山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定-資料下載頁
2025-08-28 09:04本頁面
【導(dǎo)讀】職工權(quán)益、長遠發(fā)展的“五個保障”作用。根據(jù)相關(guān)政策，結(jié)合。第二條全省行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)適用本規(guī)定。及控股煤礦企業(yè)勞動用工進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。部門承擔煤礦勞動用工監(jiān)督管理責任。和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，門履行派遣手續(xù)。礦派駐的管理人員和技術(shù)骨干，應(yīng)在煤炭行政主管部門備案。員簽訂規(guī)范的勞動合同。勞動合同的訂立、履行、變更、解除和。終止應(yīng)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。動合同簽訂率“百分之百”。格證書方可上崗，實現(xiàn)從業(yè)人員培訓(xùn)率“百分之百”。案，同一人不得在兩個以上煤礦企業(yè)同時任職。業(yè)中專以上學(xué)歷；取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。在規(guī)定時間內(nèi)達標，否則暫扣煤炭生產(chǎn)許可證。準入標準的從業(yè)人員，要及時進行調(diào)整或清退。煤礦勞動用工執(zhí)法檢查每年至少組織。與礦井建設(shè)期一致。新招用人員應(yīng)符合。工隊伍、停工整頓等方式對施工單位和煤礦建設(shè)單位進行處理。
【正文】 相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生充實煤礦從業(yè)人員隊伍。 第四十七條 在 2020 年至 2020 年變招工為招生過渡期內(nèi)，凡不達年度變招工為招生比例的煤礦企業(yè)，一律不得批準復(fù)工復(fù)產(chǎn)，一律不得通過竣工驗收，一律不得通過煤炭生產(chǎn)許可證年檢。從 2020 年 1 月 1 日起，凡招用不符合規(guī)定的其他社會人員，一律視為重大安全生產(chǎn)隱患，按上限進行處罰。 第十章 勞動組織 第四十八條 煤礦企業(yè) 應(yīng)優(yōu)化勞動組織設(shè)計，科學(xué)合理確定勞動定員標準，嚴格勞動定員管理。 第四十九條 煤礦企業(yè)應(yīng)嚴格按照勞動定額定員標準配備作業(yè)人員，嚴格按定員組織生產(chǎn)。 第五十條 煤礦企業(yè)井下作業(yè)推行“四班六小時”工作制。 第五十一條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強班組安全建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、安全型、和諧型”班組。 第五十二條 煤礦企業(yè)應(yīng)加強勞動組織管理，堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，嚴禁非法違法勞動用工行為。 第十一章 勞動保障與保護 第五十三條 煤礦企業(yè)應(yīng)全面推行工資集體協(xié)商制度，保證從業(yè)人員工資增幅不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅，一線人員工資增幅不低于企業(yè)平均工資增幅。 第五十四條 煤礦企業(yè)應(yīng)推行以安全技能帳戶工資和安全結(jié)構(gòu)工資為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法，落實山西省最低工資標準、煤礦井下職工最低工資標準和煤礦井下艱苦崗位津貼制度。 第五十五條 在全省煤礦建設(shè)項目實行井下施工人員工資支付登記卡制度，保障施工人員權(quán)益。 第五十六條 煤礦企業(yè)應(yīng)落實國家關(guān)于工作時間、休息、休假和探親的有關(guān)規(guī)定，保障從業(yè)人員的休息休假權(quán)利。 第五十七條 煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)置專職職業(yè)病防治管理機構(gòu)，健全完善規(guī)章制度和職業(yè)衛(wèi)生檔案，加強 職業(yè)病防治工作，采取有效措施保障從業(yè)人員的職業(yè)安全健康。 第五十八條 煤礦企業(yè)應(yīng)為接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員提供符合要求的個體防護用品，并指導(dǎo)和督促其正確使用。 第五十九條 煤礦企業(yè)對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)隨訪，并將檢查結(jié)果如實告知從業(yè)人員。 第六十條 煤礦企業(yè)應(yīng)主動承擔企業(yè)責任，采取有效措施，確保工傷人員得到及時救治，積極協(xié)助進行工傷認定和勞動能力鑒定，落實各項工傷保險待遇。 第十二章 附 則 第六十一條 本規(guī)定自公布之日起施行。
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