【正文】 以訂立口頭勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方要求采用書(shū)面形式的，應(yīng)采用書(shū)面形式。第二十八條非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以以小時(shí)計(jì)算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷的，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行。第三十一條勞務(wù)工的招錄權(quán)限在各州市局、省局直附屬單位，由各單位人力資源部門(mén)歸口負(fù)責(zé)審批。每年12月5日前各州、市局、省局直附屬單位應(yīng)將次年勞務(wù)工招錄計(jì)劃報(bào)省局人力資源部備案。第三十二條各級(jí)郵政企業(yè)招錄勞務(wù)工應(yīng)根據(jù)崗位要求，委托勞務(wù)派遣組織面向社會(huì)公開(kāi)招聘，并由郵政企業(yè)確定錄用人選。第三十四條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣組織的資質(zhì)進(jìn)行審核，確認(rèn)其具備勞務(wù)派遣資質(zhì)后方可進(jìn)行勞務(wù)輸入。第三十五條勞務(wù)派遣組織應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定與勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同。第三十六條勞務(wù)派遣合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）勞務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容（二）完成勞務(wù)工作的要求（三）使用勞務(wù)人員的數(shù)量、條件（四）勞務(wù)協(xié)議的期限（五）勞務(wù)費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式（包括勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞務(wù)工勞務(wù)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)的辦理）（六）雙方的權(quán)利和義務(wù)（七）約定勞務(wù)合同變更、終止、續(xù)訂、解除的條件（八）違約責(zé)任（九）雙方認(rèn)為重要的其他內(nèi)容各級(jí)郵政企業(yè)簽訂勞務(wù)合同可參考省局印發(fā)的《勞務(wù)派遣合同》范本。勞務(wù)派遣合同應(yīng)由郵政企業(yè)法律事務(wù)部門(mén)審核。第三十八條勞務(wù)派遣合同期限一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿(mǎn)自行終止。第三十九條勞務(wù)性費(fèi)用由郵政企業(yè)與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一結(jié)算。第四十條勞務(wù)性費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定在“勞務(wù)性支出”科目中列支。勞務(wù)派遣組織委托郵政企業(yè)代發(fā)的，應(yīng)當(dāng)簽訂代發(fā)勞務(wù)報(bào)酬委托書(shū)。第四十三條各級(jí)郵政企業(yè)要按省局要求組織勞務(wù)工參加職業(yè)技能鑒定，提高勞務(wù)工職業(yè)技能水平。個(gè)人臺(tái)帳應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、性別、身份證號(hào)、文化程度、所在部門(mén)及崗位、職業(yè)資格證書(shū)（工種、等級(jí)）、派遣起止日期、派遣期限、考核記錄等。第四十六條各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)向勞務(wù)工提供必要的生產(chǎn)工具、業(yè)務(wù)用品。第五章錄用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同工的相關(guān)規(guī)定第四十八條勞務(wù)工已成為郵政企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要力量。第四十九條各級(jí)郵政企業(yè)錄用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同工必須具備的基本條件：（1）高中及以上學(xué)歷（2）取得相應(yīng)崗位要求的職業(yè)資格證書(shū)（3）技能和業(yè)績(jī)突出，績(jī)效考核優(yōu)秀（4）具有一年以上與所招聘崗位相應(yīng)的工作經(jīng)歷，年齡一般在35歲以下（5）錄用崗位所要求的其他條件。每年錄用比例由省局根據(jù)各單位用工情況確定。第五十二條各級(jí)郵政企業(yè)錄用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同工必須堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用的原則，由相關(guān)部門(mén)組成競(jìng)聘考評(píng)工作小組，根據(jù)云南省郵政企業(yè)崗位競(jìng)聘上崗的相關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施。競(jìng)聘考評(píng)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并組織競(jìng)聘考試和組織考察，對(duì)考試成績(jī)和組織考察結(jié)果進(jìn)行公示，確定擬用人選。各級(jí)郵政企業(yè)必須于每年12月5日前將擬錄用的優(yōu)秀的勞務(wù)工花名冊(cè)及申報(bào)表報(bào)省局人力資源部審批，同意后方能辦理相關(guān)手續(xù)。第五十四條經(jīng)審批合格錄用為合同工的勞務(wù)工由各用人單位與本人簽訂勞動(dòng)合同（初次簽訂合同期限為一年），實(shí)行同工同酬，計(jì)發(fā)和享受相應(yīng)福利待遇。第六章監(jiān)督與檢查第五十四條省局對(duì)各級(jí)郵政企業(yè)用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，各州、市局、各直附屬單位對(duì)所屬單位用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，杜絕非法用工和不規(guī)范用工行為。第五十五條主要檢查內(nèi)容包括：（一）規(guī)范用工管理權(quán)限情況（二）規(guī)范用工形式情況（三）勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同簽訂、管理情況（四）規(guī)范用工費(fèi)用列支渠道情況（五）勞資報(bào)表用工情況統(tǒng)計(jì)與填報(bào)質(zhì)量情況（六）執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、國(guó)家局、省局勞動(dòng)用工相關(guān)規(guī)定的情況等第七章附則第五十六條本辦法與國(guó)家法規(guī)、地方性法規(guī)不一致的，以國(guó)家法規(guī)和地方性法規(guī)為準(zhǔn)。第五十八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。