【正文】 四是提升技能促就業(yè)。三是重點(diǎn)幫扶穩(wěn)就業(yè)。二是創(chuàng)業(yè)扶持帶就業(yè)。落實(shí)就業(yè)扶持政策，累計(jì)投入就業(yè)資金xxx余萬(wàn)元?，F(xiàn)將有關(guān)工作報(bào)告如下：一是落實(shí)政策保就業(yè)。本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開(kāi)檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。三、考核結(jié)果運(yùn)用完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。三次以上取消考核資格，考核定為不稱(chēng)職（不合格）等次。被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專(zhuān)項(xiàng)考核辦法加分。指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類(lèi)、預(yù)外收入類(lèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類(lèi)指標(biāo)超額按不超過(guò)20%比例封頂加分。創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書(shū)面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。每個(gè)格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計(jì)分。考績(jī)150分（具體分值見(jiàn)責(zé)任狀指標(biāo)）。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開(kāi)工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。特制定本辦法：一、考核對(duì)象局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。實(shí)施重點(diǎn)工作考核辦法，將工作目標(biāo)、排名與干部推薦、提拔、調(diào)整、獎(jiǎng)懲掛鉤，真正使干部想做事、能做事和做成事。完善工作執(zhí)行的督查機(jī)制，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)班子、各處室(單位)和4個(gè)區(qū)人社局負(fù)責(zé)人的每月工作匯報(bào)制度和定期督查督辦制度，建立行政預(yù)警和責(zé)任倒查追究機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作的新情況、新問(wèn)題。開(kāi)展“我為群眾辦件事”領(lǐng)導(dǎo)干部集中大下訪工作，認(rèn)真做好全國(guó)“兩會(huì)”及博鰲亞洲論壇期間的信訪維穩(wěn)工作，組織參加市委書(shū)記市長(zhǎng)大接訪活動(dòng)，積極開(kāi)展矛盾糾紛排查和積案化解，維穩(wěn)工作取得預(yù)期成效。依托新改版的局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，建立集信息發(fā)布、政務(wù)公開(kāi)、百姓咨詢(xún)、群眾辦事等于一體的網(wǎng)絡(luò)人社，為辦事群眾提供更加便捷、高效的服務(wù)。積極協(xié)調(diào)省人社廳和省發(fā)改委，將XX區(qū)定為今年“1區(qū)4鎮(zhèn)”基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)試點(diǎn)，已爭(zhēng)取中央財(cái)政資金1000多萬(wàn)元，將于2013年下半年開(kāi)工建設(shè)。啟動(dòng)全市人社系統(tǒng)“十二五”規(guī)劃中期評(píng)估工作。后續(xù)工程(建筑面積15903平方米)，已開(kāi)工建設(shè)1棟教學(xué)樓(非本任務(wù))、1棟實(shí)訓(xùn)樓(非本任務(wù))和2棟學(xué)生宿舍樓及道路綠化，目前2棟學(xué)生宿舍樓主體工程已封頂，正在進(jìn)行內(nèi)外墻體砌磚作業(yè)，實(shí)訓(xùn)樓正在進(jìn)行第四層施工，教學(xué)樓正在進(jìn)行基礎(chǔ)工程建設(shè)施工。(五)市高級(jí)技工學(xué)校重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)情況。完成XX市市政工程開(kāi)發(fā)公司、XX市交易中心2家單位的102名企業(yè)改制職工的安置工作，涉及安置資金340萬(wàn)元。已有2890家企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商簽訂集體合同工作。穩(wěn)妥處理突發(fā)事件67宗，涉及勞動(dòng)者4734人，尤其是成功處置了年初易發(fā)、頻發(fā)的農(nóng)民工討薪事件，比如：成功處理了37名農(nóng)民工投訴中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司海南分公司拖欠120多萬(wàn)元工資一案、79名員工投訴海南優(yōu)尼特裝飾工程有限公司拖欠30多萬(wàn)元工資一案等，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同4734份。在全市推行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作“五星”考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)管理，組織開(kāi)展元旦春節(jié)期間農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”、建筑領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)檢查、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社保法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查等活動(dòng)，并聯(lián)合市公安、工商等部門(mén)，發(fā)動(dòng)檢查人員579人次，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查行動(dòng)，采取了重點(diǎn)檢查與普遍檢查相結(jié)合方式，突出重點(diǎn)地打擊非法從事職業(yè)介紹活動(dòng)的“黑職介”，并對(duì)我市證照齊全的職介機(jī)構(gòu)和用人單位進(jìn)行了普遍檢查，共執(zhí)法檢查各類(lèi)用人單位1137家。此外，配合市民政局修改《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)提高社區(qū)居民委員會(huì)成員待遇問(wèn)題提出了有關(guān)意見(jiàn)。積極配合民政小組做好社區(qū)網(wǎng)格管理員隊(duì)伍建設(shè)工作，草擬了《關(guān)于社區(qū)網(wǎng)格管理員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，完成征求意見(jiàn)和修改完善工作，已上報(bào)市政府，該《意見(jiàn)》對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作者的范圍界定、人員產(chǎn)生和管理等提出了明確的做法和要求，具有較強(qiáng)的可操作性。