【正文】 位與勞動者簽訂的《勞動合同書》樣本一份；用人單位通過軟件導(dǎo)出《用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》和《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》的電子版文件；《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》打印一份；《職工花名冊》打印一份；《勞動合同訂立情況管理臺帳》打印兩份用人單位新招（調(diào)入）勞動者申報備案程序先通過網(wǎng)絡(luò)變動備案（新增）進行電子數(shù)據(jù)上報，跟勞動科電話聯(lián)系有信息后再進行紙質(zhì)審核。需要攜帶《勞動合同訂立情況管理臺帳》打印五份；《用人單位錄用勞動合同制職工備案審核表》打印一份用人單位終止（解除）勞動合同申報備案程序先通過網(wǎng)絡(luò)變動備案（解除）進行電子數(shù)據(jù)上報，跟勞動科電話聯(lián)系有信息后再進行紙質(zhì)審核。需要攜帶《勞動合同訂立情況管理臺帳》打印五份《終止（解除）勞動合同證明書》打印五份，需要本人簽字，按手印用人單位續(xù)簽勞動合同申報備案程序先通過網(wǎng)絡(luò)變動備案（續(xù)簽）進行電子數(shù)據(jù)上報，跟勞動科電話聯(lián)系有信息后再進行紙質(zhì)審核；需要攜帶《勞動合同訂立情況管理臺帳》打印兩份第四篇：勞動用工備案流程用人單位勞動用工備案流程一、申請開通網(wǎng)上用戶填寫《勞動用工備案管理系統(tǒng)用人單位開戶申請表》，書面上報；填寫《用人單位信息表》和《勞動用工信息表》，以電子版上報。（表格內(nèi)涉及時間的格式一律填寫為“xxxxxxxx”）二、勞動用工變動備案手續(xù)（一）書面?zhèn)浒柑顚憽秳趧佑霉ぷ儎拥怯洷怼泛汀秳趧佑霉ぷ儎踊麅浴罚ǜ郊?），并持有關(guān)材料報人力資源社會保障行政部門。增員所需材料：⑴用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；⑵招工登記表、大中專畢業(yè)生技校生派遣證、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置信、調(diào)動函、失業(yè)職工介紹信、勞動人事代理證明等其中一項。減員所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵解除（終止）勞動合同證明書；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項。續(xù)簽所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會保障行政部門備案的勞動合同或花名冊；⑵新簽訂的勞動合同。（二）網(wǎng)上備案（注：各單位需輸入全部勞動者信息）登錄勞動用工備案系統(tǒng)網(wǎng)站（，用戶名為本單位組織機構(gòu)代碼，密碼為888888）。新增勞動用工備案：錄入勞動者信息，完成后點擊“保存”—“提交”。勞動用工批量上傳：人員較多時可下載電子表格，填寫完畢后上傳。具體步驟如下：點擊“勞動用工批量上傳”—“Excle模板下載”，表格下載填寫完畢后點擊“上傳Excle數(shù)據(jù)”—“提交待核對數(shù)據(jù)”—“提交”，即可完成數(shù)據(jù)上傳。勞動用工綜合管理：選擇勞動者，根據(jù)用工變動情況點擊“終止”（“解除”、“續(xù)訂”）—“提交”。三、勞動用工變動備案人力資源社會保障行政部門根據(jù)用人單位提報的書面和網(wǎng)上備案信息，出具有關(guān)備案證明。用人單位憑勞動用工備案有關(guān)證明，在人力資源社會保障部門辦理職工失業(yè)登記、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。聯(lián)系單位：金鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科（縣政府東二樓北頭）聯(lián)系人:邵海英；聯(lián)系電話：8706097；郵箱:jxldgxk@第五篇：勞動用工備案工作指南勞動用工備案工作指南一 市勞動用工備案工作權(quán)限用人單位勞動用工備案工作實行分級管理、分級負責(zé)的原則。自治區(qū)人力資源和社會保障行政部門負責(zé)中央駐寧單位（含分支機構(gòu)），自治區(qū)級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的勞動用工備案工作。設(shè)區(qū)的市可以規(guī)定轄區(qū)內(nèi)勞動用工備案工作權(quán)限，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)縣（市、區(qū)）屬各類用人單位和在本縣（市、區(qū)）工商行政管理部門登記注冊的其他用人單位的勞動用工備案工作。二 勞動用工備案應(yīng)提交的資料（一）招收、轉(zhuǎn)入職工勞動用工備案用人單位招收、轉(zhuǎn)入職工后30日內(nèi)，到人力資源和社會保障行政部門辦理備案手續(xù)。辦備時，用人單位須提交下列材料：1．用人單位營業(yè)執(zhí)照（副本）（首次進行勞動用工備案的用人單位提供）；2．招收（轉(zhuǎn)入）職工名冊；3．已簽訂的勞動合同文本；4．填寫并加蓋用人單位印章的《招收（轉(zhuǎn)入）職工備案登記表》一式兩份。人力資源和社會保障行政部門在《招收（轉(zhuǎn)入）職工備案登記表》、《招收（轉(zhuǎn)入）職工名冊》上確認職工在該用人單位參加工作的時間，加蓋“勞動用工備案專用章”，留存《招收（轉(zhuǎn)入）職工名冊》備查，其余資料由用人單位為職工辦理社會保險等手續(xù)后與職工招收、轉(zhuǎn)移證明材料等裝入職工本人檔案。（二）解除、終止勞動合同勞動用工備案用人單位在與職工解除或者終止勞動合同后30日內(nèi)，到人力資源和社會保障行政部門辦理備案手續(xù)。辦備時，用人單位須提交下列材料：1．解除（終止）勞動合同職工名冊；2．填寫并加蓋用人單位印章的《解除（終止）勞動合同職工備案登記表》一式兩份；《解除（終止）勞動合同通知書》； 人力資源和社會保障行政部門在《解除（終止）勞動合同職工備案登記表》、《解除（終止）勞動合同職工名冊》上確認職工離開該用人單位的時間，加蓋“勞動用工備案專用章”，留存《解除（終止）勞動合同職工名冊》備查，其余資料由用人單位為職工辦理社會保險等手續(xù)后與職工解除、終止勞動合同證明材料等裝入職工本人檔案。（三）用人單位注銷備案用人單位撤銷、注銷、破產(chǎn)時，資產(chǎn)管理部門應(yīng)當及時抄告人力資源社會保障部門，并于被撤銷、破產(chǎn)終結(jié)、工商登記注銷之日起30日內(nèi)辦理勞動用工注銷備案。用人單位在辦理注銷備案時，應(yīng)當提供下列材料：1．資產(chǎn)管理部門宣告撤銷的批準文件、法院宣告破產(chǎn)的公告文件、工商部門注銷登記證明；2．用人單位職工名冊、職工安置協(xié)議書等；3．備案機關(guān)認為需要提供的其他材料。