勞動合同法的特別規(guī)定(參考版)
2024-12-15 01:59本頁面
【正文】 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！薄Ｌ娲怨ぷ鲘徫皇侵赣霉挝坏膭趧诱咭蛎摦a(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 “前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?！?。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 第六
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