出臺(tái)《XX市再就業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理意見(jiàn)》，定期舉辦企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)，積極做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置報(bào)到、醫(yī)保繳費(fèi)、檔案管理、政策咨詢(xún)和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)等工作。做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。其他非營(yíng)利性服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)21%。扎實(shí)做好工資福利工作。舉辦新晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班，79人參訓(xùn)。組織開(kāi)展全市公務(wù)員基本功訓(xùn)練和普通話培訓(xùn)測(cè)試，我市獲得全省公務(wù)員基本功競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。同時(shí)，積極推進(jìn)全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，探索正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)的新路子。完成市教育局、市國(guó)土資源局、海口高新區(qū)管委會(huì)、XX區(qū)人社局等4家單位面向全國(guó)、全省公開(kāi)選調(diào)19名公務(wù)員(含參公人員)工作方案的審批，并指導(dǎo)XX區(qū)人社局完善面向全省公開(kāi)選調(diào)17名公務(wù)員的工作方案。完成2012我市新招考的7家單位46名公務(wù)員報(bào)到手續(xù)辦理工作。對(duì)4個(gè)區(qū)和部分市直屬事業(yè)單位就規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)部等級(jí)任職條件開(kāi)展調(diào)研，草擬了《XX市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》，并廣泛征求有關(guān)單位意見(jiàn)，集中對(duì)147名事業(yè)單位人員進(jìn)行崗位設(shè)置調(diào)整。繼續(xù)推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育，印發(fā)《關(guān)于做好XX市非公經(jīng)濟(jì)組織職稱(chēng)工作的通知》，聯(lián)合國(guó)家高培中心建立非公企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“網(wǎng)上咨詢(xún)服務(wù)”通道。強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。監(jiān)督指導(dǎo)區(qū)級(jí)人社部門(mén)做好區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。強(qiáng)化事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃報(bào)備制度，規(guī)范有序地對(duì)人員招聘進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，本共有35家事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘計(jì)劃審核備案，招聘崗位701個(gè)，上半年有9家事業(yè)單位的公開(kāi)招聘方案獲準(zhǔn)實(shí)施，核準(zhǔn)公開(kāi)招聘人員(含選聘優(yōu)秀畢業(yè)生)42名。(三)深化人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革?？茖W(xué)編制2013社?；痤A(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，定期分析社?；疬\(yùn)行基本情況，確?；甬?dāng)期收支基本平衡。完成醫(yī)?；鹬悄鼙O(jiān)管平臺(tái)數(shù)據(jù)試運(yùn)行工作，以進(jìn)一步規(guī)范對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理，提高審核效率和科學(xué)決策水平。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。嚴(yán)格按基金支付流程，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老金、撫恤金、喪葬費(fèi)、個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移、一次性支付退保等各社?；鹬Ц秾徍谁h(huán)節(jié)的監(jiān)管。嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金管理政策法規(guī)，加強(qiáng)社?；鸹酥贫鹊慕ㄔO(shè)，建立和完善規(guī)范基金管理的內(nèi)控監(jiān)管措施。開(kāi)展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算工作，目前正與海南301醫(yī)院、XX市人民醫(yī)院、XX市農(nóng)墾醫(yī)院進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)前的醫(yī)療目錄比對(duì)工作。2013城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作將于8月份啟動(dòng)。上半年。城鎮(zhèn)從業(yè)人員重大疾病(急性白血病骨髓移植、肝移植、腎移植)的報(bào)銷(xiāo)封頂線由26萬(wàn)元提高到50萬(wàn)元。草擬了《XX市被征地農(nóng)民參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案》，完成征求意見(jiàn)工作并上報(bào)市政府，主動(dòng)協(xié)調(diào)市財(cái)政、國(guó)土部門(mén)，做好2009年至今我市被征地項(xiàng)目、資金和涉及人數(shù)的調(diào)查摸底工作，啟動(dòng)西環(huán)鐵路征地項(xiàng)目的社保經(jīng)辦工作。預(yù)計(jì)全年城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%以上，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。我市2013新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的保費(fèi)征繳工作于4月全面啟動(dòng)(預(yù)計(jì)8月底前基本完成征繳工作)，全市各級(jí)農(nóng)保部門(mén)加大宣傳力度，通過(guò)逐村上門(mén)、短信提示等一系列優(yōu)惠便民措施，加快征繳進(jìn)度，截至6月21日，%。