山西省勞動用工備案暫行辦法(參考版)
2024-10-21 05:12本頁面
【正文】 。（三）用人單位注銷備案用人單位撤銷、注銷、破產(chǎn)時，資產(chǎn)管理部門應當及時抄告人力資源社會保障部門，并于被撤銷、破產(chǎn)終結(jié)、工商登記注銷之日起30日內(nèi)辦理勞動用工注銷備案。（二）解除、終止勞動合同勞動用工備案用人單位在與職工解除或者終止勞動合同后30日內(nèi)，到人力資源和社會保障行政部門辦理備案手續(xù)。辦備時，用人單位須提交下列材料：1．用人單位營業(yè)執(zhí)照（副本）（首次進行勞動用工備案的用人單位提供）；2．招收（轉(zhuǎn)入）職工名冊；3．已簽訂的勞動合同文本；4．填寫并加蓋用人單位印章的《招收（轉(zhuǎn)入）職工備案登記表》一式兩份。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)縣（市、區(qū)）屬各類用人單位和在本縣（市、區(qū)）工商行政管理部門登記注冊的其他用人單位的勞動用工備案工作。自治區(qū)人力資源和社會保障行政部門負責中央駐寧單位（含分支機構(gòu)），自治區(qū)級黨政機關、事業(yè)單位和社會團體的勞動用工備案工作。用人單位憑勞動用工備案有關證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業(yè)登記、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。勞動用工綜合管理：選擇勞動者，根據(jù)用工變動情況點擊“終止”（“解除”、“續(xù)訂”）—“提交”。勞動用工批量上傳：人員較多時可下載電子表格，填寫完畢后上傳。（二）網(wǎng)上備案（注：各單位需輸入全部勞動者信息）登錄勞動用工備案系統(tǒng)網(wǎng)站（，用戶名為本單位組織機構(gòu)代碼，密碼為888888）。減員所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵解除（終止）勞動合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。（表格內(nèi)涉及時間的格式一律填寫為“xxxxxxxx”）二、勞動用工變動備案手續(xù)（一）書面?zhèn)浒柑顚憽秳趧佑霉ぷ儎拥怯洷怼泛汀秳趧佑霉ぷ儎踊麅浴罚ǜ郊?），并持有關材料報人力資源社會保障行政部門。第四章 附則第二十一條本辦法自2007年10月1日起施行。第十九條用人單位稅前扣除工資薪金實行備查制，在日常經(jīng)營中應提供《勞動合同登記手冊》、《工資總額使用手冊》、與被招用人員簽訂的勞動合同書、被招用人員的公民身份證明等相關資料，以備稅務機關檢查核實。第三章管理與監(jiān)督第十七條用人單位到勞動保障行政部門或相關部門辦理勞動合同鑒證、勞動保障資料審查、社會保險登記或依法申請變更登記，核定社會保險繳費基數(shù)和繳費額、結(jié)算保險待遇時，要出示《勞動合同登記手冊》。第十六條勞動保障行政部門為用人單位辦理用工備案手續(xù)時，應實行微機化管理，并建立統(tǒng)一共享數(shù)據(jù)庫。第十五條勞動保障行政部門為用人單位辦理招用人員登記手續(xù)或解除、終止勞動合同備案手續(xù)時，應在《勞動合同登記手冊》、《簽訂勞動合同人員名冊》或《解除或終止勞動合同人員名冊》上加蓋用工備案專用章，并注明備案日期。（二）辦理解除或終止勞動合同備案時，應提供《勞動合同登記手冊》、《解除或終止勞動合同人員名冊》、《解除或終止勞動合同證明書》或退休手續(xù)等有關材料。用人單位招用外籍人和港澳臺人員在我市就業(yè)的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條用人單位招用人員或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)辦理用工備案。第十二條用人單位名稱、法人代表、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應在30日內(nèi)辦理用工備案變更手續(xù)。第十條用人單位到勞動保障行政部門初次辦理用工備案時，應當提供營業(yè)執(zhí)照副本、稅務登記證明副本、國家質(zhì)量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、社會保險登記證。第九條用人單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或批準成立之日起30日內(nèi)，向所管轄的勞動保障行政部門進行用工備案。本辦法實施前已招用人員的用人單位，應當按照本辦法到所管轄勞動保障部門補辦用工備案手續(xù)。第六條用人單位招用勞動者，簽訂勞動合同和與勞動者解除或終止勞動合同應當進行用工備案，并統(tǒng)一使用《勞動合同登記手冊》。稅務行政部門按照其職責，協(xié)助勞動保障行政部門做好用工備案的管理工作。第四條市勞動保障局負責對本行政區(qū)域勞動用工備案工作的管理和指導。國家機
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