通過(guò)建立勞動(dòng)用工備案制度，有利于及時(shí)掌握勞動(dòng)合同的履行情況，進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作的前瞻性、主動(dòng)性、針對(duì)性和有效性，對(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重大意義。二、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)勞動(dòng)用工備案制度順利實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度是一項(xiàng)全新的工作，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。各有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好用工登記與就業(yè)登記、失業(yè)登記的相互銜接，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)資源共享。三、認(rèn)真組織實(shí)施，確保勞動(dòng)用工備案制度落到實(shí)處各區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障部門(mén)要結(jié)合本地實(shí)際，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、先易后難的原則，盡快制定本地勞動(dòng)用工備案制度的具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度，落實(shí)工作責(zé)任。要按照效能建設(shè)的要求，改進(jìn)工作方式，優(yōu)化工作程序，設(shè)立必要的工作窗口和聯(lián)系渠道，充分利用已有的勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，提供制式表格下載服務(wù)，為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工登記提供便捷的服務(wù)。要建立勞動(dòng)者信息查詢(xún)舉報(bào)機(jī)制，勞動(dòng)者可以直接或者通過(guò)網(wǎng)上到勞動(dòng)保障部門(mén)查詢(xún)用人單位是否給予登記，登記的內(nèi)容是否真實(shí)。各區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障部門(mén)請(qǐng)于2007年10月20日前將本地區(qū)的實(shí)施方案報(bào)至市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處。大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局大連市國(guó)家稅務(wù)局大連市地方稅務(wù)局二○○七年九月二十七日主題詞：勞動(dòng)用工備案辦法通知大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2007年10月16日印發(fā)大連市勞動(dòng)用工備案管理暫行辦法第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《遼寧省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞部發(fā)[2006]46號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省勞動(dòng)用工備案制度實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（遼勞社發(fā)[2007]48號(hào)）及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。第四條市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域勞動(dòng)用工備案工作的管理和指導(dǎo)。稅務(wù)行政部門(mén)按照其職責(zé)，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好用工備案的管理工作。第六條用人單位招用勞動(dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同和與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行用工備案，并統(tǒng)一使用《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》。本辦法實(shí)施前已招用人員的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照本辦法到所管轄勞動(dòng)保障部門(mén)補(bǔ)辦用工備案手續(xù)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，向所管轄的勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行用工備案。第十條用人單位到勞動(dòng)保障行政部門(mén)初次辦理用工備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證明副本、國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)登記證。第十二條用人單位名稱(chēng)、法人代表、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理用工備案變更手續(xù)。第十三條用人單位招用人員或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)辦理用工備案。用人單位招用外籍人和港澳臺(tái)人員在我市就業(yè)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）辦理解除或終止勞動(dòng)合同備案時(shí)，應(yīng)提供《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《解除或終止勞動(dòng)合同人員名冊(cè)》、《解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》或退休手續(xù)等有關(guān)材料。第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)為用人單位辦理招用人員登記手續(xù)或解除、終止勞動(dòng)合同備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《簽訂勞動(dòng)合同人員名冊(cè)》或《解除或終止勞動(dòng)合同人員名冊(cè)》上加蓋用工備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。第十六條勞動(dòng)保障行政部門(mén)為用人單位辦理用工備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)實(shí)行微機(jī)化管理，并建立統(tǒng)一共享數(shù)據(jù)庫(kù)。第三章管理與監(jiān)督第十七條用人單位到勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)保障資料審查、社會(huì)保險(xiǎn)登記或依法申請(qǐng)變更登記，核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)額、結(jié)算保險(xiǎn)待遇時(shí)，要出示《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》。