【正文】 就是我國頒布的調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的法律法規(guī)。三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系要以法律為準(zhǔn)繩和諧社會的一個基本特征是民主法制。關(guān)心人就是生活上體貼，工作上支持，思想上關(guān)懷。教育人就是要利用多 種形式教育員工的進(jìn)取精神和效忠精神，使企業(yè)的每個員工真正 理解“廠興我榮、廠衰我恥”的道理。要像胡錦濤總書記所說的那樣：“既要堅持教育人、引導(dǎo) 人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”。此外，堅持以人為本，還要求企業(yè)注重為員工創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境和勞動條件，重視關(guān)注員工個人性能量的充分釋 放。各級組織要時時把員工的冷暖記在心中，放在手上。因為，人在困難時，最需要的就是組織和各級領(lǐng)導(dǎo)，親朋好友的幫助與問候。但是，人是有思想有豐富感情的高級動物。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因為工作不順心，思想上產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到不快。堅持以人為本其次做到以情動人以理感人及時化解矛盾；堅持善于做好過細(xì)的員工思想政治工作，及時化解他們工作上的消極情緒，思想上的抵觸情緒，穩(wěn)定隊伍思想。這是確立勞動關(guān)系的第一步或基礎(chǔ)。（1）堅持以人為本首先做到建立一視同仁的勞動關(guān)系是根基；企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同要合法、規(guī)范。堅持以人為本，就要求企業(yè)不能簡單地把企業(yè)與職工的勞動關(guān)系看成是雇傭關(guān)系，僅僅當(dāng)做勞動力來使用，而應(yīng)該把員工看成是“具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力”的因素，把員工當(dāng)做一種使企業(yè)在激烈的競爭中求生存、發(fā)展，始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意發(fā)掘；不應(yīng)把企業(yè)員工看成被管理和控制的工具，把職工置于“嚴(yán)格監(jiān)督和控制之下”。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的價值基礎(chǔ)，與馬克思主義關(guān)于人的問題的基本思想和我們黨的根本宗旨是一致的。因此，為了構(gòu)建和諧社會，必須重視這些問題及矛盾的化解和處理，理順勞資關(guān)系，建立起和諧的勞動關(guān)系。他 們侵犯職工的勞動報酬權(quán)，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假權(quán)，任意加班加點，延長工作時間；侵犯職工的社會保障權(quán)，拒絕為職工繳納各類保險費；侵犯職工安全衛(wèi)生勞動保護(hù)權(quán)，拒不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，頻頻發(fā)生的工傷事故、群體性、突發(fā)性的職業(yè)病等等，嚴(yán)重?fù)p害了職工的健康；無視職工技能培訓(xùn)的權(quán)利，不愿為職工提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的機會和條件，影響了職工業(yè)務(wù)技能的提高等等。當(dāng)然，總體上來說，當(dāng)前大多數(shù)勞動關(guān)系中用人單位一方絕大多數(shù)是遵紀(jì)守法的，能夠正確處理勞資關(guān)系，能夠尊重員工的勞動，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。各方的利益既有一致的一面，就是企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)經(jīng)濟效益好了、國家稅收和職工利益相應(yīng)增加；也存在著對立的一面，就是企業(yè)追求的是利潤最大化，職工則追求的是收入最大化。(關(guān)鍵詞)以人為本；生產(chǎn)一線；構(gòu)建；和諧勞動關(guān)系一、當(dāng)前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀分析我國經(jīng)過三十多年的改革開放和經(jīng)濟體制改革后，經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的狀況，既有國有企業(yè)和集體所有企業(yè)的勞動關(guān)系，又有股份公司、中外合資經(jīng)營或合作經(jīng)營企業(yè)的勞動關(guān)系，以及外商獨資 經(jīng)營企業(yè)和私有企業(yè)的勞資關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的保證?！兑匀藶楸尽〗ㄔO(shè)和諧勞動關(guān)系》，歡迎閱讀以人為本　建設(shè)和諧勞動關(guān)系。和諧也是生產(chǎn)力。二是開展多種形式的便民服務(wù)。以人為本，建設(shè)和諧社會關(guān)系企業(yè)要注重建設(shè)和諧社會關(guān)系，為自身發(fā)展?fàn)I造寬松有利的外部環(huán)境。全面推進(jìn)廠務(wù)公開，廣泛開展民主監(jiān)督。每年組織對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議工作?？恐贫然⒁?guī)范化和程序化促進(jìn)民主管理工作的深入和職代會職權(quán)的落實。