【正文】 園考錄了99名幼兒教師，有力地提升了我縣幼兒園的師資專業(yè)水平。為教育和衛(wèi)生系統(tǒng)招錄了工作人員236人，緩解了教育衛(wèi)生事業(yè)對(duì)人才的需求。首次為我縣公安局、檢察院、法院面向社會(huì)公開招聘75名工作人員。二是充分發(fā)揮人才交流與服務(wù)職能，認(rèn)真開展了人事代理、檔案托管、人才派遣、人才培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢、人才交流等業(yè)務(wù)，為大中專畢業(yè)生提供了全方位多層次的服務(wù)。三是根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位對(duì)高精尖人才和急需的專門人才，實(shí)施了靈活多樣的招聘引進(jìn)工作。存在的困難和問(wèn)題：一是由于經(jīng)濟(jì)總量不足，造成吸納就業(yè)的崗位和社保擴(kuò)面增量的潛力不足；二是受編制管理和體制的約束，機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人機(jī)制單一，缺乏自主性和靈活性；三是在建筑、輕工、餐飲服務(wù)等行業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、新開工民營(yíng)企業(yè)，不參保繳費(fèi)、拖欠工資、因受傷或疾病得不到合理治療和補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題仍時(shí)有發(fā)生，維權(quán)難度和成本較大。2014年打算：下一步，我們將按照黨的十八屆三中全會(huì)決定精神和一系列部署，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作安排，進(jìn)一步解放思想，積極落實(shí)好上級(jí)出臺(tái)的一系列關(guān)于人力資源和社會(huì)保障方面的改革舉措。堅(jiān)持不禁止即可為的原則，結(jié)合我縣實(shí)際，積極大膽探索有力于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的各項(xiàng)政策和措施，為全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。努力擴(kuò)大和增加就業(yè)：一是以促進(jìn)就業(yè)為根本目標(biāo)，修改完善各項(xiàng)管理政策，破除一切阻礙就業(yè)創(chuàng)業(yè)的藩籬和障礙，解除附加在人們身上影響實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一切限制，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位，實(shí)現(xiàn)更充分就業(yè)。二是進(jìn)一步完善人力資源市場(chǎng)功能，發(fā)揮好縣鄉(xiāng)村公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，全面落實(shí)再就業(yè)扶持政策，擴(kuò)大就業(yè)幫扶覆蓋面。加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)，做好勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是做好高校畢業(yè)生就業(yè)和對(duì)特困生優(yōu)先幫扶就業(yè)工作。對(duì)企業(yè)新招用畢業(yè)高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，落實(shí)每人1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，執(zhí)行期限截至2014年年底。新招用高校畢業(yè)生并組織開展崗前培訓(xùn)的，按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼等，最大限度地減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，緩解企業(yè)困難，穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)。健全和完善社會(huì)保障：一是以擴(kuò)面和完善各項(xiàng)保險(xiǎn)銜接接續(xù)為重點(diǎn)，抓好社會(huì)保險(xiǎn)工作。重點(diǎn)抓好“三區(qū)”新投產(chǎn)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員參保工作，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。二是根據(jù)上級(jí)的安排，及時(shí)主動(dòng)降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率，提高待遇支付比例和額度。對(duì)一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難的企業(yè)，實(shí)行緩繳政策。三是在符合上級(jí)原則精神的基礎(chǔ)上，積極探索失業(yè)保險(xiǎn)基金在促進(jìn)就業(yè)方面的新作用。加強(qiáng)信息化建設(shè)：以就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)為重點(diǎn)，完善核心三版應(yīng)用，通過(guò)建設(shè)信息平臺(tái)子系統(tǒng)，將基金監(jiān)管、勞動(dòng)維權(quán)、專業(yè)技術(shù)人員管理等業(yè)務(wù)職能一并納入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全程信息化管理、專家人才庫(kù)管理。建立架構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)一致、縣鄉(xiāng)聯(lián)通的信息服務(wù)平臺(tái)，并將服務(wù)延伸至社區(qū)和行政村，形成統(tǒng)一完備、城鄉(xiāng)一體的信息網(wǎng)絡(luò)。整合各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息和經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)合一、一票征繳”，提高信息化程度和經(jīng)辦效率。