【正文】 園考錄了99名幼兒教師，有力地提升了我縣幼兒園的師資專業(yè)水平。為教育和衛(wèi)生系統(tǒng)招錄了工作人員236人，緩解了教育衛(wèi)生事業(yè)對人才的需求。首次為我縣公安局、檢察院、法院面向社會公開招聘75名工作人員。二是充分發(fā)揮人才交流與服務職能，認真開展了人事代理、檔案托管、人才派遣、人才培訓、就業(yè)指導咨詢、人才交流等業(yè)務，為大中專畢業(yè)生提供了全方位多層次的服務。三是根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位對高精尖人才和急需的專門人才，實施了靈活多樣的招聘引進工作。存在的困難和問題：一是由于經(jīng)濟總量不足，造成吸納就業(yè)的崗位和社保擴面增量的潛力不足；二是受編制管理和體制的約束，機關(guān)事業(yè)單位用人機制單一，缺乏自主性和靈活性；三是在建筑、輕工、餐飲服務等行業(yè)以及個體經(jīng)濟組織、新開工民營企業(yè)，不參保繳費、拖欠工資、因受傷或疾病得不到合理治療和補償?shù)葐栴}仍時有發(fā)生，維權(quán)難度和成本較大。2014年打算：下一步，我們將按照黨的十八屆三中全會決定精神和一系列部署，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作安排，進一步解放思想，積極落實好上級出臺的一系列關(guān)于人力資源和社會保障方面的改革舉措。堅持不禁止即可為的原則，結(jié)合我縣實際，積極大膽探索有力于促進科學發(fā)展的各項政策和措施，為全縣經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會事業(yè)全面進步做出積極貢獻。努力擴大和增加就業(yè)：一是以促進就業(yè)為根本目標，修改完善各項管理政策，破除一切阻礙就業(yè)創(chuàng)業(yè)的藩籬和障礙，解除附加在人們身上影響實現(xiàn)就業(yè)的一切限制，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和崗位，實現(xiàn)更充分就業(yè)。二是進一步完善人力資源市場功能，發(fā)揮好縣鄉(xiāng)村公共就業(yè)服務平臺作用，全面落實再就業(yè)扶持政策，擴大就業(yè)幫扶覆蓋面。加強技能人才培訓，做好勞務輸出實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是做好高校畢業(yè)生就業(yè)和對特困生優(yōu)先幫扶就業(yè)工作。對企業(yè)新招用畢業(yè)高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險的，落實每人1年的社會保險補貼，執(zhí)行期限截至2014年年底。新招用高校畢業(yè)生并組織開展崗前培訓的，按規(guī)定給予培訓費補貼等，最大限度地減輕企業(yè)負擔，緩解企業(yè)困難，穩(wěn)定就業(yè)形勢。健全和完善社會保障：一是以擴面和完善各項保險銜接接續(xù)為重點，抓好社會保險工作。重點抓好“三區(qū)”新投產(chǎn)企業(yè)和個體經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員參保工作，進一步擴大覆蓋面，做到應保盡保、應收盡收。二是根據(jù)上級的安排，及時主動降低社會保險繳費率，提高待遇支付比例和額度。對一時資金周轉(zhuǎn)困難的企業(yè)，實行緩繳政策。三是在符合上級原則精神的基礎(chǔ)上，積極探索失業(yè)保險基金在促進就業(yè)方面的新作用。加強信息化建設(shè)：以就業(yè)服務和社會保險經(jīng)辦服務為重點，完善核心三版應用，通過建設(shè)信息平臺子系統(tǒng)，將基金監(jiān)管、勞動維權(quán)、專業(yè)技術(shù)人員管理等業(yè)務職能一并納入網(wǎng)絡系統(tǒng)，實現(xiàn)全程信息化管理、專家人才庫管理。建立架構(gòu)統(tǒng)一、標準一致、縣鄉(xiāng)聯(lián)通的信息服務平臺，并將服務延伸至社區(qū)和行政村，形成統(tǒng)一完備、城鄉(xiāng)一體的信息網(wǎng)絡。整合各項社會保險基礎(chǔ)信息和經(jīng)辦服務機構(gòu)，實現(xiàn)“五險合一、一票征繳”，提高信息化程度和經(jīng)辦效率。加強維權(quán)執(zhí)法：一是組織法律法規(guī)培訓工作，讓用人單位和勞動者掌握法律內(nèi)容，正確理解法律精神，自覺遵守和執(zhí)行法律，依法行使正當權(quán)益。大力開展勞動合同簽訂工作，確保勞動合同的合法有效。二是嚴格執(zhí)法，依法履職。積極查處違法行為，提高辦案效率，維護好廣大職工的合法權(quán)益。加強人才建設(shè)：以名校名院為主，省內(nèi)省外并舉，大力加強與高校、科研院所的聯(lián)系，特別做好建立與省會高校的戰(zhàn)略合作關(guān)系，圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求，以用為主，落實優(yōu)惠政策，實施人才、項目雙向?qū)?。做?014年各單位人才需求調(diào)查和招聘招考工作安排。加強自身建設(shè)：一是加強學習。新形勢、新任務、新目標、新舉措，逼迫我們?nèi)w人社干部職工必須加強理論政策和業(yè)務知識學習，完整理解和正確把握改革的各項要求和目標。二是加強制度建設(shè)。要把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，首先要建設(shè)牢固的籠子。在貫徹落實法律法規(guī)和文件要求的過程中，用制度規(guī)范干部職工的工作行為和思想道德品質(zhì)。三是加強廉政勤政建設(shè)。加強群眾路線教育實踐活動，始終把人民群眾的利益放在一切工作的首位，作為出發(fā)點和落腳點，堅決落實反“四風”的各項要求和上級的各項規(guī)定，始終保持旺盛的工作斗志和攻堅破難的勇氣、銳氣，堅決把各項改革措施落到實處。