5人力資源和社會(huì)保障局年度工作總結(jié)(參考版)
2024-09-07 10:54本頁(yè)面
【正文】 本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于 3 個(gè)檔次）， 各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人 確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。 三、考核結(jié)果運(yùn)用 完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。三次以上取消考核資格，年度考核定為不稱職（不合格）等次。 被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣 3分。（幫帶加分只適用于 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍） 以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本年度考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一年度加分。鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。（同一文字材料被
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