【正文】 讓每一 位職工都在從事有尊嚴、很體面的工作，企業(yè)和職工都能有步 驟的走向新的成功之路。職工的自豪感和對企 業(yè)的忠誠度日益增強，企業(yè)的勞動關系長期保持和諧，這些 都充分顯示了“文化契約”的魅力。我國很多知名企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中都非常注重加強企業(yè) 文化建設，而通過加強企業(yè)文化建設反過來又對企業(yè)發(fā)展起 到了巨大的推動和整合作用。另 一種是文化契約，又叫心理契約。六、加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮核心價值作用企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎，對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有 重大影響，尤其在對內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動關系、增強企業(yè)凝 聚力，對外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。如果只講精神不考慮職工利 益，職工就體會不到個人的勞動貢獻與物質利益之間的關系，同樣不利于調動職工的積極性。二是堅持物質激勵與精神激勵緊密結合，體現(xiàn)人文關懷。徹底打破工資分配中的平均主義和大鍋 飯，建立健全一套符合現(xiàn)代企業(yè)要求的職工薪資激勵機制。因此，企業(yè)所有者或管理 者必須認真把握和運用。在企業(yè) 管理中，激勵不僅是挖掘人的內(nèi)在潛力，調動人的積極性，使 企業(yè)得到發(fā)展的重要條件；也是提高企業(yè)素質，增強企業(yè)活力 的重要基礎；同時使企業(yè)貫徹落實各項規(guī)章制度、營造和諧勞 動關系氛圍的重要保證。通過民主管理，可 為職工參與企業(yè)管理，發(fā)揮個人聰明才智提供良好平臺。企業(yè)要實現(xiàn)民主管 理，必須堅持通過職工代表大會等形式讓職工代表源頭參與，這也是尊重和保障職工合法權益的體現(xiàn)。首先在企業(yè)管理中，要切實加強民主管理。只有嚴肅執(zhí)法，做到“執(zhí)法 必嚴，違法必究”，才能促使企業(yè)認真保障職工的合法權益。工會等群眾組織亦在建立和諧勞動關系方面發(fā) 揮促進作用，監(jiān)督企業(yè)的侵權行為。（三）加強對企業(yè)的勞動執(zhí)法檢查監(jiān)督力度。侵犯職工合法權益的原因在于企 業(yè)沒有守法觀念，藐視法律的尊嚴，只從企業(yè)的利益考慮，肆意踐踏法律的規(guī)定，明明知道應當依法支付職工工資，卻 要不顧一切克扣職工工資、拖欠職工工資。要大力宣傳、引導企業(yè)能夠正確對待職工的合法利益，要求企業(yè)高度認識在構建和諧勞動關系方面的社會責任，表 揚勞動關系表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，批評勞動關系表現(xiàn)不好的企 業(yè)，在社會上形成構建和諧勞動關系的氛圍。四、構建和諧勞動關系需要全社會共同關注構建和諧勞動關系是構建和諧社會的目標之一，但實現(xiàn) 這一目標是一項綜合工程，全社會都應共同關注這一問題，從各個角度、各個方面為構建和諧勞動關系創(chuàng)造良好氛圍?！鄙鲜龈黜椔毠ひ婪ㄏ碛械臋嗬缒芮袑嵉玫?保障，則勞動關系雙方自然會緊密團結，出現(xiàn)職工“愛企如 家”，進入勞資雙贏的和諧的勞動關系境界。”第 十九條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他 民主管理制度?！睂τ诼毠⒓悠髽I(yè)的民主管理的權 利，在《工會法》第六條和十九條也作出了明確規(guī)定?！标P于職工享有簽訂勞動合同和通過工會與企業(yè)簽訂集體 合同的權利在《工會法》第二十條明確規(guī)定：“工會幫助、指 導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。《工會法》要求企業(yè)應 當保證 職工享有的合法權利。”這 實際上是構建和諧勞動關系的法律準繩，既提出了企業(yè)應保證 職工享有的權利，也提出了職工應履行的義務?！吨袊嗣?