【正文】 書中還提到了一種觀點:“每天多做一點”.現(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面,換句話說,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來了一個比以前更重要,他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記,反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),并不會占用自己太多的時間,卻可以讓自己贏得更多的機會,何樂而不為當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè),一個領(lǐng)導(dǎo),，不就是我應(yīng)該為之奮斗的目標(biāo)羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,“將信送給加西亞”的人,那些積極主動,堅忍不拔,積極和堅決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國家,對于工作任務(wù)不計得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務(wù)。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信達(dá)到。處處都為公司的利益去著想 為公司將來的前途來著想，而不是只為了自己的利益從而減少他人的利益。.此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞.。在這危難的時候，有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。然而美國要想在這次戰(zhàn)爭中取得完全的勝利必須要聯(lián)系到古巴連盟軍首領(lǐng)加西亞將軍。這雖然是一本小書，美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。所以，從這一刻起，我要以“忠誠”、“敬業(yè)”、“勤奮”作為鞭策我進步的六字真言，立志在平凡的工作崗位上開創(chuàng)一片新的天地。如果你擁有良好的習(xí)慣卻沒有豐富的知識，有難得的際遇卻沒有積極向上的心態(tài)，那么，即使有一封信擺在你面前，你也沒有能力去送。經(jīng)驗可在失敗中積累，成功可在失敗中得到校驗，而我們也許曾錯過了年少時最應(yīng)該努力的時光，但我們卻會因為遺憾而對未來更加地執(zhí)著。你想過嗎？有一種人知足常樂，但這種人通常不思進取；有一種人永不滿足，但這種人容易恃才傲物。而在歲月無垠的時空里，有多少文明被埋沒，有多少英雄被埋沒，但是有一種精神永遠(yuǎn)不會被埋沒，這就包括??羅文的精神。要知道付出終有回報，汗水終成甘露。也許你曾彷徨，也許你曾無助，那么，你就應(yīng)該拼搏、應(yīng)該奮斗，應(yīng)該重塑生命。而生活只是生命的個體。也許有很多人不理解我為什么會聯(lián)系到“尊重生命”《致加西亞的一封信》。通常人們都說，在辦公室的人是最幸福的，晴天曬不著，雨天淋不著，但是你可知道，這種舒適的工作環(huán)境是用極大的代價換來的??我們得時時刻刻提防心靈之樹的枯萎。但，時代有時代的使命與責(zé)任。讓許多先行者和后來者自慚形穢。每個人都以自己不同的方式詮釋著生命的真諦。羅文送出的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望。文章選題具有現(xiàn)實意義，結(jié)構(gòu)小巧，觀點正確，感情飽滿，文字通暢，有一定感染力。（作者單位：省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）點評：邱世緒《致加西亞的信》所蘊含的中心思想是突出的，那就是敬業(yè)、忠誠、責(zé)任和堅強。羅文。尋找羅文中尉，也就是尋找校對、調(diào)準(zhǔn)自我職業(yè)道德的心路歷程。我欽佩那些不論上級是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。我好奇地打開它看起來，原以它消磨時間的我，沒想到忘記了疲憊，忘記了時間，靜靜地走進了這個關(guān)于忠誠、敬業(yè)、責(zé)任和勤奮的世界。在一個夏雨滂沱的深夜，勞累一天的我，不能及時回家而不得不呆在辦公室。我們應(yīng)該稱贊那些努力去經(jīng)營每一件細(xì)小事情的人。如果你要他送一封信給“加西亞”，他極可能回答：“為什么不派別人去？我這兒正忙著，你自己去吧”。他們甚至懷疑地認(rèn)為他的上級總是在瘋狂利用他。今天，一些人無法或不愿意去專心去完成一件事情。關(guān)于這一點，是毫無疑問的。在人們談?wù)撊绾谓ⅰ罢\信社會”的今天，羅文中尉的行為，對我們具有更大的啟示和意義。今天，安德魯是什么激勵羅文一步一步向前？是什么讓他甘愿舍身冒險？我從安德魯。關(guān)于那個叫羅文的人，如何徒步闖過一個個兇險密布、關(guān)隘重重的困境，把那封信交給加西亞——這些細(xì)節(jié)都不是我想說的，值得強調(diào)說明的是：當(dāng)羅文接過信之后，并沒有問“加西亞在什么地方”。羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。然而，當(dāng)時的美國總統(tǒng)麥金萊必須盡快地與他合作。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。