【正文】 （四）進一步完善政策體系⑴根據國務院、市被征地人員落實社會保障的政策精神，修訂我區(qū)被征地人員落實社會保障政策； ⑵研究實施新農保與城居保制度并軌；。⑵在繼續(xù)做好常規(guī)項目的同時，明年重點是嘉閔高架、浦江郊野公園項目被征地人員納入保障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個鎮(zhèn)。⑶配合各街鎮(zhèn)做好維穩(wěn)預案，遇到突出矛盾及時反映。根據《關于調整小城鎮(zhèn)社會保險相關政策的通知》滬人社農發(fā)（2013）20號文件精神，梳理市區(qū)相關廢止文件后及時告知街鎮(zhèn)；⑵做好政策宣傳。⑸做好領導交辦的其他工作。⑶做好信息工作。正常有序，做好常規(guī)工作 ⑴做好來信來訪，復查、復核工作。農轉非人員分類情況如下：進社保895人（其中勞動力選擇鎮(zhèn)保43人，養(yǎng)老人員選擇鎮(zhèn)保430人）、養(yǎng)老人員88人（其中城保已退休46人、區(qū)保障服務中心集中養(yǎng)老37人，選擇一次性補償5人）、勞動力選擇一次性補償27人。認真仔細，落實被征地人員社會保障工作。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費、凱捷時裝、宏路房地產公司、新虹街道等多起信訪事件。重點是委托社會中介機構對上海閔行燃氣公司、上海閔工市政建設養(yǎng)護有限公司二家國有企業(yè)進行工資內收入審計工作。2009年調查4135名在崗職工，8393名勞務派遣人員,97名企業(yè)負責人,，；2010年調查4297名在崗職工，11904名勞務派遣人員，101名企業(yè)負責人，；2011年調查4391名在崗職工，12293名勞務派遣人員，101名企業(yè)負責人，；2012年調查4753名在崗職工，12490名勞務派遣人員，102名企業(yè)負責人。完成2012年調查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務派遣人員14231人，%，%。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入區(qū)集中管理協(xié)調工作。關注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。目前此項工作推進順利，全區(qū)有6個街鎮(zhèn)可辦理社保個人業(yè)務、單位業(yè)務、工傷生育、咨詢服務、其他服務共五大類業(yè)務，涉及常用的100項業(yè)務。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務平臺試點運行良好的基礎上，今年3月進一步擴大試點范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點工作。另外，根據市2012職工平均工資的增長。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標準也分別進行了調整?，F(xiàn)將有關工作情況小結如下：一、今年主要工作成效及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標準的調整工作。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入區(qū)集中管理，；對凱捷時裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農保”、“鎮(zhèn)?！焙笱a繳“城?！?，并享受城保退休待遇和新虹街道馬引娣等180多名征地“鎮(zhèn)?！别B(yǎng)老人員要求一次性領取征地鎮(zhèn)保補充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項經過調查、多方協(xié)商，已會同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關部門聯(lián)合答復；對宏路房地產公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費的訴求，經與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調后出具區(qū)府抄告單，整體轉移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經費1000萬元。積極穩(wěn)妥，化解社會矛盾。同時做好本市國有企業(yè)工資內收入監(jiān)督檢查中審計工作。⑶國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表：調查了區(qū)內55家國有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內外收入分配情況。完成薪酬調查和國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作⑴最低工資情況年報收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來從業(yè)人員14072人），%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來從業(yè)人員5580人），%；⑵薪酬統(tǒng)計報表：完成調查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務派遣人員22421人，%，%。一是認真做好支內支邊回滬人員幫困補助復核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補助的支內支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補助有16866人，新疆零收入20人。