【正文】 。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分，最典型的需要結構模式有（）。滿分：4 分，被調查人接到表格后按調查項目逐一認真填寫。）V （）個原則。滿分：4 分，動機可分為（）。滿分：4 分，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。）V （）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協商和研究。滿分：4 分，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。滿分：4 分()。滿分：4 分，總是指向一定目標。滿分：4 分，以恢復勞動能力。滿分：4 分（）組成部分。這是（）。這一工作過程為（）。滿分：4 分、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。滿分：4 分（）。這體現了企業(yè)人事調整的（）原則。A.《社會保障法》B.《社會保障條例》C.《濟貧法》D.《勞動法》滿分：4 分，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分，要遵循的程序是（）。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現管理目標的過程稱為（）。滿分：4 分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。滿分：4 分，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。滿分：4 分（）的信息。滿分：4 分，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。滿分：4 分，也即勞動報酬的主體是（）。）V ，是（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）等方面來進行。）V （）。滿分：4 分，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉到另一個職位（）。滿分：4 分，申請表實際上是（）。滿分：4 分（）方面。這體現了報酬的（）功能。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營環(huán)境的各種信息滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經有關部門批準后，其延長期不得超過（）。這種方法是（）。 滿分：4 分（）。這體現了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。滿分：4 分（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。）V （）特性。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。這表明動機的（）特性。滿分：4 分，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。這體現了需要的（）特性。滿分：4 分，如現代數學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等。滿分：4 分（）程序。滿分：4 分，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產率的目的,這體現了人力資源管理哪一方面的意義？（）,提高勞動生產率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經濟效益滿分：4 分（）。這體現了制定工資標準的（）原則。滿分：4 分，經雙方當事人自愿協商而形成的條款是（）。滿分：4 分、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。,還要接受哪些培訓滿分：4 分（）。滿分：4 分，晉升可以分為（）。 滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。滿分：4 分（）。這體現了人才流動的（）原則。這是（）滿分：4 分（）中更為規(guī)范的一種具體形式。滿分：4 分（）方面的內容。滿分：4 分12.()是產生行為的原動力。滿分：4 分，經濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。滿分：4 分，但因企業(yè)工作需要必須緩退，經有關部門批準后，其延長期不得超過（）。滿分：4 分，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內外人才資源。滿分：4 分（）方面來進行。滿分：4 分，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎?！?2℃℃24℃℃20℃℃25℃滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這表明社會保障具有（）特征。這種中類在國外通常稱為（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創(chuàng)造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）建立的。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。滿分：4 分、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。滿分：4 分（）要素構成。滿分：4 分，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。這是勞動保護的（）任務。、監(jiān)督責任滿分：4 分（）。滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。滿分：4 分（）。滿分：4 分（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這體現了企業(yè)人事調整的（）原則。滿分：4 分（）方面。滿分：4 分（）。滿分：4 分，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數關系。滿分：4 分、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。滿分：4 分，考評人員的問題大致來自于（）方面。滿分：4 分。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。滿分：4 分（）個。,用人所長滿分：4 分：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當的人選。滿分：4 分，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。滿分：4 分，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現管理目標的過程稱為（）。,擇優(yōu)錄用E滿分：4 分一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。E滿分：4 分，還具有（）特征。滿分：4 分，會出現（）。滿分：4 分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這反映了社會保障制度改革的（）要求。滿分：4 分、企業(yè)、機構、家庭、個人出力支持興辦。滿分：4 分，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（）。滿