第五篇：人社局社會保障科工作總結(jié)人社局社會保障科工作總結(jié)社會保障科今年工作以維護好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應保盡保為終極目標，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：一、今年主要工作成效及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標準的調(diào)整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標準也分別進行了調(diào)整。由原來的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長。創(chuàng)新務實，夯實社會保障基層公共服務平臺建設(shè)。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務平臺試點運行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進一步擴大試點范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點工作。9月起社保個人業(yè)務辦理又在全區(qū)推開。目前此項工作推進順利，全區(qū)有6個街鎮(zhèn)可辦理社保個人業(yè)務、單位業(yè)務、工傷生育、咨詢服務、其他服務共五大類業(yè)務，涉及常用的100項業(yè)務。另外7個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個人業(yè)務。關(guān)注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。一是認真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補助復核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作。完成薪酬調(diào)查和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作⑴最低工資情況年報收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來從業(yè)人員14072人），%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來從業(yè)人員5580人），%；⑵薪酬統(tǒng)計報表：完成調(diào)查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務派遣人員22421人，%，%。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務派遣人員14231人，%，%。⑶國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務派遣人員,97名企業(yè)負責人,，；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務派遣人員，101名企業(yè)負責人，，；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務派遣人員，101名企業(yè)負責人，，；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務派遣人員，102名企業(yè)負責人，。同時做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計工作。重點是委托社會中介機構(gòu)對上海閔行燃氣公司、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護有限公司二家國有企業(yè)進行工資內(nèi)收入審計工作。積極穩(wěn)妥，化解社會矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費、凱捷時裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，；對凱捷時裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農(nóng)?！薄ⅰ版?zhèn)?！焙笱a繳“城?！保⑾硎艹潜Ｍ诵荽龊托潞缃值礼R引娣等180多名征地“鎮(zhèn)?！别B(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復；對宏路房地產(chǎn)公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費1000萬元。社會保障科今年工作以維護好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為抓手，以實現(xiàn)應保盡保為終極目標，齊心協(xié)力、扎實工作，逐步健全與國家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：一、今年主要工作成效及時做好征地養(yǎng)老人員生活費、新征地人員繳納標準的調(diào)整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元。同時，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費繳納標準也分別進行了調(diào)整。由原來的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長。創(chuàng)新務實，夯實社會保障基層公共服務平臺建設(shè)。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會保障基層公共服務平臺試點運行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進一步擴大試點范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點工作。9月起社保個人業(yè)務辦理又在全區(qū)推開。