以人為本，建設(shè)和諧干群關(guān)系加強基層民主政治建設(shè)、融洽干群關(guān)系是企業(yè)和諧的一個重要標(biāo)志。?shù)谒氖翘岣呗毠さ纳娓偁幜?。加大源頭參與力度，對可能發(fā)生侵犯職工權(quán)益的問題提前制定應(yīng)對措施和解決辦法。積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商制度，建立職工工資正常增長機制。同時積極發(fā)展農(nóng)民工入會，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來，并督促企業(yè)為農(nóng)民工辦理工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。推行勞動合同、集體合同等制度正是適應(yīng)這一變化，為建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的需要。以人為本，建設(shè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)和諧勞動關(guān)系，是建設(shè)和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)。第一篇：以人為本　建設(shè)和諧勞動關(guān)系文章標(biāo)題：以人為本　建設(shè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)和諧企業(yè)是貫徹落實黨的十六屆四中、六中全會精神的重要舉措，是建設(shè)和諧社會的一項基礎(chǔ)性工作。工會應(yīng)以建設(shè)和諧勞動關(guān)系為切入點，致力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善，企業(yè)用工制度發(fā)生了深刻變化。當(dāng)前，首先是做好勞動合同的簽訂工作。其次是集體合同的簽訂和落實。?shù)谌莿趧蛹m紛的處理。充分發(fā)揮各級勞動調(diào)解組織的作用。圍繞生產(chǎn)實際，立足職工需要，制訂培訓(xùn)計劃，為職工學(xué)習(xí)搭建平臺，以職工素質(zhì)的提高推動企業(yè)和諧。完善職代會和廠務(wù)公開工作制度，強化民主管理工作機制。由群眾對干部進(jìn)行考評。通過民主評議干部，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立良好形象。在公開過程中，要抓住職工群眾關(guān)心的熱點問題，讓干部和職工溝通交流，讓職工群眾廣泛監(jiān)督，使干群關(guān)系得以協(xié)調(diào)融洽。一是主動履行企業(yè)的社會職責(zé)，使企業(yè)的環(huán)境效益與經(jīng)濟效益、社會效益同步發(fā)展，為社會發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。在工作中，企業(yè)以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會為己任，靠服務(wù)樹形象，靠服務(wù)促發(fā)展，組織開展走訪用戶、便民服務(wù)、咨詢服務(wù)等活動。在構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐中，在建設(shè)和諧企業(yè)的實踐中，工會將更加大有作為。第二篇：淺談以人為本__構(gòu)建和諧勞動關(guān)系淺談構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)(摘要)勞動關(guān)系是當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題和矛盾，企業(yè)如何堅持以人為本構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)淺談幾點想法。企業(yè)、員工開始逐步形成各自的利益主體和權(quán)利主體。受利潤價值的驅(qū)使，影響勞動關(guān)系和諧問題和矛盾開始比較明顯的表現(xiàn)出來，集中反映在勞動就業(yè)、社會保障、工資分配、勞動安全衛(wèi)生等方面。但也應(yīng)看到，一些用人單位無視國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工的利益和權(quán)益，他們追求自身的經(jīng)濟利益過多，而忽視職工的合法權(quán)益。這些侵犯職工合法權(quán)益的行為，嚴(yán)重影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，增加了勞資沖突。二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須堅持以人為本以人為本，是黨的十七大提出的科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。因此構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須堅持以人為本的指導(dǎo)思想。而應(yīng)為職工提供、創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動性和自身的勞動技能和潛力得以充分發(fā)揮。企業(yè)在招錄用員工的時候，應(yīng)該嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂 勞動合同確立勞動關(guān)系，如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同后，對勞動者，無論他是男或是女，是老工人還是新工人，應(yīng)該在工資待遇上堅持“同崗?fù)辍被颉巴ね辍币灰曂?，不能夠“?nèi)外有別”、“新老有別”或“男女有別”，這是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根基。因為，人在生活和工作中，總難免會遇到