此文所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、責(zé)任、勤奮的為人理念和行為準(zhǔn)則，已經(jīng)在全球的許多地方產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。于是，哈伯德寫下了《致加西亞的信》這篇文章，發(fā)表在一本雜志上。羅文中尉——那個把信送給加西亞的人。然而，哈伯德的兒子伯特，卻提出了不同的觀點。哈伯德的人和他的家人討論起了美西戰(zhàn)爭。當(dāng)我偶然打開一百多年前出版的《致加西亞的一封信》這本小書，倦怠的心靈有了一種莫名震動。在人生前進的道路上，我們或許會迷失方向；在困難挫折面前，我們或許會動搖自己的決心，這就需要不斷調(diào)整自己、挑戰(zhàn)自己、戰(zhàn)勝自己，要有羅文送信那種勇往直前的敬業(yè)精神。正如《致加西亞的一封信》中所講：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不是聆聽他人種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞。每個人都渴望成功，但是世界上沒有不勞而獲的事。這本小冊子的主人公是羅文，故事很簡單：在美西戰(zhàn)爭期間，美國總統(tǒng)麥金萊要求一個軍人羅文把一封信交給古巴的叛軍首腦加西亞將軍，沒有地址，沒有指示，羅文依賴自己的努力，歷經(jīng)艱辛，終于完成了任務(wù)。哈伯特用一個晚上寫出來的這個神話般的小冊子，得到了社會的廣泛青睞。讀《致加西亞的一封信》有感(200787)影視部萬鸝鵬在管理學(xué)文獻(xiàn)里，《致加西亞的一封信》算不上經(jīng)典，但它卻制造了不折不扣的管理時尚。擔(dān)當(dāng)大任前，先讀讀《致加西亞的信》吧！因為現(xiàn)代社會競爭激烈，你就是十分的敬業(yè)、忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，還不知道能否會成功，何況懶散、消極、抱怨、投機，不去努力！學(xué)會忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，受益最大的就是你自己。羅文中尉什么也沒說，拿了信就走，其歷盡艱險，找到了加西亞將軍??忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，終造就一驚天偉業(yè)。美西戰(zhàn)爭爆發(fā)之際，羅文中尉接到任務(wù)：把一封重要的聯(lián)絡(luò)信交給加西亞將軍。這本薄薄的《致加西亞的信》，出版已經(jīng)100多年了，依然是歷史上最經(jīng)典的作品之一。這是許多80后所具有的。這是許多80后所欠缺的。忠誠、敬業(yè)、勤奮、責(zé)任，終造就一驚天偉業(yè)。相信你的才華、特長必將得到充分的施展和發(fā)揮，光明的道路就一定會在你我的腳下延伸！這就是我讀這本書的最大啟示。但閱讀完此書，我的體會是，作為下屬，要忠誠于你所在的公司（企業(yè)），熱愛你的工作（敬業(yè)），竭盡全力地工作（勤奮），有效發(fā)揮你的特長。一旦領(lǐng)導(dǎo)分配一份別人都不愿干的事給你的話，你得無條件地服從，要像羅文中尉那樣，不提任何條件，不講任何報酬，不計時間地去完成好這一任務(wù)。大家在工資、職務(wù)等方面相互攀比，似乎這成為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。我當(dāng)過兵，曾是一名軍人，想報效祖國，做一個對社會有用的人。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。其實，在我很小的時候，父母、老師就教我一個很淺顯的道理：每一件小事都值得我們?nèi)プ觯乙覀內(nèi)σ愿?、盡職盡責(zé)地去完成。故事主人公羅文身上散發(fā)出的人性中的閃光點也正是我們現(xiàn)代社會從業(yè)人員必須具備的基本素質(zhì)。在常人看來，他送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望?！吨录游鱽喌囊环庑拧分饕v述的是在美西戰(zhàn)爭中，羅文中尉為完成上司交給的一項任務(wù)，在當(dāng)時誰也無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，這名勇敢的軍人從牙買加越過海灣﹐穿過危機四伏的古巴﹐奇跡般地找到了加西亞﹐并親自把信交到了加西亞手里。僅10年間，就銷售了4000多萬冊，這種圖書銷售的業(yè)績可以說是亙古未有。哈伯德對現(xiàn)實社會中的一些人缺乏誠信和榮譽感而作。”聽完老總一席話，懷著對這本書的好奇，第二天我就買來拜讀了。值得推崇的精神——讀《致加西亞的一封信》有感一日，和公司老總閑談中，老總問我：“小楊，你看過《致加西亞的一封信》這本書嗎？”我說，聽很多前輩談起過這本書，卻沒有認(rèn)真仔細(xì)地讀過。在市場經(jīng)濟不斷走向深入的今天，敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。堅固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的，適當(dāng)?shù)靡敫偁帣C制，使整個單位的每個細(xì)胞活躍起來，整個單位才有生機，以人為本。我們培養(yǎng)、要求職工的敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在的口頭上，也不能只是強化“奉獻(xiàn)高于一切”的精神催眠上，更不能強調(diào)一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提