目前此項工作推進順利，全區(qū)有6個街鎮(zhèn)可辦理社保個人業(yè)務、單位業(yè)務、工傷生育、咨詢服務、其他服務共五大類業(yè)務，涉及常用的100項業(yè)務。另外7個街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個人業(yè)務。關(guān)注民生，妥善處理社會保障方面歷史遺留問題。一是認真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補助復核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作。完成薪酬調(diào)查和國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作⑴最低工資情況年報收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來從業(yè)人員14072人），%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來從業(yè)人員5580人），%；⑵薪酬統(tǒng)計報表：完成調(diào)查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務派遣人員22421人，%，%。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務派遣人員14231人，%，%。⑶國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計報表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務派遣人員,97名企業(yè)負責人,，；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務派遣人員，101名企業(yè)負責人，，；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務派遣人員，101名企業(yè)負責人，，；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務派遣人員，102名企業(yè)負責人，。同時做好本市國有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計工作。重點是委托社會中介機構(gòu)對上海閔行燃氣公司、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護有限公司二家國有企業(yè)進行工資內(nèi)收入審計工作。積極穩(wěn)妥，化解社會矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費、凱捷時裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，；對凱捷時裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農(nóng)保”、“鎮(zhèn)?！焙笱a繳“城?！保⑾硎艹潜Ｍ诵荽龊托潞缃值礼R引娣等180多名征地“鎮(zhèn)?！别B(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項經(jīng)過調(diào)查、多方協(xié)商，已會同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復；對宏路房地產(chǎn)公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國資委、區(qū)財政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費1000萬元。認真仔細，落實被征地人員社會保障工作。今年我區(qū)農(nóng)民征地轉(zhuǎn)性落實社會保障共辦結(jié)項目23個（其中8個為2012年申報項目），農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)共1010人。農(nóng)轉(zhuǎn)非人員分類情況如下：進社保895人（其中勞動力選擇鎮(zhèn)保43人，養(yǎng)老人員選擇鎮(zhèn)保430人）、養(yǎng)老人員88人（其中城保已退休46人、區(qū)保障服務中心集中養(yǎng)老37人，選擇一次性補償5人）、勞動力選擇一次性補償27人。目前，有4個項目正在申報辦理過程中。正常有序，做好常規(guī)工作 ⑴做好來信來訪，復查、復核工作。⑵做好二會提案工作（主辦2件、會辦3件）。⑶做好信息工作。⑷做好文書檔案歸檔工作。⑸做好領(lǐng)導交辦的其他工作。二、明年工作要點政策調(diào)整的后續(xù)工作⑴梳理政策。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整小城鎮(zhèn)社會保險相關(guān)政策的通知》滬人社農(nóng)發(fā)（2013）20號文件精神，梳理市區(qū)相關(guān)廢止文件后及時告知街鎮(zhèn)；⑵做好政策宣傳。在做好老百姓政策解釋工作的同時針對實際情況，明年宣傳工作將從深度、針對性上下功夫。⑶配合各街鎮(zhèn)做好維穩(wěn)預案，遇到突出矛盾及時反映。（二）繼續(xù)做好征地項目的落實工作⑴根據(jù)市府相關(guān)征地文件精神，落實被征地人員保障。⑵在繼續(xù)做好常規(guī)項目的同時，明年重點是嘉閔高架、浦江郊野公園項目被征地人員納入保障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個鎮(zhèn)。（三）理順體制，夯實基層服務平臺建設(shè)進一步做好宣傳發(fā)動，對全區(qū)社會保障基層公共服務平臺“一口受理”的模式做到思想統(tǒng)一，重點是配合市社保中心閔行分中心對社保業(yè)務全區(qū)推行的協(xié)調(diào)工作。（四）進一步完善政策體系⑴根據(jù)國務院、市被征地人員落實社會保障的政策精神，修訂我區(qū)被征地人員落實社會保障政策； ⑵研究實施新農(nóng)保與城居保制度并軌；