共和國勞動法》第三條明確規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選 擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利，獲得 勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社 會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律法律 規(guī)定的其他勞動權利。在我國目前勞動力供大于求的嚴峻的就 業(yè)形勢下，職工成為弱勢群體，企業(yè)居于主導地位，因此，構建和諧勞動關系，企業(yè)必須主動承擔法律責任，切實保障 職工享有國家規(guī)定的各項權利。構建和諧勞動關 系同樣也要以法律為準繩。只有堅持“以人為本”的管理理念，才能夠營 造和諧的勞動關系，職工對企業(yè)的忠誠度才會提升，企業(yè)的凝聚 力才會增強，企業(yè)才能走向良性發(fā)展的軌道。尊重人就是尊重人的 人格，重視和重用人的才能。其 中重點的要做到教育人、尊重人、關心人。企業(yè)要尊重和信任職工，尊重職工個人的人格、勞動和一切 權益。堅持以人為本，就要求企業(yè)要以職工為根本，努力實現(xiàn)企 業(yè)與勞動者兩個主體利益要求上的雙贏，尊重和保證職工的合 法權益，讓職工們感到企業(yè)是他們的衣食父母，擁有歸屬感，如果職工處于被強制型管理的被動地位，企業(yè)所有者或管理者 不拿他們當人看，要發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性是完全不可能 的，甚至還會對企業(yè)所有者或管理者產(chǎn)生抵觸情緒和行為，從 而阻礙企業(yè)發(fā)展，最終導致企業(yè)和職工個人雙重損失。堅持以人為本，就要求企業(yè)不能簡單地把企業(yè)與職工的 勞動關系看成是雇傭關 系，僅僅當做勞動力來使用，而應該 把職工看成是“具有內(nèi)在的建設性潛力”的因素，把職工當 做一種使企業(yè)在激烈的競爭中求生存、發(fā)展，始終充滿生機 與活力的特殊資源來刻意發(fā)掘；不應把企業(yè)職工看成被管理 和控制的工具，把職工臵于“嚴格監(jiān)督和控制之下”。以人為本是發(fā)展的出 發(fā)點和落腳點，是我們黨的一切工作的著眼點和立足點。以人為本是科學發(fā)展觀的價值基礎，與馬克思主義關于人的問 題的基本思想和我們黨的根本宗旨是一致的。因 此，為了構建和諧社會，必須重視這些問題及矛盾的化解和處 理，理順勞資關系，建立起和諧的勞動關系。他們侵犯職工的勞 動報酬權，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假 權，任意加班加點，延長工作時間；侵犯職工的社會保障權，拒絕為職工繳納各類保險費；侵犯職工安全衛(wèi)生勞動保護權，拒不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，頻頻發(fā)生的工傷事故、群體性、突發(fā)性的職業(yè)病等等，嚴重損害了職工的健康；無視職工技 能培訓的權利，不愿為職工提供業(yè)務技能培訓的機會和條件，影響了職工業(yè)務技能的提高等等。當然，總體上來說，當前我國勞動關系中用人單位一方 絕大多數(shù)是遵紀守法的，能夠正確處理勞資關系，能夠尊重職 工的 勞動，勞動關系協(xié)調發(fā)展。各方的利益既有一致的一面，就 是企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)利潤的提高、政府稅收和職工利益相應增 加；也存在著對立的一面，就是企業(yè)追求利潤最大化，職工則 追求收入最大化。【關鍵詞】以人為本；構建；和諧勞動關系一、當前勞動關系的現(xiàn)狀分析我國經(jīng)過三十多年的改革開放和經(jīng)濟體制改革后，經(jīng)濟 體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變，勞動關系呈現(xiàn)出多元化的狀 況，既有國有企業(yè)和集體所有企業(yè)的勞動關系，又有股份公 司、中外合資經(jīng)營或合作經(jīng)營企業(yè)的勞動關系，以及外商獨資 經(jīng)營企業(yè)和私有企業(yè)的勞資關系。勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設小康社會 的保證。所以，只有建立和諧的勞動關系，才能使企業(yè)和諧、家庭和諧，進而才能實現(xiàn)社會的和諧。要盡最大努力滿足職工參與文化體育活動的需要，組織業(yè)余文體組織，開展形式多樣、職工群眾樂于參與的文化體育活動，培養(yǎng)團隊精神和協(xié)作意識。二要在企業(yè)中廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，培養(yǎng)員工良好的道德品質，形成團結互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處、共同前進的人際關系。所以，建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，不但是企業(yè)實現(xiàn)與外部環(huán)境和諧的重要標志，也是構建和諧企業(yè)的基石和保障。（五）積極營造和諧文化對構建和諧勞動關系有著重要作用。一是要建立和完善困難職工救助制度，充分發(fā)揮工會扶貧幫困的作用，切實幫助困難職工解決生活難、就業(yè)難、就醫(yī)難和子女就學難得實際困難。困難職工是一個特殊的弱勢群體，如果他們的基本生活狀況得不到保障，就會影響到職工的工作積極性。在收入分配上，要堅持向關鍵管理、技術、操作骨干人員傾斜，提高他們的積極性，分配時盡量做到公平合理；要堅持廠務公開，把收入包括各類獎金、補助、津貼等都在公示欄里公示，特別是領導干部收入和機關管理人員收入，更要大力推行陽光操作，清除產(chǎn)生矛盾糾紛的土壤，避免二次分配中收入差距太大的現(xiàn)象發(fā)生。實踐證明，一個企業(yè)80%的不穩(wěn)定因素來自于利益分配的不公。要通過職代會制度落實職工的審議建議權、通過權、決定權和對領導干部的評議監(jiān)督權；要完善職工董事、職工監(jiān)事制度，工會組織的負責人依法進入董事會和監(jiān)事會，代表職工行使監(jiān)督權；還要將廠務公開工作納入企業(yè)管理標準體系，落實責任部門，實行責任追究，確保職工的知情權。以《勞動法》為依據(jù)，通過貫徹實施《勞動法》加強協(xié)調與溝通，及時化解矛盾，建立了穩(wěn)定協(xié)調的企業(yè)勞動關系，規(guī)范雙方的行為，增進雙方的合作，共謀企業(yè)發(fā)展；四是建立群眾監(jiān)督機制，形成民主管理體系。按照《勞動法》要求與職工依法簽訂勞動合同，為建立現(xiàn)代企業(yè)用工制度，實現(xiàn)勞動關系法制化、契約化創(chuàng)造了條件，使企業(yè)的勞動用工實現(xiàn)了企業(yè)勞動關系調整的法制化、規(guī)范化目標。要把嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和上級有關政策作為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的基礎。（二）規(guī)范管理是構建和諧勞動關系的重要基礎。近年來，萊鋼決策者審時度勢，及時調整了“十五”規(guī)劃，確定了在新世紀初盡快把萊鋼做強做大的新戰(zhàn)略，2005年登上了1000萬噸鋼的大臺階，躋身全國十大鋼鐵企業(yè)行列。企業(yè)發(fā)展的根本目的是實現(xiàn)效益的最大化，也是維護企業(yè)這個大家庭的穩(wěn)定與和諧的基礎。所以建立和諧穩(wěn)定的勞動關系不僅是建立和諧企業(yè)的基礎，更是構建和諧社會的保證。因為在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，勞動關系不僅影響勞資雙方的關系以及由此決定的其他社會關系，還影響到家庭其他人員的生存和發(fā)展?！娟P鍵詞】勞動關系；和諧勞動關系；和諧企業(yè)【中圖分類號】F246 [文獻標識碼]A 【文章編號】10086153（2007）04一0019—01 【作者茼介】馮戰(zhàn)兵(1962)，男，山東乳山人，大學文化，萊鋼股份公司焦化廠黨支部書記、政工師。因而在社會成員各類關系中，勞動關系是最基本也是最重要的關系，勞動關系不穩(wěn)，則社會不穩(wěn)。今后，我們將繼續(xù)緊緊圍繞公司經(jīng)營管理大局，充分履行工會職能，創(chuàng)新工作內(nèi)容、方式和機制，將構建和諧勞動