【正文】 當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。郵政企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同的方式使用勞務(wù)人員，郵政企業(yè)嚴(yán)禁與勞務(wù)工個(gè)人簽訂勞務(wù)合同或勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣組織應(yīng)是具有法人資格、能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)可以從事勞務(wù)派遣的組織。第三十三條招聘勞務(wù)工的基本條件主要包括：初次錄用年齡在三十五周歲以內(nèi)，身體健康；思想品德好，無(wú)違法犯罪行為，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有高中及以上學(xué)歷（在轉(zhuǎn)運(yùn)、押運(yùn)、農(nóng)村投遞、后勤服務(wù)等崗位使用的人員可適當(dāng)放寬學(xué)歷）。招錄計(jì)劃應(yīng)說(shuō)明人員需求的原因、擬招錄崗位、人數(shù)、基本條件、招錄渠道。各縣局、各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行招用勞務(wù)工。第四章勞務(wù)工管理第三十條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)在生產(chǎn)崗位系列的一般生產(chǎn)崗位上使用勞務(wù)工，機(jī)要崗位不得使用勞務(wù)工。基本醫(yī)療保險(xiǎn)由勞動(dòng)者以個(gè)人的身份參加。第二十九條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第二十七條非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等必備條款，但不得約定試用期。第二十六條各級(jí)郵政企業(yè)與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立非全日制勞動(dòng)合同，一般采用書(shū)面形式。第二十四條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，與本單位職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，依法維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。第二十一條各級(jí)郵政企業(yè)不得以訂立勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他任何形式的錢物，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證或者其他證件。新招用的勞動(dòng)者初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)約定試用期。第十九條勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作需要、崗位性質(zhì)特點(diǎn)和勞動(dòng)者崗能匹配情況與勞動(dòng)者商定勞動(dòng)合同期限。第十七條勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定的期限內(nèi)到有關(guān)部門進(jìn)行鑒證或登記。第十五條勞動(dòng)合同臺(tái)帳應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：合同編號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除、終止記錄、所在部門、工作崗位等。各級(jí)郵政企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并統(tǒng)一使用由省勞動(dòng)廳監(jiān)制的勞動(dòng)合同范本。第十三條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)人渠道，需要增加合同工，應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，從以下渠道解決：從企業(yè)外部招聘企業(yè)急需的經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、關(guān)鍵技術(shù)崗位等人才；招錄應(yīng)屆大中專畢業(yè)生；從優(yōu)秀的勞務(wù)工中擇優(yōu)錄用；政策性接收復(fù)退轉(zhuǎn)軍人。第十二條各級(jí)郵政企業(yè)的內(nèi)部退養(yǎng)審批權(quán)限在省局。招錄計(jì)劃應(yīng)說(shuō)明人員需求的原因、擬招錄崗位、人數(shù)、基本條件、招錄渠道。用人單位應(yīng)與聘用的退休人員簽訂書(shū)面聘用協(xié)議，明確工作期限、任務(wù)及相關(guān)待遇。第九條各級(jí)郵政企業(yè)不得聘用本企業(yè)內(nèi)退人員，聘用退休人員屬于用工的一種特殊形式，原則上不得使用。第七條勞務(wù)工是指與勞務(wù)派遣組織（包括郵政勞務(wù)派遣組織）建立勞動(dòng)關(guān)系、并由其派到用人單位工作的人員。按工作時(shí)間劃分，又分為全日制用工和非全日制用工。一般情況下，對(duì)普遍服務(wù)業(yè)務(wù)和縣以下郵政分支機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格按照定員定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃管理，人員不能突破；對(duì)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)化運(yùn)作的業(yè)務(wù)和縣及縣以上郵政機(jī)構(gòu)要根據(jù)市場(chǎng)需求，通過(guò)認(rèn)真核算人工成本和產(chǎn)生的效益合理、靈活地配置人力資源，在用工上實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第三條各級(jí)郵政企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、作業(yè)流程的調(diào)整，適時(shí)修訂定員定額標(biāo)準(zhǔn)；按照分工明確、相互協(xié)作、工作飽滿的原則科學(xué)設(shè)置工作崗位，合理配置人力資源。