【正文】 個(gè)準(zhǔn)繩就是我國(guó)頒布的調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)。要像胡錦濤總書記所說的那樣：“既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo) 人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”。但是，人是有思想有豐富感情的高級(jí)動(dòng)物。（1）堅(jiān)持以人為本首先做到建立一視同仁的勞動(dòng)關(guān)系是根基；企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要合法、規(guī)范。他 們侵犯職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假權(quán)，任意加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間；侵犯職工的社會(huì)保障權(quán)，拒絕為職工繳納各類保險(xiǎn)費(fèi)；侵犯職工安全衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，拒不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，頻頻發(fā)生的工傷事故、群體性、突發(fā)性的職業(yè)病等等，嚴(yán)重?fù)p害了職工的健康；無(wú)視職工技能培訓(xùn)的權(quán)利，不愿為職工提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和條件，影響了職工業(yè)務(wù)技能的提高等等。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會(huì)能夠穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)的保證。（2）搭建溝通交流的平臺(tái)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感。對(duì)不同崗位的教職工采用不同的激勵(lì)方法，充分發(fā)掘教職工的創(chuàng)造性和積極性，增加透明度，做到公開、公正、公平。（2）完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)教職工合法利益。聘任制、合同制、人事代理、人事派遣及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等諸多用人形式，導(dǎo)致了學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜和多元。第一篇：以人為本 構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧校園以人為本 構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧校園一、職業(yè)院校勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素為了得到相互認(rèn)可，勞資雙方在最初往往都會(huì)給對(duì)方一些許諾。應(yīng)該說，多元的用工形式是學(xué)校人事制度改革的產(chǎn)物，不同的人員性質(zhì)必然有不同的勞動(dòng)報(bào)酬。學(xué)校與教職工的用工合同要內(nèi)容全面、合法，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)都依法依規(guī)運(yùn)作，并能嚴(yán)格履行合同內(nèi)容。通過評(píng)優(yōu)、評(píng)先等活動(dòng)，選出最美教工，對(duì)全體教師進(jìn)行示范引導(dǎo)。學(xué)校在堅(jiān)持和完善教職工代表大會(huì)制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)定期組織召開一線老師座談會(huì)、班主任代表座談會(huì)、外聘教師座談會(huì)等，廣泛征詢教職工的意見和建議，及時(shí)將學(xué)校發(fā)展的各項(xiàng)舉措告知所有老師。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問題和矛盾，企業(yè)如何堅(jiān)持以人為本構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)淺談幾點(diǎn)想法。這些侵犯職工合法權(quán)益的行為，嚴(yán)重影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，增加了勞資沖突。企業(yè)在招錄用員工的時(shí)候，應(yīng)該嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂 勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)骨干，特別是從事工會(huì)工作的同志，必須要把這些看似不顯眼，很平常的事，看成是自己的兄弟姐妹的大事，主動(dòng)去關(guān)心和幫助他們，解決問題和化解矛盾的效果就會(huì)事半功倍。其中重點(diǎn)的要做到教育人、尊重人、關(guān)心人。在我國(guó)目前勞動(dòng)力供大于求的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，員工成為弱勢(shì)群體，企業(yè)居于主導(dǎo)地位，因此，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須主動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任，切實(shí)保障職工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利?！标P(guān)于員工享有簽訂勞動(dòng)合同和通過工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利在《工會(huì)法》第二十條明確規(guī)定：“工會(huì)幫助、指導(dǎo)員工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。那么在企業(yè)中，如何實(shí)現(xiàn)公平的管理呢？企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建誠(chéng)信友愛、公平公正、民主平等、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：誠(chéng)信友愛，促進(jìn)人際和諧。通過制度建設(shè)，讓好人多做好事。要運(yùn)用科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行定期考評(píng)。把員工放在同一起跑線上去考核，為各類人員提供公平的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)。五、建立有效激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮職工聰明才智“全心全意依靠員工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為員工”是堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，也是充分發(fā)揮員工聰明才智，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。企業(yè)的激勵(lì)手段多種多樣，其中物質(zhì)薪資激勵(lì)是一種最基本的激勵(lì)手段。六、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮核心價(jià)值作用企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有重大影響，尤其在對(duì)內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對(duì)外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。讓每一位職工都在從事有尊嚴(yán)、很體面的工作，企業(yè)和員工都能有步驟的走向新的成功之路。企務(wù)公開是我公司多年一貫的傳統(tǒng)做法，凡公司重大投資項(xiàng)目、重要經(jīng)營(yíng)決策、人事變動(dòng)方案、表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)等都通過各種會(huì)議、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、櫥窗公示欄等進(jìn)行公開，廣泛聽取職工的意見和建議，接受職工的監(jiān)督。最近幾年公司征集到的合理化建議在千條以上，在去年底開展的“金點(diǎn)子”合理化建議征集活動(dòng)中，XX公司職工XXX提出的“改進(jìn)曲軸鐵模加工工藝”的“金點(diǎn)子”，得到了公司技術(shù)部門的認(rèn)可和采納，該建議實(shí)施后，每年可節(jié)約成本200多萬(wàn)元。XXX部營(yíng)銷服務(wù)員XXX在創(chuàng)建活動(dòng)中，一人參加3個(gè)項(xiàng)目的勞動(dòng)競(jìng)賽，累計(jì)降本增效26萬(wàn)元，該同志先后被授予“XX市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“XX省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡仁鈽s。根據(jù)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的要求，分別對(duì)公司中高層、一般管理人員和技術(shù)人員、班組長(zhǎng)、一線職工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。為徹底打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代長(zhǎng)期形成的傳統(tǒng)習(xí)慣觀念的束縛，加快建設(shè)“狼性”企業(yè)文化，培養(yǎng)一支具有“狼性”特征的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，公司及時(shí)作出了在管理人員中開展“狼團(tuán)”文化培訓(xùn)、建設(shè)“狼團(tuán)”企業(yè)的決定，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和自我反思，公司管理人員普遍感到視角受到了強(qiáng)烈沖擊，心靈受到了極度震撼，頭腦受到了徹底清淤。