勞動合同法的特別規(guī)定(參考版)
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 ,。第二節(jié) 集體合同?！捕彻椭骷肮椭鹘M織。假設違法，在哪些方面違法。tā)工作人員的經(jīng)營活動承擔民事責任。ng)總結(jié),第一節(jié) 勞務派遣。,內(nèi)容(n232。個人勞動合同的勞動報酬和勞動條件不得低于集體合同的規(guī)定。yuē)說。yuē),集體合同只有為個人勞動合同所采納時才具有效力.德國,法國規(guī)定集體合同具有法律效力,并且具有強迫適用性.,第三十六頁，共三十八頁。ng)行政部門審查備案. 7天內(nèi)報送,15內(nèi)如勞動行政部門沒異議,集體合同生效,應公布.,第三十五頁，共三十八頁。,4.簽署集體合同.(雙方首席代表簽字) 5.報送勞動(l225。d236。d236。,(三)簽訂(qiānd236。),(一)簽訂(qiānd236。,三、集體合同的訂立(d236。iku224。包括P136,第三十一頁，共三十八頁。fǎ)的罷工包括實體和程序兩方面限制。勞方的罷工權(quán)、資方關(guān)廠權(quán)。,四、集體(j237。ishēng)、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等。,三、集體(j237。i yǒu)明確的雇主組織規(guī)定。,第二十八頁，共三十八頁。前三者有社團法人資格，具備條件的基層(jīc233。 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層(jīc233。,二、集體協(xié)商(xi233。)雇傭關(guān)系雙方當事人就相關(guān)勞動條件進展的會談。 問：勞動合同與集體合同是什么關(guān)系？ 公司的做法對嗎？為什么？,第二十六頁，共三十八頁。gōng)享受公司每月1500元的房貼，每月200遠交通補貼，一年發(fā)14個月的工資，而你是公司用人制度改革后進來的，你享受的待遇都在公司與你簽訂的勞動合同中寫明了，公司并未少給你合同中的約定的待遇。12月底，他發(fā)現(xiàn)其他員工有許多福利自己都沒有。)分析,黃某于2003年10月23日受聘于一家公司，簽訂為期3年的勞動合同，合同中約定月薪5000元。,案例(224。我國于20世紀90年代引進集體協(xié)商制度，1994年?勞動法?有原那么性規(guī)定，1994年?集體合同規(guī)定?〔2004年修訂〕2000年?工資集體協(xié)商方法?，2001年?工會法?對此作了規(guī)定。r zh224。 me)的關(guān)系.,第二十四頁，共三十八頁。bi233。 問：麥當勞 、肯德基是否違法？假設違法，在哪些方面違法？,第二十三頁，共三十八頁。這一工資程度遠低于廣州市2007年1月1日起施行每小時7.5元的非全日制最低工資標準。〞東華大學勤助中心的一位負責人告訴記者，“如今麥當勞每小時工資還只有5.8元，而在校內(nèi)，我們已經(jīng)提升到8元／小時了?！安贿^，去年我們已經(jīng)與麥當勞中斷了合作，因為幾年下來，他們?yōu)閷W生(xu233。幾年前，滬上高校的勤工助學效勞中心一般都與洋快餐簽訂合作協(xié)議，為在校貧困學生(xu233。 sheng)勤工助學效勞中心理解到，由于麥當勞、肯德基等洋快餐一直維持低工資，這些高校已經(jīng)中止了與他們的合作協(xié)議。 社會保險問題,第二十二頁，共三十八頁。 最低工資標準 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。i j236。 4.勞動關(guān)系終止,隨時通
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