第一篇：云南省郵政企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法云南省郵政企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法第一章總則第一條為依法規(guī)范郵政企業(yè)勞動(dòng)用工，建立以市場(chǎng)機(jī)制為導(dǎo)向、符合郵政發(fā)展要求的勞動(dòng)用工制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家郵政局《郵政企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行辦法》文件精神，并結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。第二條各級(jí)郵政企業(yè)用工管理必須堅(jiān)持以人為本、管理創(chuàng)新、依法規(guī)范的原則，通過(guò)建立科學(xué)的郵政企業(yè)用工機(jī)制，將用工管理方式由對(duì)人員總量的考核，逐步轉(zhuǎn)變到通過(guò)加強(qiáng)人工成本管理、實(shí)現(xiàn)科學(xué)控制用工數(shù)量的軌道上來(lái)，從而達(dá)到合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。第四條各級(jí)郵政企業(yè)要針對(duì)不同的業(yè)務(wù)和區(qū)域采取不同的用工管理方式，分類區(qū)別管理。第二章郵政企業(yè)用工形式第五條郵政企業(yè)實(shí)行合同工和勞務(wù)工等用工形式。第六條合同工是指與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系、在用人單位工作并由其直接支付工資的人員。第八條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的人員。各級(jí)郵政企業(yè)因工作特殊需要聘用退休人員時(shí)，需報(bào)省局審批。第三章合同工管理第十條各級(jí)郵政企業(yè)全日制用工的招錄權(quán)限在省局，各州、市局、省局直附屬單位應(yīng)及時(shí)擬定次年合同工招錄計(jì)劃，于12月5日前上報(bào)省局人力資源部審核；各單位按照核定的招錄計(jì)劃確定擬招錄人員后，應(yīng)向省局人力資源部報(bào)送招錄人員花名冊(cè)及相關(guān)資料，經(jīng)審批同意后方能招收。第十一條各級(jí)郵政企業(yè)非全日制用工的招錄權(quán)限在各州、市局、省局直附屬單位。凡符合內(nèi)退條件的人員，須由本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在單位（各州、市局、省局直附屬單位）同意后，由所在單位統(tǒng)一報(bào)省局審批。第十四條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，由用人單位人力資源部門統(tǒng)一管理，并建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同臺(tái)帳。第十六條勞動(dòng)合同由省局法人代表或其授權(quán)、委托的省局機(jī)關(guān)各部室、各直附屬單位、各州、市局的行政負(fù)責(zé)人以及由各州、市局行政負(fù)責(zé)人授權(quán)、委托的縣局行政負(fù)責(zé)人同勞動(dòng)者簽訂（勞務(wù)派遣合同用工單位簽約的主體資格與此相同）。第十八條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種形式。除法律法規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形之外，各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂有固定期限勞動(dòng)合同：在對(duì)企業(yè)起支撐作用的中高級(jí)管理、專業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷崗位和高級(jí)業(yè)務(wù)技能崗位的人員，簽訂勞動(dòng)合同期限一般為3－5年；其他人員簽訂勞動(dòng)合同期限一般為1－3年；與企業(yè)首次簽訂勞動(dòng)合同的人員合同期限一般為一年。試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位技能的要求確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十條各級(jí)郵政企業(yè)招錄合同工，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)擬招錄人員的身份證、失業(yè)登記證、解除勞動(dòng)合同證明等有關(guān)材料，確認(rèn)其具備勞動(dòng)合同的簽約主體資格。第二十二條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者落聘（內(nèi)部下崗）、內(nèi)部退養(yǎng)的；（二）勞動(dòng)者參加離崗培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)半年以上的；（三）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生重大變化，需要變更勞動(dòng)合同的；（四）需要變更勞動(dòng)合同的其他情形。當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下條件：（一）業(yè)務(wù)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)需要；（二）經(jīng)考核合格，能勝任本職工作，各方面表現(xiàn)良好；（三）用人單位規(guī)定的其他條件。第二十五條各級(jí)郵政企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況逐步在分揀、封發(fā)、郵件轉(zhuǎn)運(yùn)以及部分生產(chǎn)輔助等崗位使用非全日制用工。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以內(nèi)的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，可