信息，填寫《招收合同制個人檔案》，簽訂勞動合同、方便及時辦理參保、繳費、停保、退保、轉保等事項。社會保險參保率達到95%以上。遵規(guī)守法，落實政策。如把參加社保工作列為部門車間工作考核內容，對與公司簽訂勞動合同并同意參保的員工優(yōu)先錄用和安排工作，不參加工傷保險的不得安排上崗等。二是領導帶頭參加各類社會保險，在廣大員工對參保存有疑慮，猶豫觀望的情況下，2007年，公司要求所有中層以上管理人員必須全部參保，為全員參保起到了示范帶動作用。鑒于民營企業(yè)社保意識差，員工參保意識低，思想顧慮多的實際情況，公司為推行社保工作采取了以下措施。為保證工作順利開展，公司專門成立了企業(yè)勞保工作站，確定一名副總牽頭，由人力資源管理機構具體負責此項工作，工會組織積極配合參與，為職工社保工作的順利推進提供了有力保證。為保障職工合法權益，規(guī)范用工管理，穩(wěn)定員工隊伍，公司把推行社保工作作為重要工作來抓。二、建立維護和諧的勞動關系（一）、強力推進社會保險工作：統(tǒng)一認識，加強領導。2010年、2011年被安陽市勞動和社會保障局、總工會授予“勞動保險先進單位”和“工資集體協(xié)商示范單位”。2005年、2008年、2010年先后被河南省、安陽市、林州市表彰為“先進基層黨組織”和“五好黨支部”。系全國煤礦“十佳”支護產(chǎn)品、綜機配件、機電配件定點生產(chǎn)企業(yè)。公司主要產(chǎn)品有煤礦液壓支架、單體液壓支柱、金屬頂梁、刮板輸送機、采煤機、掘進機、皮帶運輸機、限距型和調速型液力偶合器、各種煤機配件、虹膜識別產(chǎn)品等。重機股份有限公司是重機集團旗下的骨干企業(yè)，其銷售收入和上繳稅收占到集團的80%以上，固定員工2100余人。第一篇：關愛員工,以人為本,創(chuàng)建和諧勞動關系關愛員工以人為本創(chuàng)建和諧勞動關系一、企業(yè)基本情況：林州重機集團始建于1982年，現(xiàn)已發(fā)展為擁有十多家分、子公司的企業(yè)集團。公司總資產(chǎn)25億元，現(xiàn)有從業(yè)人員2800余名，其中各類專業(yè)技術人員360余名。公司2011年完成銷售收入 11億多元， 億多元。公司通過了ISO9000質量體系認證，連續(xù)多年被評為省級“重合同、守信用”企業(yè)，“全面質量管理達標企業(yè)”。先后被河南省確定為“全省百戶重點規(guī)模優(yōu)勢企業(yè)”、“全省重點轉型升級企業(yè)”和“高成長型民營企業(yè)”，“河南省誠信民營企業(yè)”，國家“高新技術企業(yè)”、“河南省博士后研發(fā)基地”，獲得安陽市、林州市“市長質量獎”。2008年、2009年、2010年先后被林州市總工會授予 “工會工作先進單位”、“六好企事業(yè)工會”、“六好企事業(yè)單位”。2009年、2011年公司被林州市總工會、林州市勞動和社會保障局、林州市中小企業(yè)服務局，授予“勞動和諧企業(yè)先進單位”。公司員工隊伍主要為農村剩余勞力，流動性大，不穩(wěn)定是民營企業(yè)的主要特點，無論是企業(yè)領導，還是一般員工，對參加社會保險的意識都非常淡薄。2006年董事長郭現(xiàn)生就多次召開專門會議，組織高層領導學習國家有關社保政策法規(guī)，統(tǒng)一了思想認識，決定在企業(yè)資金緊張情況下，為職工辦理社會保險。廣泛宣傳，強力推進。一是主動求得市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保部門的大力支持，請社保局長、各保險機構主任等領導先后三次來公司開展了大規(guī)模的政策宣傳講座和發(fā)動動員，同時利用廣播、板報、印發(fā)宣傳資料等形式在全體員工中廣泛進行宣傳，引導員工積極參與社保工作。三是制定激勵措施，促進了社保工作開展。由于采取以上措施，逐步打開了企業(yè)社保工作的局面。近年來，公司嚴格按照社保有關政策法規(guī)要求，不論養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，還是失業(yè)、生育保險，都堅持做到了企業(yè)應繳部分按時足額繳費，職工個人應繳部分也實行了代扣代繳，從未發(fā)生停欠現(xiàn)象。對職工退休、工傷賠償?shù)缺ｋU待遇事宜，都按照有關規(guī)定及時進行了申報落實，未出現(xiàn)大的勞資糾紛，（二）、不斷完善用工制度、保障員工合法權益：近年來，公司在上級勞動和社保部門的正確指導和大力支持下，不斷建立和完善職工社保工作各項管理制度，使其逐步走向規(guī)范化、制度化軌道。對因特殊情況招收的不符合參保條件也要寫《棄保承諾書》，勞動合同簽訂率在100%以上。（三）、充分發(fā)揮工會作用，積極開展集體協(xié)商制度：公司工會積極與公司行政方面進行協(xié)商溝通，建立健全了正常的集體協(xié)商機制和員工工資增長機制。公司工會積極準備，向企業(yè)行政提出集體協(xié)商的要約，公司也高度重視，組成了由公司副總及人事、財務、行政等部門組成公司方代表，并與工會方代表進行了溝通、協(xié)商、談判，簽訂了集體工資協(xié)議，向市工會、勞動保障部門備案。（四）、重視安全生產(chǎn)工作，關心員工安全與健康：在安全生產(chǎn)、職業(yè)健康方面，加大投入，健全制度，切實保障員工的身體健康。公司建立了《安全生產(chǎn)管理制度》，并與各分廠、車間都簽訂安全生產(chǎn)責任狀，安全生產(chǎn)處配備專職的安全管理人員，負責安全生產(chǎn)工作。公司還著力改善工作環(huán)境，在鉚焊車間安裝了抽煙排風系統(tǒng)。全年沒有重大傷亡事故。（六）、以人為本，關愛員工公司倡導“管嚴干部、善待員工，以人為本，科學發(fā)展”的理念。每年“五一”公司工會都要組織崗位標兵、先進工作者、及外聘的技術人員進行參觀旅游。增強了員工的自豪感、歸屬感和榮譽感。但是我們也存在一些不足的地方，如工會人員配備較緊，工會工作和上級要求還有一定距離和不足，我們將不斷改進完善。公司總資產(chǎn)25億元，現(xiàn)