山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定-展示頁
2024-09-18 09:04本頁面
【正文】 勞動合同。 第十一條 煤礦企業(yè)新招錄從 業(yè)人員應(yīng)經(jīng)煤炭行政主管部門（省屬國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司）履行派遣手續(xù)。 第九條 煤礦企業(yè)應(yīng)設(shè)置勞動用工管理機(jī)構(gòu)或部門，配備專職管理人員，加強(qiáng)勞動用工管理工作。 第七條 煤礦企業(yè)是勞動用工的主體，承擔(dān)勞動用工管理主體責(zé)任，企業(yè)法定代表人（或?qū)嶋H控制人）是勞動用工管理的第一責(zé)任人，對本企業(yè)的勞動用工管理負(fù)責(zé)。 “屬地監(jiān)管”的煤礦企業(yè)，所在市、縣煤炭行政主管部門承擔(dān)煤礦勞動用工監(jiān)督管理責(zé)任。 第二章 管理責(zé)任 第四條 煤炭行政主管部門負(fù)責(zé)煤炭行業(yè)勞 動用工監(jiān)督管理工作。 第二條 全省行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)適用本規(guī)定。山西省煤礦勞動用工管理暫行規(guī)定 （晉煤勞發(fā) [2020]972 號） 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)全省煤炭行業(yè)勞動用工管理工作，推進(jìn)煤礦企業(yè)變招工為招生，規(guī)范煤礦企業(yè)勞動用工管理秩序，充分發(fā)揮勞動用工管理對煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、制度落實(shí)、人員素質(zhì)、職工權(quán)益、長遠(yuǎn)發(fā)展的“五個保障”作用。根據(jù)相關(guān)政策，結(jié)合全省煤礦企業(yè)實(shí)際，制定本規(guī)定。 第三條 各級煤炭行政主管部門依照本規(guī)定履行勞動用工監(jiān)督管理職責(zé)。 第五條 省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)全省煤礦企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作，并直接對省屬國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司全資及控股煤礦企業(yè)勞動用工進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。 第六條 市、縣煤炭行政主管部門應(yīng)設(shè)置或明確勞動用工管理機(jī)構(gòu)或部門，負(fù)責(zé)煤礦勞動用工監(jiān)督管理工作。 第八條 煤礦企業(yè)新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目施工單位（包括外省來晉施工單位）的勞動用工管理，施工單位承擔(dān)主體責(zé)任，建設(shè)單位承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任，其中井下勞動用工由煤炭行政主管部門承擔(dān)監(jiān)督管理責(zé)任。 第三章 勞動用工制度 第十條 煤礦企業(yè)實(shí)行“統(tǒng)一發(fā)布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和派遣，統(tǒng)一管理”的“五個統(tǒng)一”煤礦勞動用工管理制度。主體企業(yè)向煤礦派駐的管理人員和技術(shù)骨干，應(yīng)在煤炭行政主管部門備案。勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止應(yīng)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 煤礦企業(yè)應(yīng)按規(guī)定辦理勞動用工備案，實(shí)現(xiàn)勞動用工備案率“百分之百”。 第十五條 煤礦從業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，其中入井人員還應(yīng)按規(guī)定
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