加強(qiáng)維權(quán)執(zhí)法：一是組織法律法規(guī)培訓(xùn)工作，讓用人單位和勞動(dòng)者掌握法律內(nèi)容，正確理解法律精神，自覺(jué)遵守和執(zhí)行法律，依法行使正當(dāng)權(quán)益。大力開展勞動(dòng)合同簽訂工作，確保勞動(dòng)合同的合法有效。二是嚴(yán)格執(zhí)法，依法履職。積極查處違法行為，提高辦案效率，維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。加強(qiáng)人才建設(shè)：以名校名院為主，省內(nèi)省外并舉，大力加強(qiáng)與高校、科研院所的聯(lián)系，特別做好建立與省會(huì)高校的戰(zhàn)略合作關(guān)系，圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才需求，以用為主，落實(shí)優(yōu)惠政策，實(shí)施人才、項(xiàng)目雙向?qū)?。做?014年各單位人才需求調(diào)查和招聘招考工作安排。加強(qiáng)自身建設(shè)：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。新形勢(shì)、新任務(wù)、新目標(biāo)、新舉措，逼迫我們?nèi)w人社干部職工必須加強(qiáng)理論政策和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，完整理解和正確把握改革的各項(xiàng)要求和目標(biāo)。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，首先要建設(shè)牢固的籠子。在貫徹落實(shí)法律法規(guī)和文件要求的過(guò)程中，用制度規(guī)范干部職工的工作行為和思想道德品質(zhì)。三是加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)。加強(qiáng)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，始終把人民群眾的利益放在一切工作的首位，作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)決落實(shí)反“四風(fēng)”的各項(xiàng)要求和上級(jí)的各項(xiàng)規(guī)定，始終保持旺盛的工作斗志和攻堅(jiān)破難的勇氣、銳氣，堅(jiān)決把各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處。第五篇：人社局社會(huì)保障科工作總結(jié)人社局社會(huì)保障科工作總結(jié)社會(huì)保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為抓手，以實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實(shí)工作，逐步健全與國(guó)家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：一、今年主要工作成效及時(shí)做好征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元。同時(shí)，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)也分別進(jìn)行了調(diào)整。由原來(lái)的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長(zhǎng)。創(chuàng)新務(wù)實(shí)，夯實(shí)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會(huì)保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)運(yùn)行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點(diǎn)工作。9月起社保個(gè)人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。目前此項(xiàng)工作推進(jìn)順利，全區(qū)有6個(gè)街鎮(zhèn)可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)、單位業(yè)務(wù)、工傷生育、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)共五大類業(yè)務(wù)，涉及常用的100項(xiàng)業(yè)務(wù)。另外7個(gè)街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)。關(guān)注民生，妥善處理社會(huì)保障方面歷史遺留問(wèn)題。一是認(rèn)真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補(bǔ)助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補(bǔ)助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作。完成薪酬調(diào)查和國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作⑴最低工資情況年報(bào)收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來(lái)從業(yè)人員14072人），%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來(lái)從業(yè)人員5580人），%；⑵薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表：完成調(diào)查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員22421人，%，%。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員14231人，%，%。