我們始終將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、化解勞動(dòng)矛盾作為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要一環(huán)抓緊抓實(shí)抓好。今后，我們將繼續(xù)緊緊圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理大局，充分履行工會(huì)職能，創(chuàng)新工作內(nèi)容、方式和機(jī)制，將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系放在更加突出的位置，堅(jiān)決貫徹以人為本的理念，帶頭遵守法規(guī)，深化民主管理，堅(jiān)持企務(wù)公開，帶領(lǐng)職工不斷練技能、強(qiáng)素質(zhì)，培養(yǎng)造就高素養(yǎng)的職工隊(duì)伍，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，提供不竭動(dòng)力。所以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系不僅是建立和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的保證。要把嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)政策作為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，一個(gè)企業(yè)80%的不穩(wěn)定因素來自于利益分配的不公。（五）積極營(yíng)造和諧文化對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有著重要作用。所以，只有建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能使企業(yè)和諧、家庭和諧，進(jìn)而才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧。當(dāng)然，總體上來說，當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位一方 絕大多數(shù)是遵紀(jì)守法的，能夠正確處理勞資關(guān)系，能夠尊重職 工的 勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。以人為本是發(fā)展的出 發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是我們黨的一切工作的著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)。其 中重點(diǎn)的要做到教育人、尊重人、關(guān)心人。在我國(guó)目前勞動(dòng)力供大于求的嚴(yán)峻的就 業(yè)形勢(shì)下，職工成為弱勢(shì)群體，企業(yè)居于主導(dǎo)地位，因此，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須主動(dòng)承擔(dān)法律責(zé)任，切實(shí)保障 職工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。”關(guān)于職工享有簽訂勞動(dòng)合同和通過工會(huì)與企業(yè)簽訂集體 合同的權(quán)利在《工會(huì)法》第二十條明確規(guī)定：“工會(huì)幫助、指 導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。四、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要全社會(huì)共同關(guān)注構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)之一，但實(shí)現(xiàn) 這一目標(biāo)是一項(xiàng)綜合工程，全社會(huì)都應(yīng)共同關(guān)注這一問題，從各個(gè)角度、各個(gè)方面為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好氛圍。工會(huì)等群眾組織亦在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā) 揮促進(jìn)作用，監(jiān)督企業(yè)的侵權(quán)行為。通過民主管理，可 為職工參與企業(yè)管理，發(fā)揮個(gè)人聰明才智提供良好平臺(tái)。二是堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)緊密結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷。我國(guó)很多知名企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中都非常注重加強(qiáng)企業(yè) 文化建設(shè)，而通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)反過來又對(duì)企業(yè)發(fā)展起 到了巨大的推動(dòng)和整合作用。職工的自豪感和對(duì)企 業(yè)的忠誠(chéng)度日益增強(qiáng)，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期保持和諧，這些 都充分顯示了“文化契約”的魅力。如果只講精神不考慮職工利 益，職工就體會(huì)不到個(gè)人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與物質(zhì)利益之間的關(guān)系，同樣不利于調(diào)動(dòng)職工的積極性。在企業(yè) 管理中，激勵(lì)不僅是挖掘人的內(nèi)在潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，使 企業(yè)得到發(fā)展的重要條件；也是提高企業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力 的重要基礎(chǔ)；同時(shí)使企業(yè)貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、營(yíng)造和諧勞 動(dòng)關(guān)系氛圍的重要保證。只有嚴(yán)肅執(zhí)法，做到“執(zhí)法 必嚴(yán)，違法必究”，才能促使企業(yè)認(rèn)真保障職工的合法權(quán)益。要大力宣傳、引導(dǎo)企業(yè)能夠正確對(duì)待職工的合法利益，要求企業(yè)高度認(rèn)識(shí)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的社會(huì)責(zé)任，表 揚(yáng)勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，批評(píng)勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)不好的企 業(yè)，在社會(huì)上形成構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍?！睂?duì)于職工參加企業(yè)的民主管理的權(quán) 利，在《工會(huì)法》第六條和十九條也作出了明確規(guī)定?！吨袊?guó)人民 共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選 擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，獲得 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社 會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律法律 規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。尊重人就是尊重人的 人格，重視和重用人的才能。堅(jiān)持以人為本，就要求企業(yè)不能簡(jiǎn)單地把企業(yè)與職工的 勞動(dòng)關(guān)系看成是雇傭關(guān) 系，僅僅當(dāng)做勞動(dòng)力來使用，而應(yīng)該 把職工看成是“具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力”的因素，把職工當(dāng) 做一種使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求生存、發(fā)展，始終充滿生機(jī) 與活力的特殊資源來刻意發(fā)掘；不應(yīng)把企業(yè)職工看成被管理 和控制的工具，把職工臵于“嚴(yán)格監(jiān)督和控制之下”。他們侵犯職工的勞 動(dòng)報(bào)酬權(quán)，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假 權(quán)，任意加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間；侵犯職工的社會(huì)保障權(quán)，拒絕為職工繳納各類保險(xiǎn)費(fèi)；侵犯職工安全衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，拒不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，頻頻發(fā)生的工傷事故、群體性、突發(fā)性的職業(yè)病等等，嚴(yán)重?fù)p害了職工的健康；無(wú)視職工技 能培訓(xùn)的權(quán)利，不愿為職工提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和條件，影響了職工業(yè)務(wù)技能的提高等等。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會(huì)能夠穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會(huì)