鷹君企業(yè)內(nèi)刊策劃方案(參考版)
2024-11-03 22:13本頁面
【正文】 。，編輯部將擇優(yōu)使用。jpg格式。，要求主題突出，清晰。稿件要求：，消息體裁，標題準確，時間、地點、人物、事件等新聞要素齊全，字數(shù)在300500字之間。，并居國內(nèi)外領(lǐng)先水平的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成就的。讓我們共同回憶和記住這難忘的一年吧!征稿內(nèi)容要求：、項目建設中取得重大進展和創(chuàng)新并獲得巨大的經(jīng)濟效益和社會效益的。這一年，光大發(fā)生了巨大的變化，值得關(guān)注的、期待的、展望的新聞層出不窮。2013，無疑是中國極不平凡的一年。Ⅴ、編評會：內(nèi)刊印刷出來后，在第一時間內(nèi)交編委會領(lǐng)導翻閱，并在一周內(nèi)召集編委會成員召開編評會，評價當期內(nèi)刊的優(yōu)劣，重點指出當期內(nèi)刊的不足之處，以及在當期編輯工作中存在的問題，每個編委會成員都要發(fā)表自己的看法，從而促進內(nèi)刊的成長和進步。Ⅲ、樣版簽發(fā)：當期內(nèi)刊樣版設計出來后，交編委會領(lǐng)導傳閱，并由執(zhí)行總編、總編和總編審簽字確認。七、編輯工作流程及其它事項：編輯部編制：主編1名、設計師1名、編輯兼校對1名編輯委員會成員：主編執(zhí)行主編其他人員 待定編輯出版流程：Ⅰ、編前會：每期內(nèi)刊出版前，召集編委會成員討論并確定當期的宣傳重點，執(zhí)行主編向編委會領(lǐng)導匯報當期組稿情況和組稿意向，并經(jīng)領(lǐng)導審議通過。Ⅰ、設計風格：創(chuàng)新、現(xiàn)代、簡單、精致。要實現(xiàn)編輯的想法，就得有一種合適的形式來表達編輯的組稿意圖，就必須有一個非常默契的制作助手（設計師）。優(yōu)秀的內(nèi)刊不僅需要有好的欄目策劃、好的選題、好的稿源，還需要有好的設計、印刷。Ⅲ、進行榮譽鼓勵，每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽證書，并評選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎品和榮譽證書。那么，如何更好地調(diào)動他們的積極性，鼓勵他們踴躍投稿？對于非編輯部稿源可以從以下幾種方案中任選一種：Ⅰ、實行稿酬制度，按每1000字元的稿費標準計算。六、內(nèi)刊的稿源、設計及印刷：征集稿源的激勵機制：e家人內(nèi)刊要實現(xiàn)內(nèi)外合一，不僅僅需要有內(nèi)部人員的聲音（公司領(lǐng)導、員工），同時也需要有外部的聲音（分公司、加盟商商、代理商、客戶等），以實現(xiàn)內(nèi)外對接。3）、認真聽取讀者意見，及時盡力改進，虛心接受善意的批評，不浮躁，不意氣用事。1）、細心加精心，避免各種謬誤與讀者見面。做好編輯工作的原則：內(nèi)刊編輯是一個組織者，在每期組稿的過程中都要做大量的組織工作，如：欄目策劃、專題采訪、發(fā)函約稿、親自撰稿、命題請同事寫稿等。（2）、多一些勵志性、積極的作品，增強員工個人信心和e家人凝聚力。因此，內(nèi)刊要盡量多采用e家人員工的稿件，雖然并非每一個人都有很高的文學天賦，甚至其文筆可能嫩稚不夠優(yōu)美，但若是源于生活，從心靈出發(fā)，即使是樸素的、簡單的、粗糙的，也是可讀的、新鮮的、感人的。副刊內(nèi)容大都為文藝作品，不外乎小說、故事、隨筆、詩歌、書畫攝影等體裁形式，但其內(nèi)容的定性，直接影響著報刊的分量與風格，是決定報刊成功與否的一個重量級砝碼，雖“副”不副。內(nèi)刊中副刊內(nèi)容的定性：“深處種菱淺種稻，不深不淺種荷花”。e家人內(nèi)刊的一個顯著的優(yōu)點和長處，那就是作者也是讀者，刊物所報道的人和事，就在作者和讀者之中，刊物與作者、讀者之間的互動性非常強，也非常及時，三者之間互相影響，所以就此方面而言，e家人內(nèi)刊更有理由與義務讓員工讀來親切可感、愛不釋手！因此，e家人內(nèi)刊完全有理由辦得生動活潑、好讀耐讀。e家人內(nèi)刊必須以服務e家人為旨，內(nèi)刊才是有生命的、鮮活的、生動的。最終職能就是：把金錢變?yōu)榫?，并使這種精神回過頭來能變?yōu)榻疱X。因為e家人文化是一個互動的過程，如果沒有員工的聲音、沒有不同的聲音，e家人內(nèi)刊就沒有了生命力。（2）、要反映廣大員工對e家人的心聲。[每期可多則，員工與編輯部的互動]內(nèi)刊的職能定位：（1）、要說想說的話。[每期限1篇稿，會員供稿]M、總裁信箱：即董事長信箱（或總經(jīng)理信箱），員工的投訴、建議，或是心聲的吐露。[每期限1篇稿，員工供稿]K、員工隨筆：屬于副刊的重點欄目，員工的來稿，話題不限，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受就行。[每期35篇稿，員工供稿]I、特別報道：針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。[每期35篇稿，分公司、經(jīng)銷商、代理商供稿]G、職業(yè)人生：介紹一些公司員工的職業(yè)人生，以及由資格性經(jīng)理做職業(yè)人生的淺談，以便于做為導向。[每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片，設計部供稿]E、精英故事：董事長、總經(jīng)理或副總經(jīng)理等的故事，以訪談錄或報告文學的形式出現(xiàn)，并配有董事長、總經(jīng)理或副總經(jīng)理的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。[每期多則新聞稿或圖片新聞，編輯部供稿]C、封面故事：對封面圖片進行人物故事的挖掘，或是圖片背后所隱藏的事件的報道。可供選擇的刊名有《e家人》、《e家人專刊》、《e家人視窗》、內(nèi)刊的欄目安排與定位：（1）、基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目（2）、常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目（3）、臨時欄目：即根據(jù)e家人的宣傳需要而臨時開辟的欄目具體欄目的構(gòu)想：A、刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞，以后每期內(nèi)刊可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上引導或激勵作用。即對內(nèi)建設e家人文化和對外樹立e家人形象的雙重使命。特色營銷發(fā)展的需要：e家人既要面對公眾又要面對自己的員工，要對公眾、員工承擔責任和義務，要與他們及時進行動態(tài)的溝通，要推廣自己的理念、產(chǎn)品和服務，沒有一個自己控制的媒體，是非常不方便的。企業(yè)文化是經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)階段的一個必然結(jié)果。e家人內(nèi)刊是伴隨e家人文化演進的一個舞臺，也是e家人文化演進的一個歷史記錄。
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