論文-淺談以人為本，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系(參考版)
2025-01-20 04:12本頁面
【正文】 這種在共同價值目標追求下形成的心 理契約，就能更持久和深入的構(gòu)建勞資雙方的和諧勞動關(guān)系9。 加強企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)應(yīng)以全體職工為軸心、以共同 價值觀為核心，努力塑造培育優(yōu)秀、獨特的企業(yè)文化、信用文 化、品牌文化、行業(yè)個性文化，使企業(yè)成為一個人人都有共同 的價值觀念和歷史使命感、主人翁責任感的有機整體。象海爾在資本擴張過程，通過 推廣企業(yè)“敬業(yè)報國，追求卓越”的企業(yè)精神和“先賣信 譽，后賣產(chǎn)品”的營銷理念，激活了一大批“休克魚”，最 終使企業(yè)站上了國際家電品牌的高峰。企業(yè)精神以及企業(yè)的核心 價值觀是文化契約的關(guān)鍵，以此為規(guī)約，職工與企業(yè)形成一 種心理契約，即職工認同企業(yè)的共同愿景和使命，將個人目 標與組織目標結(jié)合在一起，主動承擔責任并進行自主管理。 當今企業(yè)和員工的關(guān)系靠兩種契約來維系，一種是勞動 契約，即通過勞動合同的形式來規(guī)定雙方的責、權(quán)、利。企業(yè)要通過多種激勵手段，正 確引導、提高職工的主人翁責任感、鼓舞其工作熱情、促使職 工努力學習專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，造就一支思想好、作風硬、 技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟的職工隊伍，形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷 提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)市場競爭能力。 如果只講物質(zhì)忽視精神，勢必導致職工目光短淺，急功近利， 片面追求物質(zhì)利益，滋生“一切向錢看”的思想，其結(jié)果可能 產(chǎn)生不顧整體、損公肥私等弊病。如 薪金分配上的固定工薪、年薪、股權(quán)分配制，獎金分配、職務(wù) （崗位）津貼制，以及在此基礎(chǔ)上的職務(wù)升遷（公開競爭）， 調(diào)崗（崗位輪換）、淘汰（末位淘汰）制度等。 一是實施資薪激勵必須認真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、 關(guān)心職工生活等原則。企業(yè)的激勵手段多種多樣，其中物質(zhì) 薪資激勵是一種最基本的激勵手段。其次 要建立行之有效的薪資激勵機制，鼓勵職工崗位成才。企業(yè)必須大力推行企 務(wù)公開，做到企業(yè)重大事項向職工通報，重大決策征求職工意 見，重要人事安排向職工公示，切實保證職工享有對企業(yè)內(nèi)部 事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對現(xiàn)代企 業(yè)來說，沒有民主管理企業(yè)是治理不好的。 五、建立有效激勵機制，發(fā)揮職工聰明才智 “全心全意依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”是堅持 以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，也是充分發(fā)揮 職工聰明才智，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保證。此外還應(yīng)加大司法部門的 執(zhí)法力度，人民法院要嚴肅執(zhí)法。為了認真糾 正企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為，勞動行政部門應(yīng)當進一步改 進勞動監(jiān)督檢查
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