⑶國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)報(bào)表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國(guó)有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務(wù)派遣人員,97名企業(yè)負(fù)責(zé)人,，；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，，；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，，；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務(wù)派遣人員，102名企業(yè)負(fù)責(zé)人，。同時(shí)做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計(jì)工作。重點(diǎn)是委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)上海閔行燃?xì)夤?、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護(hù)有限公司二家國(guó)有企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)收入審計(jì)工作。積極穩(wěn)妥，化解社會(huì)矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、凱捷時(shí)裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，；對(duì)凱捷時(shí)裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農(nóng)保”、“鎮(zhèn)?！焙笱a(bǔ)繳“城?！保⑾硎艹潜Ｍ诵荽龊托潞缃值礼R引娣等180多名征地“鎮(zhèn)?！别B(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補(bǔ)充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項(xiàng)經(jīng)過(guò)調(diào)查、多方協(xié)商，已會(huì)同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對(duì)宏路房地產(chǎn)公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費(fèi)的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國(guó)資委、區(qū)財(cái)政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元。社會(huì)保障科今年工作以維護(hù)好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為抓手，以實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保為終極目標(biāo)，齊心協(xié)力、扎實(shí)工作，逐步健全與國(guó)家統(tǒng)一要求相銜接、與閔行經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系，使改革發(fā)展的成果惠及更多人群。現(xiàn)將有關(guān)工作情況小結(jié)如下：一、今年主要工作成效及時(shí)做好征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、新征地人員繳納標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。從一月一日起征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)由每人每月988元調(diào)整為每人每月1118元。同時(shí)，新征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)也分別進(jìn)行了調(diào)整。由原來(lái)的男每人211296元，女每人280740元調(diào)整為男每人243276元，女每人323250元。另外，根據(jù)市2012職工平均工資的增長(zhǎng)。創(chuàng)新務(wù)實(shí)，夯實(shí)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。在市人保局、市社保中心閔行分中心的大力支持下，由局社會(huì)保障科牽頭，在去年梅隴、虹橋、華漕三鎮(zhèn)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)運(yùn)行良好的基礎(chǔ)上，今年3月進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，將浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、江川街道也納入試點(diǎn)工作。9月起社保個(gè)人業(yè)務(wù)辦理又在全區(qū)推開。目前此項(xiàng)工作推進(jìn)順利，全區(qū)有6個(gè)街鎮(zhèn)可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)、單位業(yè)務(wù)、工傷生育、咨詢服務(wù)、其他服務(wù)共五大類業(yè)務(wù)，涉及常用的100項(xiàng)業(yè)務(wù)。另外7個(gè)街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）可辦理社保個(gè)人業(yè)務(wù)。關(guān)注民生，妥善處理社會(huì)保障方面歷史遺留問(wèn)題。一是認(rèn)真做好支內(nèi)支邊回滬人員幫困補(bǔ)助復(fù)核工作，全區(qū)每年需發(fā)放節(jié)日生活補(bǔ)助的支內(nèi)支邊退休回滬人員有37668人，其中分檔補(bǔ)助有16866人，新疆零收入20人。二是完成七寶鎮(zhèn)1196名原自行養(yǎng)老人員納入?yún)^(qū)集中管理協(xié)調(diào)工作。