【正文】 七、員工福利 1．公司免費提供食宿（中餐，晚餐）2．表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓與發(fā)展的機會與平臺3．公司對于外出施工人員免費上人身意外險，并根據(jù)派工單相應情況做補助 4．每月集體聚餐一次（包括員工生日）：按年終獎制度執(zhí)行，適當有變化，最終獎金取決于個人表現(xiàn)和對公司貢獻 （即每周輪休一天），正常休息累計不超過兩天；滿一年的員工有7天的帶薪年假，其他假日不變。4．各員工要相互配合、緊密團結、不要自以為是，造成不必要的損失。2．在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程，如計算機故障造成不能正常工作的，應上報相關負責人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價賠償。5．節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責任區(qū)，養(yǎng)成人離即關的工作習慣。3．雨具、餐具、個人大件物品等不準帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作警告處理。山西新晟富科技有限公司五、文明工作及能源管理 1．建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并及時倒掉垃圾。4．專用計算機做到專人負責管理，并對計算機進行保養(yǎng)。2．所用工具首次根據(jù)個人實際能力做申請，由公司統(tǒng)一購買并配發(fā)，正常損壞則申請更換，如有丟失照價賠償配齊，若私自占用將以偷竊公司財物處理。若未經(jīng)批準而擅自離崗曠工三天的，視為自愿離職處理，將不結算工資，并根據(jù)該員工離職對公司造成的損失程度要求該員工做相應的經(jīng)濟賠償。3．工作時間內(nèi)，未經(jīng)相關部門負責人同意一律不準會客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進入我司工作區(qū)，必須服從部門負責人的工作安排。三、公司形象及紀律 1．營造一個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內(nèi)一律不準串崗聊天、不準大聲講話、講臟話、制造是非。員工無故曠工給公司造成損失的，扣除部分工資。6．事假應有充分的正當理由并以書面形式請假，未寫明真實事由的審批者不與受理，審批者應根據(jù)實際情況從嚴把關，請假者一律以書面辦理，批準員工請假的權限如下：(1)請假一天以內(nèi)，由部門負責人審批，并及時報告公司，把請假條交于辦公室；(2)一天以上必須得到部門管理的簽字同意才有效，并把請假條交于辦公室，否則統(tǒng)計時按曠工處理。4．員工如遇急事、急病、理由正當而事先無法辦理請假手續(xù)的，事后應憑有關證明報到，先補辦請假手續(xù)后上班。（作息時間：夏季上午8:0011:30，下午14:3019:00；冬季上午8:0011:30,下午13:3018:00)2．員工在上班時間一般不準請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。13．員工之間應互相幫助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。12．不準在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴禁留客住宿。，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請技術員負責修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習不屬于自己使用的設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。8．遵紀守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公室簽卡）。6．員工不得攜帶與工作或業(yè)務無關的物品進辦公場所；未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應經(jīng)有關領導批準方可。4．員工非經(jīng)本公司同意，不得在外兼任與本公司業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本公司相同的經(jīng)營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。2．各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。______________公司 _______年_______月_______日第五篇：員工規(guī)章制度[范文模版]山西新晟富科技有限公司員工守則、規(guī)章制度細則為了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及有關法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。1本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關心照顧。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。有特殊情況請假，批準者按無薪假期。一后修改，另行通知)。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。8點之后無效員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準；員工請假，必須在批準的期限到時上班。第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計 第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任:私自偷取公司產(chǎn)品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。工作未交接清楚造成公司重大損失者。出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。如電話、打印機、復印機等。上班時間洗頭洗自己私人衣服等 第十一條有下列行為者罰款50元:未經(jīng)主管同意外出者態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。1上下班忘記打卡者。1未按公司規(guī)定使用公司設備者。崗位衛(wèi)生檢查不合格者；當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼)；填寫各種工作表格不認真、漏填者；當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；打卡后吃早餐者；下班后自己工作崗位未整理者。第八條獎勵程序如下:員工推薦、本人自薦或單位提名；經(jīng)理店長進行審核；總經(jīng)理或店長批準。第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵:遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；全年無缺勤，積極做好本職工作；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；1其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第三條本制度適于公司全體員工。[篇五:公司員工日常規(guī)章制度范文] 第一節(jié)總則 第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。三、服從領導，關心下屬，團結互助。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。賀儀與奠儀(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。因工作原因，未能休以上(3)(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。(3)職級變更。(2)獎勵性薪金晉級。員工工資級別調(diào)整的依據(jù):(1)公司范圍的工資調(diào)整。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領齲二、調(diào)整機制集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。(5)計時工資制。(4)固定工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。(2)提成工資制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。第三章薪酬福利制度 第一節(jié)薪酬一、薪酬原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。二、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д哂鲇型蛔?，勇于負責，處理得當者以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者具有其