【正文】 第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。提出書面通知；填寫《員工離職通知書》。十、勞動爭議處理第三十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第三十二條未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的，要向公司繳納經(jīng)濟賠償金，賠償金根據(jù)員工未履行的勞動合同月份，按其崗位工資的50%收取。九、賠償責(zé)任第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財物，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方保留對乙方泄密進行經(jīng)濟補償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時即行終止合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的；合同約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止；當(dāng)甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進行內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，或按“優(yōu)化組合，雙向選擇”的原則優(yōu)化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時，本合同終止；乙方不遵守勞動紀(jì)律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時，本合同終止；乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天，本合同終止；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的，本合同終止；其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，合同即行終止。乙方患病或非因工負(fù)傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達(dá)成協(xié)議的；乙方不履行勞動合同的。乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一個月書面通知甲方。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。第二十二條 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。第二十條 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。第十七條 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)第十五條 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。第十三條 乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。第九條 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。四、勞動報酬及福利第八條 根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一指揮，維護甲方利益。本合同于年月日生效，其中試用期至年日止。第五篇：企業(yè)勞動用工合同書編號勞 動 合 同姓名公司書勞 動 合 同 書甲方法定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二十條 本辦法由山西省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第十九條 任何用人單位和個人對違反本辦法的行為，均有權(quán)向勞動保障行政部門舉報投訴。對拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。第十七條 用人單位的勞動用工備案情況，列入勞動保障監(jiān)察年審及專項執(zhí)法檢查的內(nèi)容。第十五條 勞動保障行政部門對用人單位勞動用工備案下列事項實施監(jiān)督檢查：（一）用人單位提供勞動用工備案信息的真實性和全面性；（二）用人單位招用人員后辦理勞動用工備案手續(xù)情況，勞動合同簽訂和履行情況；（三）用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同備案手續(xù)情況；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。2008年底前，省市縣三級基本建立勞動用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，省市兩級實現(xiàn)勞動用工信息數(shù)據(jù)交換與共享，并與國家聯(lián)網(wǎng)。15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，視為已辦結(jié)勞動用工備案手續(xù)。第十一條 勞動保障行政部門應(yīng)對用人單位報送的有關(guān)材料進行審核，對符合備案條件的，應(yīng)在有關(guān)資料相應(yīng)欄目內(nèi)簽注“已備案”字樣，并加蓋“勞動用工備案專用章”印鑒。（一）《用人單位終止或解除勞動合同備案表》（備案表三）；（二）用人單位與職工原先簽訂的勞動合同書；（三）用人單位與職工終止或解除勞動合同通知書。錄用國家實行就業(yè)準(zhǔn)入工種（專業(yè)）人員，還應(yīng)提供被錄用職工的職業(yè)資格證書。用人單位新招職工或與職工續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)，攜帶下列材料辦理勞動用工備案手續(xù)。用人單位在初次備案后每年二季度攜帶備案表一到勞動保障行政部門辦理一次勞動用工基本情況更新備案手續(xù)。第七條 用人單位應(yīng)在本辦法施行之日起6個月內(nèi)，攜帶下列材料，到勞動保障行政部門辦理勞動用工基本情況備案手續(xù)。第六條 中央駐晉和省屬用人單位、外商投資企業(yè)到省級勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。第四條 縣級以上勞動保障行政部門是勞動用工備案的主管部門。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二條 山西境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱“用人單位”），依法招用勞動者形成勞動關(guān)系，適用本辦法。十、未按規(guī)定辦理用工手續(xù)的煤礦企業(yè)，不得復(fù)工復(fù)產(chǎn)、開工建設(shè)人員素質(zhì)是安全生產(chǎn)的第一要素，做好煤礦勞動用工管理工作，是確保煤礦安全生產(chǎn)的根本保障，要把人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤礦用工規(guī)定作為新礦井投產(chǎn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的前置條件，加強管理。九、發(fā)展企業(yè)文化，維護職工權(quán)益煤礦企業(yè)要加強班組建設(shè)，強化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。井型規(guī)模30萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過66人；井型規(guī)模45萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過70人；井型規(guī)模60萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過75人；井型規(guī)模90萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過89人。六、煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員由于勞務(wù)派遣人員流動性大，對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)缺乏認(rèn)同感，不利于企業(yè)管理且勞動者的權(quán)益得不到有效保障，加之煤礦井下工作崗位的特殊性，勞務(wù)派遣用工方式不能保證煤礦企業(yè)勞動用工管理真正實現(xiàn)“五個百分百”，因此，煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員。自2011年3月1日起，煤礦企業(yè)與從業(yè)人員新簽合同，必須使用省廳統(tǒng)一印制的《山西省煤礦企業(yè)勞動合同書》。嚴(yán)禁存在人證不符、有證無人、已培訓(xùn)無合格證等情況。凡未經(jīng)煤礦用工管理機構(gòu)派遣的，一律認(rèn)定為非法用工。二、全力推行“五個統(tǒng)一”勞動用工管理制度 全市煤礦企業(yè)推行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和派遣，統(tǒng)一管理的“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理機制。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長”復(fù)印件、主管部門批復(fù)的復(fù)工或復(fù)產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動用工管理機構(gòu)分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內(nèi)容包括：個人信息表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書、體檢合格證明、培訓(xùn)合格證明、勞動合同書、維護煤礦職工合法權(quán)益及職工信守合同承諾書等?？h級煤礦企業(yè)勞動用工管理中心負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)煤礦企業(yè)勞動用工的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)審查煤礦企業(yè)勞動用工申請、發(fā)布用工信息、組織報名、資格審查和派遣分配等工作；負(fù)責(zé)對煤礦務(wù)工人員進行年檢；負(fù)責(zé)制定勞動用工招生、培訓(xùn)計劃工作；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)煤礦企業(yè)與錄用人