推行社保檔案數(shù)字化管理服務(wù)系統(tǒng)，迎接國(guó)家人社部、國(guó)家檔案局社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)工作驗(yàn)收組對(duì)我市社保業(yè)務(wù)檔案管理的檢查驗(yàn)收，得到上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。繼續(xù)做好延續(xù)辦理未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，除了解決曾在城鎮(zhèn)用人單位工作未參保、超過(guò)法定退休年齡人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題外，還把具有本省行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)戶(hù)籍、2011年12月31日前達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的原用人單位職工納入政策適用范圍。我市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1683元，月人均增加156元。做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員社保工作。積極探索城鄉(xiāng)居民社保制度整合。建立健全社保工作規(guī)范和規(guī)程，確保優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。三是及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，調(diào)集充足的工作人員，全力以赴為該公司約2600名下崗員工辦理失業(yè)登記及失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，計(jì)劃于6月底前發(fā)放首月的失業(yè)保險(xiǎn)金。為切實(shí)解決該公司2600多名下崗員工就業(yè)安置問(wèn)題，一是啟動(dòng)“就業(yè)幫扶基金”等活動(dòng)，并根據(jù)優(yōu)美內(nèi)衣公司員工的技能特點(diǎn)，邀請(qǐng)紡織、服裝、帽飾、內(nèi)衣制作等行業(yè)的36家相關(guān)企業(yè)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)宣講，提供崗位853個(gè)，共有560人參加面試，擬錄203人，%。做好“區(qū)域性企業(yè)培訓(xùn)總部落戶(hù)”前期調(diào)研和籌備工作。上半年，共組織各類(lèi)人員參加職業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6937人，完成年任務(wù)的58%。上半年，根據(jù)市場(chǎng)需求，有針對(duì)性地增設(shè)了養(yǎng)老護(hù)理、海水養(yǎng)殖、育嬰師、家政服務(wù)等10個(gè)培訓(xùn)工種，部分培訓(xùn)班在結(jié)業(yè)當(dāng)天，就有過(guò)半學(xué)員被前來(lái)招聘的公司錄用。委托第三方機(jī)構(gòu)籌備開(kāi)展就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金培訓(xùn)任務(wù)定點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作，對(duì)市轄35家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年檢，審批新設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5家。加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，提高培訓(xùn)實(shí)效倍增效應(yīng)。新設(shè)立創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)受理服務(wù)大廳、接待室等場(chǎng)所，嚴(yán)格執(zhí)行貸款審批制度，定期召開(kāi)貸審會(huì)對(duì)貸款額度、期限等進(jìn)行集體審批，上半年共發(fā)放小額貸款2269萬(wàn)元，扶持307人創(chuàng)業(yè)(完成年任務(wù)的102%)，帶動(dòng)就業(yè)946人。積極開(kāi)展“創(chuàng)城”活動(dòng)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。上半年，市級(jí)人力資源市場(chǎng)共承辦“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等各類(lèi)招聘會(huì)51場(chǎng)，提供崗位38982個(gè)，3495人達(dá)成用工意向。結(jié)合我市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，成立重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)就業(yè)服務(wù)工作組，跟蹤對(duì)接高新區(qū)項(xiàng)目建設(shè)企業(yè)，面向重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)企業(yè)開(kāi)設(shè)就業(yè)政策培訓(xùn)班和工作座談會(huì)，按領(lǐng)域、分層次做好政府投資項(xiàng)目的用工信息存儲(chǔ)、分類(lèi)，暢通就業(yè)供求信息發(fā)布渠道，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)崗位推薦等特色活動(dòng)，為大企業(yè)與重點(diǎn)項(xiàng)目提供專(zhuān)場(chǎng)招聘、人才引進(jìn)、委托招聘、人事代理、勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)等公共服務(wù)。此外，到云龍計(jì)劃單列鎮(zhèn)開(kāi)展失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研，制定促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施計(jì)劃，擬在云龍鎮(zhèn)為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的富余勞動(dòng)力舉辦招聘會(huì)、開(kāi)展創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保該鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力就業(yè)率達(dá)90%以上。今年以來(lái)，全市共發(fā)放各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策補(bǔ)貼3512萬(wàn)元。將“就業(yè)援助月”與“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)緊密結(jié)合，組織上門(mén)走訪慰問(wèn)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭，通過(guò)提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)政策宣傳等服務(wù)活動(dòng)幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)932人。