另外7個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個人業(yè)務。9月起社保個人業(yè)務辦理又在全區(qū)推開。創(chuàng)新務實，夯實社會保障基層公共服務平臺建設。由原來的男每人211296元，女每人280740元調整為男每人243276元，女每人323250元。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費由每人每月988元調整為每人每月1118元。第五篇：人社局社會保障科工作總結人社局社會保障科工作總結社會保障科今年工作以維護好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應保盡保為終極目標，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。三是加強廉政勤政建設。要把權力關進制度的籠子，首先要建設牢固的籠子。新形勢、新任務、新目標、新舉措，逼迫我們全體人社干部職工必須加強理論政策和業(yè)務知識學習，完整理解和正確把握改革的各項要求和目標。做好2014年各單位人才需求調查和招聘招考工作安排。積極查處違法行為，提高辦案效率，維護好廣大職工的合法權益。大力開展勞動合同簽訂工作，確保勞動合同的合法有效。整合各項社會保險基礎信息和經辦服務機構，實現(xiàn)“五險合一、一票征繳”，提高信息化程度和經辦效率。加強信息化建設：以就業(yè)服務和社會保險經辦服務為重點，完善核心三版應用，通過建設信息平臺子系統(tǒng)，將基金監(jiān)管、勞動維權、專業(yè)技術人員管理等業(yè)務職能一并納入網絡系統(tǒng)，實現(xiàn)全程信息化管理、專家人才庫管理。對一時資金周轉困難的企業(yè)，實行緩繳政策。重點抓好“三區(qū)”新投產企業(yè)和個體經濟組織、靈活就業(yè)人員參保工作，進一步擴大覆蓋面，做到應保盡保、應收盡收。新招用高校畢業(yè)生并組織開展崗前培訓的，按規(guī)定給予培訓費補貼等，最大限度地減輕企業(yè)負擔，緩解企業(yè)困難，穩(wěn)定就業(yè)形勢。三是做好高校畢業(yè)生就業(yè)和對特困生優(yōu)先幫扶就業(yè)工作。二是進一步完善人力資源市場功能，發(fā)揮好縣鄉(xiāng)村公共就業(yè)服務平臺作用，全面落實再就業(yè)扶持政策，擴大就業(yè)幫扶覆蓋面。堅持不禁止即可為的原則，結合我縣實際，積極大膽探索有力于促進科學發(fā)展的各項政策和措施，為全縣經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會事業(yè)全面進步做出積極貢獻。存在的困難和問題：一是由于經濟總量不足，造成吸納就業(yè)的崗位和社保擴面增量的潛力不足；二是受編制管理和體制的約束，機關事業(yè)單位用人機制單一，缺乏自主性和靈活性；三是在建筑、輕工、餐飲服務等行業(yè)以及個體經濟組織、新開工民營企業(yè)，不參保繳費、拖欠工資、因受傷或疾病得不到合理治療和補償?shù)葐栴}仍時有發(fā)生，維權難度和成本較大。二是充分發(fā)揮人才交流與服務職能，認真開展了人事代理、檔案托管、人才派遣、人才培訓、就業(yè)指導咨詢、人才交流等業(yè)務，為大中專畢業(yè)生提供了全方位多層次的服務。為教育和衛(wèi)生系統(tǒng)招錄了工作人員236人，緩解了教育衛(wèi)生事業(yè)對人才的需求。今年招考分三批進行，是歷年來批次和數(shù)量最多的。三是完善“一步到庭”和“陽光仲裁”辦案制度，依法及時處理勞動爭議案件82起，涉及金額156萬元。受理12345市民熱線事項207起，按期辦結率100%。同時，強化監(jiān)察工作職責和12345信訪辦案效率，維護好勞資雙方的合法權益。一是把勞動保障監(jiān)察和勞動人事調解仲裁有機銜接，在全縣范圍內開展了集中治理活動。三、公正執(zhí)法維權，切實保障勞動關系和諧穩(wěn)定和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分。四是開展了《社會保險法》、新《工傷保險條例》和《勞動合同法》的宣傳和監(jiān)督落實，提高了企業(yè)經營者的守法意識。在足額支付各項社會保險待遇的基礎上，努力化解矛盾，解決軍隊轉業(yè)干部待遇和靈活就業(yè)人員的社會保險補貼。征繳保險費分別達到23900萬元、3496萬元、10068萬元、1350萬元、820萬元、860萬元和16680萬元，全面超額完成市政府下達的征繳計劃。一是以大企業(yè)、大項目為突破口，以非公有制經濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農民工為重點，努力擴大社會保險覆蓋面，使更多的人享有社會保障。二、著力廣覆蓋，織好保障有力的社會和諧網完善的社會保障體系是人民群眾生活的安全網、社會運行的穩(wěn)定器。四是多措并舉拓展就業(yè)渠道。預計12月底，免費培訓各類人員7000余人，提供培訓補貼50余萬元。二是組織開展了“春風行動暨人才招聘洽談會”和多家企業(yè)專場招聘會，為用工單位和求職人員搭建起雙向選擇平臺，達成就業(yè)意向6000余人次。協(xié)調有關部門降低準入門檻、減免稅費，積極為下崗失業(yè)轉靈活就業(yè)人員提供社保補貼。一是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。一、堅持就業(yè)優(yōu)先，多渠道提升技能促就業(yè)有工作才會有收入，才會有安寧有和諧。（不含新型農村養(yǎng)老保險），完成市政府下達全年計劃的102％，同比增收4000萬元。%以內。三是完善“一步到庭”和“陽光仲裁”辦案制度，依法及時處理勞動爭議案件82起，涉及金額156萬元。受理12345市民熱線事項207起，按期辦結率100%。