【正文】 員簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等工作，確保煤礦企業(yè)合法用工、規(guī)范用工。市、縣、企業(yè)三級(jí)必須成立勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，必須具有專門的辦公場(chǎng)所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌版上墻，職責(zé)明確。煤炭企業(yè)承擔(dān)勞動(dòng)用工管理主體責(zé)任。第三篇：臨汾市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理臨汾市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理十 項(xiàng) 要 求為認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、山西省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步明確煤炭行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工監(jiān)督管理職責(zé)的通知》（晉政辦發(fā)[2010]61號(hào)）、省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號(hào)）等精神，進(jìn)一步理順煤礦用工管理職能，切實(shí)落實(shí)煤礦用工管理責(zé)任，真正規(guī)范煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理，推動(dòng)全市煤礦用工管理規(guī)范化、制度化，結(jié)合我市煤礦企業(yè)實(shí)際，提出如下要求。第二十條對(duì)拒不依法簽訂勞動(dòng)合同、履行用工備案義務(wù)或備案內(nèi)容不真實(shí)的用人單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期改正，對(duì)拒不改正的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《大連市勞動(dòng)合同規(guī)定》等規(guī)定予以處罰。第十八條勞動(dòng)保障行政部門在核準(zhǔn)企業(yè)《工資總額使用手冊(cè)》時(shí)，要以《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》記載的簽訂勞動(dòng)合同的職工人數(shù)為準(zhǔn)。錄入微機(jī)信息應(yīng)包括：（一）用人單位名稱、地址、組織機(jī)構(gòu)代碼、社會(huì)保險(xiǎn)登記編號(hào)；（二）勞動(dòng)者姓名、性別、出生年月、公民身份證號(hào)碼、社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)間、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位（工種）、勞動(dòng)報(bào)酬等。通過郵寄或網(wǎng)絡(luò)備案的，應(yīng)提供備案回執(zhí)。通過郵寄或網(wǎng)絡(luò)備案的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)查驗(yàn)上述材料。第十四條用人單位到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行用工備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）辦理招用人員備案時(shí)，應(yīng)提供《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、與被招用人員簽訂的勞動(dòng)合同書、被招用人員的公民身份證、《失業(yè)證》、簽訂勞動(dòng)合同人員名冊(cè)等材料；招用國(guó)家實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入工種（專業(yè)）的人員，須提供被招用人員的職業(yè)資格證書。用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)進(jìn)行用工備案。用人單位注銷后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理用工登記備案注銷手續(xù)。第十一條外地單位在本市以租賃柜臺(tái)形式從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)持單位所在地營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、授權(quán)委托書、本市協(xié)作單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和合作協(xié)議，在本市進(jìn)行用工備案。用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致時(shí)，應(yīng)到實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行用工備案。第八條用工備案可采取下列形式：（一）直接備案，即用人單位將用工、簽訂勞動(dòng)合同等情況直接到勞動(dòng)保障行政部門備案；（二）郵寄備案，即用人單位通過郵寄形式將用工、簽訂勞動(dòng)合同等情況報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案；（三）網(wǎng)絡(luò)備案，即用人單位通過網(wǎng)絡(luò)形式將用工、簽訂勞動(dòng)合同等情況報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。第七條下列情形用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行用工備案：（一）用人單位新招用員工的；（二）已招用員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（三）用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)合同的。第二章用工登記 第五條用工備案內(nèi)容包括：用工登記、勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止和失業(yè)登記等。區(qū)市縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用工登記管理工作。第三條本辦法所稱的勞動(dòng)用工備案（以下簡(jiǎn)稱用工備案），是指用人單位按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)勞動(dòng)用工情況，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其主體資格、用工行為以及勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法性進(jìn)行審查并予以登記備案的行為。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。市勞動(dòng)保障局將加強(qiáng)對(duì)區(qū)、市、縣工作進(jìn)展情況的指導(dǎo)和督查，建立調(diào)度制度，并按季度上報(bào)工作進(jìn)展情況。對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位沒有登記或登記內(nèi)容不真實(shí)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要及時(shí)立案查處。同時(shí)，可采取提前通告、上門服務(wù)、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時(shí)辦理用工備案。