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開(kāi)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會(huì)，組織歡送農(nóng)民工赴珠三角等外省地區(qū)務(wù)工，上半年，省外勞務(wù)輸出1089人，重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)7116人。聯(lián)合教育部門(mén)采集13843名應(yīng)屆高校畢業(yè)生基本信息，并以實(shí)名制形式按區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)分類(lèi)，建立基礎(chǔ)臺(tái)帳，有針對(duì)性地為畢業(yè)生提供就業(yè)援助服務(wù)。開(kāi)展“夏季企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”等招聘會(huì)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位活動(dòng)。今年以來(lái)，我市開(kāi)展了“高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)招聘月活動(dòng)”，向人社部相關(guān)活動(dòng)網(wǎng)站提供高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷2700份，共舉辦高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)14場(chǎng)，招聘單位588家，提供求職崗位7633個(gè)。%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)8986人。結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)多次研討和征求意見(jiàn)，草擬《XX市促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》，已上報(bào)市政府。強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)必須與就業(yè)掛鉤，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的監(jiān)督和管理，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性，并著力于本地勞動(dòng)者培訓(xùn)。在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)增速趨緩的背景下，想方設(shè)法與發(fā)改部門(mén)對(duì)接，從項(xiàng)目中尋找就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。上半年，XX市人力資源和社會(huì)保障工作順利推進(jìn)，各項(xiàng)重要任務(wù)指標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過(guò)半、完成任務(wù)超半、同比增長(zhǎng)”。科學(xué)編制2013社?；痤A(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，定期分析社?；疬\(yùn)行基本情況，確?；甬?dāng)期收支基本平衡。完成醫(yī)保基金智能監(jiān)管平臺(tái)數(shù)據(jù)試運(yùn)行工作，以進(jìn)一步規(guī)范對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理，提高審核效率和科學(xué)決策水平。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。嚴(yán)格按基金支付流程，加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老金、撫恤金、喪葬費(fèi)、個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移、一次性支付退保等各社?；鹬Ц秾徍谁h(huán)節(jié)的監(jiān)管。嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金管理政策法規(guī)，加強(qiáng)社?；鸹酥贫鹊慕ㄔO(shè)，建立和完善規(guī)范基金管理的內(nèi)控監(jiān)管措施。開(kāi)展省內(nèi)跨市縣就醫(yī)的直接結(jié)算工作，目前正與海南301醫(yī)院、XX市人民醫(yī)院、XX市農(nóng)墾醫(yī)院進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)前的醫(yī)療目錄比對(duì)工作。2013城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作將于8月份啟動(dòng)。上半年。城鎮(zhèn)從業(yè)人員重大疾病(急性白血病骨髓移植、肝移植、腎移植)的報(bào)銷(xiāo)封頂線由26萬(wàn)元提高到50萬(wàn)元。草擬了《XX市被征地農(nóng)民參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案》，完成征求意見(jiàn)工作并上報(bào)市政府，主動(dòng)協(xié)調(diào)市財(cái)政、國(guó)土部門(mén)，做好2009年至今我市被征地項(xiàng)目、資金和涉及人數(shù)的調(diào)查摸底工作，啟動(dòng)西環(huán)鐵路征地項(xiàng)目的社保經(jīng)辦工作。預(yù)計(jì)全年城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)95%以上，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。我市2013新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的保費(fèi)征繳工作于4月全面啟動(dòng)(預(yù)計(jì)8月底前基本完成征繳工作)，全市各級(jí)農(nóng)保部門(mén)加大宣傳力度，通過(guò)逐村上門(mén)、短信提示等一系列優(yōu)惠便民措施，加快征繳進(jìn)度，截至6月21日，%。推行社保檔案數(shù)字化管理服務(wù)系統(tǒng)，迎接國(guó)家人社部、國(guó)家檔案局社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)工作驗(yàn)收組對(duì)我市社保業(yè)務(wù)檔案管理的檢查驗(yàn)收，得到上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。繼續(xù)做好延續(xù)辦理未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，除了解決曾在城鎮(zhèn)用人單位工作未參保、超過(guò)法定退休年齡人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題外，還把具有