同時，強化監(jiān)察工作職責和12345信訪辦案效率，維護好勞資雙方的合法權益。一是把勞動保障監(jiān)察和勞動人事調解仲裁有機銜接，在全縣范圍內開展了集中治理活動。三、公正執(zhí)法維權，切實保障勞動關系和諧穩(wěn)定和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分。四是開展了《社會保險法》、新《工傷保險條例》和《勞動合同法》的宣傳和監(jiān)督落實，提高了企業(yè)經營者的守法意識。在足額支付各項社會保險待遇的基礎上，努力化解矛盾，解決軍隊轉業(yè)干部待遇和靈活就業(yè)人員的社會保險補貼。征繳保險費分別達到23900萬元、3496萬元、10068萬元、1350萬元、820萬元、860萬元和16680萬元，全面超額完成市政府下達的征繳計劃。一是以大企業(yè)、大項目為突破口，以非公有制經濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農民工為重點，努力擴大社會保險覆蓋面，使更多的人享有社會保障。二、著力廣覆蓋，織好保障有力的社會和諧網完善的社會保障體系是人民群眾生活的安全網、社會運行的穩(wěn)定器。四是多措并舉拓展就業(yè)渠道。預計12月底，免費培訓各類人員7000余人，提供培訓補貼50余萬元。二是組織開展了“春風行動暨人才招聘洽談會”和多家企業(yè)專場招聘會，為用工單位和求職人員搭建起雙向選擇平臺，達成就業(yè)意向6000余人次。協(xié)調有關部門降低準入門檻、減免稅費，積極為下崗失業(yè)轉靈活就業(yè)人員提供社保補貼。一是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。一、堅持就業(yè)優(yōu)先，多渠道提升技能促就業(yè)有工作才會有收入，才會有安寧有和諧。（不含新型農村養(yǎng)老保險），完成市政府下達全年計劃的102％，同比增收4000萬元。%以內。加強勞動人事爭議調解仲裁工作，結案率達92%以上；全面推行勞動合同制度和集體合同制度，集體勞動合同簽訂率達70%以上；探索建立農民工工資清欠長效機制，加強日常巡查，督促用人單位及時糾正各類違法用工問題，農民工欠薪案件結案率達95%以上。20xx年全市新增高級職稱200人以上；新增中級職稱1000人以上。加強高層次人才隊伍建設和高技能人才隊伍建設。進一步加強人才隊伍建設，服務創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略。抓好培訓工作，提高公務員和事業(yè)單位工作人員整體素質和服務水平。改進公務員考錄和事業(yè)單位工作人員招聘辦法，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全面完成20xx全市公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘工作。（三）加強公務員和事業(yè)單位工作人員隊伍管理。20xx年，全市五險新增擴面參保人數(shù)不少于2萬人，參?？側藬?shù)不少于109萬人次。研究出臺促進各類人員依法參加社會保險的相關政策，拓寬參保通道。著力提高非公經濟單位職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保率。（二）進一步擴大社會保險覆蓋面，提高基金支撐能力。20xx年全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)17500人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3500人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)450人，農村勞動力轉移就業(yè)新增人數(shù)40000人。四是強化職業(yè)培訓。二是推動返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)。適時啟動我市技工學校辦學申報程序，整合現(xiàn)有培訓資源，打造高技能人才培訓基地。具體抓好以下幾項工作：（一）實施擴大就業(yè)工程，確保完成就業(yè)目標任務。勞動關系和農民工工作方面：一些用人單位用工不規(guī)范，建設工程項目“轉包、分包”現(xiàn)象嚴重，拖欠農民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生。社會保險工作方面：擴面征繳工作缺乏后勁；企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金缺口嚴重，財政負擔壓力大；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和新農合分軌運行問題較多，亟需整合。三、存在的主要困難和問題今年以來，我局的各項工作雖然取得了一定的成績，但是存在的問題和困難也不少。推進“陽光社保”建設，健全完善社會保險基金和就業(yè)資金管理制度，全面加強社保待遇領取資格認證工作，規(guī)范基金管理，確保基金和干部“兩安全”。制定《XX市市直機關事業(yè)單位人員交流工作暫行規(guī)定》，并以兩辦名義印發(fā)全市執(zhí)行。清理前我局行政審批項目共33項，清理后28項，減少了5項。該局后4個月進度明顯加快。對于連續(xù)兩個月不完成進度任務的，由市局主要領導約談縣市區(qū)局主要領導；連續(xù)三個月不完成進度任務的，由常務副市長約談有關縣市區(qū)分管領導，并通報至市委市政府主要領導。一年來，通過督查和致信致函、電話溝通等形式，幫助縣市區(qū)局和有關單位協(xié)調解決一批工作卡殼問題。市局主要領導每月帶隊到各縣市區(qū)、市直有關單位開展督查，督查情況在全市通報。實行擴面征繳工作旬報制度。效果明顯。二是健全部門聯(lián)動機制。實施擴面征繳“一把手”工程，明確各級人社局局長為第一責任人。（三）完善四項工作機制，狠抓