【正文】 為已辦結(jié)勞動用工備案手續(xù)。第十三條 勞動保障行政部門要依托金保工程勞動保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)，加快推進(jìn)勞動用工備案信息化進(jìn)程。2008年底前，省市縣三級基本建立勞動用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，省市兩級實(shí)現(xiàn)勞動用工信息數(shù)據(jù)交換與共享，并與國家聯(lián)網(wǎng)。第十四條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位做好勞動用工備案工作，并為用人單位辦理勞動用工備案提供便利和服務(wù)。第十五條 勞動保障行政部門對用人單位勞動用工備案下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查：（一）用人單位提供勞動用工備案信息的真實(shí)性和全面性；（二）用人單位招用人員后辦理勞動用工備案手續(xù)情況，勞動合同簽訂和履行情況；（三）用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同備案手續(xù)情況；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。第十六條 勞動保障行政部門依法對用人單位進(jìn)行勞動用工備案情況檢查時(shí)，用人單位和相關(guān)人員應(yīng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供相關(guān)資料。第十七條 用人單位的勞動用工備案情況，列入勞動保障監(jiān)察年審及專項(xiàng)執(zhí)法檢查的內(nèi)容。第十八條 用人單位不按本辦法進(jìn)行勞動用工備案，勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正。對拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。造成勞動者權(quán)益損害的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十九條 任何用人單位和個(gè)人對違反本辦法的行為，均有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)投訴。勞動保障部門對屬實(shí)的投訴舉報(bào)情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案、調(diào)查，依法予以處理。第二十條 本辦法由山西省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自2007年6月1日起施行。第五篇：企業(yè)勞動用工合同書編號勞 動 合 同姓名公司書勞 動 合 同 書甲方法定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作第三條乙方在甲方工作應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一指揮，維護(hù)甲方利益。完成甲方下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第七條 甲方因工作需要依據(jù)有關(guān)加班審批規(guī)定安排乙方加班時(shí)，乙方無特殊情況應(yīng)服從安排。四、勞動報(bào)酬及福利第八條 根據(jù)國家和甲方有關(guān)規(guī)定,確定乙方工作崗位的勞動報(bào)酬。甲方支付乙方的勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、勞動紀(jì)律第十條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。第十二條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守商業(yè)秘密和其他相關(guān)的保密事項(xiàng)。第十三條 乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條 乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)第十五條 依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。第十六條 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第十七條 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。第十八條 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)七、乙方的權(quán)利和義務(wù)第十九條 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。第二十條 必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。第二十一條 自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。第二十二條 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。八、合同的變更、終止、解除、續(xù)訂第二十三條合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第二十四條甲乙雙方如無違約需協(xié)商一致方可解除本合同，如一方不同意，另一方不得擅自解除合同，乙方如提前解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方。第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方?jīng)Q定，經(jīng)教育不悔改者；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響；品行不良，影響惡劣，違法亂紀(jì)，被追究法律責(zé)任的。乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。乙方患病或非因工負(fù)傷的，不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達(dá)成協(xié)議的；乙方不履行勞動合同的。第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同在試用期內(nèi)的；甲方未按照合同約定支付乙方勞動報(bào)酬或者提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的。第二十八條合同出現(xiàn)下列情況時(shí)即行終止合同期限屆滿，一方表示不再續(xù)簽勞動合同的；合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止；當(dāng)甲方根據(jù)經(jīng)營情況變化進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，或按“優(yōu)化組合，雙向選擇”的原則優(yōu)化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時(shí)，本合同終止；乙方不遵守勞動紀(jì)律，如工作時(shí)間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時(shí)，本合同終止；乙方一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，本合同終止；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方經(jīng)營管理造成惡劣影響的，本合同終止；其他制度規(guī)定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止。第二十九條其他規(guī)定乙方應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密。甲方保留對乙方泄密進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或訴訟追償?shù)臋?quán)利。甲方各項(xiàng)規(guī)章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本合同前，必須全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章、制度，合同簽訂后，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。九、賠償責(zé)任第三十條乙方利用職務(wù)便利侵占甲方財(cái)物，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第三十一條 除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動合同的，須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進(jìn)行補(bǔ)償。第三十二條未經(jīng)公司同意，乙方單方提出解除勞動合同的，要向公司繳納經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金根據(jù)員工未履行的勞動合同月份，按其崗位工資的50%收取。不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，如雙方有特殊約定的，則按約定執(zhí)行。十、勞動爭議處理第三十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。十一、解除勞動合同的程序第三十四條 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。提出書面通知；填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。交接工作；甲方出具終止或解除勞動合同證明；第三十五條本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。第三十六條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法人代表（委托代理人）簽訂日期年月日