要深入開展對(duì)勞動(dòng)用工備案制度的宣傳，使用人單位和勞動(dòng)者真正了解建立這項(xiàng)制度的重大意義。要根據(jù)工作需要增加必要的資金投入，配備相應(yīng)人員及必要的設(shè)備，為建立勞動(dòng)用工備案制度創(chuàng)造條件，確保勞動(dòng)用工備案制度順利實(shí)施。各區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障行政部門要將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察等相關(guān)部門組成的勞動(dòng)用工登記工作小組。各區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障部門要充分認(rèn)識(shí)建立勞動(dòng)用工備案制度的重要性和緊迫性，積極采取有效措施，使我市境內(nèi)所有用人單位在招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者時(shí)，到勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)的機(jī)制普遍建立；到2008年底，依托勞動(dòng)保障“金保工程”業(yè)務(wù)專網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)省、市、縣三級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，使我市勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫體系基本形成。一、充分認(rèn)識(shí)建立勞動(dòng)用工備案制度的重要性和緊迫性建立勞動(dòng)用工備案制度，是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)保障行政部門履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能、加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序、全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。第二篇：《大連市勞動(dòng)用工備案管理暫行辦法》大勞發(fā)[2007]179號(hào)關(guān)于印發(fā)《大連市勞動(dòng)用工備案管理暫行辦法》的通知大 連 市 勞 動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障 局大連市國(guó)家稅務(wù)局文件大連市地方稅務(wù)局大勞發(fā)[2007]179號(hào)關(guān)于印發(fā)《大連市勞動(dòng)用工備案管理暫行辦法》的通知各區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障局，國(guó)稅局、地稅局，各有關(guān)單位：為全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行率，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞部發(fā)[2006]46號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省勞動(dòng)用工備案制度實(shí)施意見〉的通知》（遼勞社發(fā)[2007]48號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，市勞動(dòng)保障局、市國(guó)家稅務(wù)局、市地方稅務(wù)局聯(lián)合制定了《大連市勞動(dòng)用工備案管理暫行辦法》。第五十七條本辦法由云南省郵政局人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于違反規(guī)定擅自用工和有不規(guī)范用工行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須立即糾正，并追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。第五十五條按照郵政企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)要求，各級(jí)郵政企業(yè)經(jīng)審批合格錄用為合同工的勞務(wù)工必須如實(shí)在郵政企業(yè)勞資報(bào)表中的“聘用工”欄目統(tǒng)計(jì)。省局每年12月份進(jìn)行一次審批工作。第五十三條錄用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同工的審批權(quán)限在省局。整個(gè)競(jìng)聘過程要按照公開、公平、公正的原則，由各單位統(tǒng)一組織，在競(jìng)聘范圍內(nèi)發(fā)出公告，勞務(wù)工自愿報(bào)名參加。第五十一條各級(jí)郵政企業(yè)在確定錄用勞務(wù)工時(shí)，要針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求和勞務(wù)工現(xiàn)狀，本著關(guān)鍵崗位優(yōu)先的原則分批分期進(jìn)行。第五十條各級(jí)郵政企業(yè)每年按一定的比例從本單位錄用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同工。為激勵(lì)廣大勞務(wù)工提升文化素質(zhì)、職業(yè)技能，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)，建立鼓勵(lì)先進(jìn)的用工機(jī)制，各級(jí)郵政企業(yè)要建立和完善錄用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同工的機(jī)制，將企業(yè)中文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能水平高、工作業(yè)績(jī)突出的勞務(wù)工錄用為企業(yè)合同工。第四十七條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)按相關(guān)要求，處理好勞務(wù)工的黨、團(tuán)、工會(huì)組織問題。第四十五條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)建立勞務(wù)工年度考核制度，將考核結(jié)果作為續(xù)訂勞務(wù)協(xié)議的重要依據(jù)，同時(shí)將考核不合格的勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣組織。第四十四條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工的管理，建立勞務(wù)工個(gè)人臺(tái)帳。第四十二條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)對(duì)輸入的勞務(wù)工進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、通信紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)。第四十一條勞務(wù)工個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)由勞務(wù)派遣組織支付。勞務(wù)費(fèi)用包含勞務(wù)工的勞務(wù)報(bào)酬、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)等。若郵政企業(yè)因工作需要繼續(xù)使用勞務(wù)工，應(yīng)續(xù)簽或重新簽訂合同。簽訂的勞務(wù)派遣合同可到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行公證。第三十七條簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)