完成薪酬調(diào)查和國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作⑴最低工資情況年報(bào)收集匯總124戶，涉及88078人（其中本市人員416人，外來(lái)從業(yè)人員14072人），%；支付1451元到1600元的有6493人（其中本市人員913人，外來(lái)從業(yè)人員5580人），%；⑵薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表：完成調(diào)查2011117家單位71216名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員22421人，%，%。完成2012年調(diào)查102家單位65919名從業(yè)人員，其中勞務(wù)派遣人員14231人，%，%。⑶國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)報(bào)表：調(diào)查了區(qū)內(nèi)55家國(guó)有企業(yè)2009—2012年的企業(yè)工資內(nèi)外收入分配情況。2009年調(diào)查4135名在崗職工，8393名勞務(wù)派遣人員,97名企業(yè)負(fù)責(zé)人,，；2010年調(diào)查4297名在崗職工，11904名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，，；2011年調(diào)查4391名在崗職工，12293名勞務(wù)派遣人員，101名企業(yè)負(fù)責(zé)人，，；2012年調(diào)查4753名在崗職工，12490名勞務(wù)派遣人員，102名企業(yè)負(fù)責(zé)人，。同時(shí)做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)收入監(jiān)督檢查中審計(jì)工作。重點(diǎn)是委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)上海閔行燃?xì)夤?、上海閔工市政建設(shè)養(yǎng)護(hù)有限公司二家國(guó)有企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)收入審計(jì)工作。積極穩(wěn)妥，化解社會(huì)矛盾。妥善處理南岳公司拖欠征地養(yǎng)老人員生活費(fèi)、凱捷時(shí)裝、宏路房地產(chǎn)公司、新虹街道等多起信訪事件。目前，南岳34名征地養(yǎng)老人員已全部納入?yún)^(qū)集中管理，；對(duì)凱捷時(shí)裝陸金芳等79名員工主張公司為其退出所繳“農(nóng)?！薄ⅰ版?zhèn)?！焙笱a(bǔ)繳“城?！?，并享受城保退休待遇和新虹街道馬引娣等180多名征地“鎮(zhèn)?！别B(yǎng)老人員要求一次性領(lǐng)取征地鎮(zhèn)保補(bǔ)充養(yǎng)老金剩余部分的集訪事項(xiàng)經(jīng)過(guò)調(diào)查、多方協(xié)商，已會(huì)同區(qū)社保中心、區(qū)信訪辦、各相關(guān)部門聯(lián)合答復(fù)；對(duì)宏路房地產(chǎn)公司26名征地待崗人員要求宏路公司發(fā)放待崗生活費(fèi)的訴求，經(jīng)與區(qū)建交委、國(guó)資委、區(qū)財(cái)政局、七寶鎮(zhèn)協(xié)調(diào)后出具區(qū)府抄告單，整體轉(zhuǎn)移至七寶鎮(zhèn)接收安置，涉及經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元。認(rèn)真仔細(xì)，落實(shí)被征地人員社會(huì)保障工作。今年我區(qū)農(nóng)民征地轉(zhuǎn)性落實(shí)社會(huì)保障共辦結(jié)項(xiàng)目23個(gè)（其中8個(gè)為2012年申報(bào)項(xiàng)目），農(nóng)轉(zhuǎn)非人數(shù)共1010人。農(nóng)轉(zhuǎn)非人員分類情況如下：進(jìn)社保895人（其中勞動(dòng)力選擇鎮(zhèn)保43人，養(yǎng)老人員選擇鎮(zhèn)保430人）、養(yǎng)老人員88人（其中城保已退休46人、區(qū)保障服務(wù)中心集中養(yǎng)老37人，選擇一次性補(bǔ)償5人）、勞動(dòng)力選擇一次性補(bǔ)償27人。目前，有4個(gè)項(xiàng)目正在申報(bào)辦理過(guò)程中。正常有序，做好常規(guī)工作 ⑴做好來(lái)信來(lái)訪，復(fù)查、復(fù)核工作。⑵做好二會(huì)提案工作（主辦2件、會(huì)辦3件）。⑶做好信息工作。⑷做好文書檔案歸檔工作。⑸做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、明年工作要點(diǎn)政策調(diào)整的后續(xù)工作⑴梳理政策。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》滬人社農(nóng)發(fā)（2013）20號(hào)文件精神，梳理市區(qū)相關(guān)廢止文件后及時(shí)告知街鎮(zhèn)；⑵做好政策宣傳。在做好老百姓政策解釋工作的同時(shí)針對(duì)實(shí)際情況，明年宣傳工作將從深度、針對(duì)性上下功夫。⑶配合各街鎮(zhèn)做好維穩(wěn)預(yù)案，遇到突出矛盾及時(shí)反映。（二）繼續(xù)做好征地項(xiàng)目的落實(shí)工作⑴根據(jù)市府相關(guān)征地文件精神，落實(shí)被征地人員保障。⑵在繼續(xù)做好常規(guī)項(xiàng)目的同時(shí)，明年重點(diǎn)是嘉閔高架、浦江郊野公園項(xiàng)目被征地人員納入保障工作，涉及華漕、七寶、莘莊、浦江四個(gè)鎮(zhèn)。（三）理順體制，夯實(shí)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步做好宣傳發(fā)動(dòng)，對(duì)全區(qū)社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)“一口受理”的模式做到思想統(tǒng)一，重點(diǎn)是配合市社保中心閔行分中心對(duì)社保業(yè)務(wù)全區(qū)推行的協(xié)調(diào)工作。（四）進(jìn)一步完善政策體系⑴根據(jù)國(guó)務(wù)院、市被征地人員落實(shí)社會(huì)保障的政策精神，修訂我區(qū)被征地人員落實(shí)社會(huì)保障政策； ⑵研究實(shí)施新農(nóng)保與城居保制度并軌；