【摘要】第一篇:中日美企業(yè)文化比較分析 中日美企業(yè)文化比較分析 (Z理論,7S管理架構(gòu))Z理論是由威廉·大內(nèi)在1981年提出代表日本式管理的理論。其內(nèi)容為 1.暢通的管理體制管理體制應(yīng)保證下情充分上達(dá);...
2024-10-25 05:06
【摘要】企業(yè)文化比較?(一)美國的企業(yè)文化?美國人好動、好勝的民族特點可以追溯到200年前的“西進(jìn)運(yùn)動”。美國人的生活帶有明顯的信奉“個人能力主義”和“流動及變動性”的色彩。與日本的“家族主義”相比,美國人則更信奉“個人主義”,更強(qiáng)調(diào)按能力分配,并力求在研究與開發(fā)及制造過程中個人能有出色的表現(xiàn),但卻難以進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)部的協(xié)調(diào)。這就是美國“開放式管理”的基礎(chǔ)
2025-01-07 18:41
2025-01-07 19:03
【摘要】目錄第一章本研究的意義與方法 -1-第一節(jié)問題的提出 -1-第二節(jié)研究的意義與目的 -2-第三節(jié)主要研究內(nèi)容 -3-第四節(jié)研究方法 -3-第二章中國職業(yè)能力培訓(xùn)與認(rèn)證的研究 5第一節(jié)我國職業(yè)能力培訓(xùn)的要素分析 5第二節(jié)我國職業(yè)能力資格的認(rèn)證體系 6第三節(jié)中國職業(yè)能力培訓(xùn)和認(rèn)證體系存在的問題 8第三章
2025-04-29 12:06
【摘要】....中日兩國筷子文化之比較研究摘要:在中國,筷子古稱“箸”,是一種由中國漢族發(fā)明的非常具有民族特色的進(jìn)食工具。已有3000多年的使用歷史,關(guān)于筷子的傳說也是豐富多彩。推古天皇時期,由小野妹子等人將中國的箸文化帶回到日本,于是在日本形成了一股使用筷
2025-06-26 19:28
【摘要】房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)文化比較企業(yè)文化概述???企業(yè)是一種以經(jīng)營為手段,以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)組織的生存和發(fā)展行為的實施同其他社會行為一樣滲透著文化底蘊(yùn)。企業(yè)文化作為企業(yè)組織和員工行為的一種精神顯現(xiàn),更能折射出一個企業(yè)綜合素質(zhì)的優(yōu)劣。成功的企業(yè)都具有強(qiáng)勢文化,即全體員工都從內(nèi)心深處認(rèn)同并自覺遵守公司價值觀、制度、行為方式,認(rèn)可并熱愛公司的標(biāo)
2025-06-19 12:33
【摘要】第八章企業(yè)文化比較研究?日本企業(yè)文化?美國企業(yè)文化?德國企業(yè)文化?中國特色企業(yè)文化?綜合比較與借鑒本章主要內(nèi)容及重點第一節(jié)日本企業(yè)文化第二節(jié)美國企業(yè)文化第三節(jié)德國企業(yè)文化本章小結(jié)第四節(jié)中國特色的企業(yè)文化本章重點了解日本、美國、德國以及中
【摘要】淺析花旗和渣打的企業(yè)文化?核心文化:以人為本,客戶至上?企業(yè)精神:不斷創(chuàng)新,因為開心?經(jīng)營哲學(xué):對銀行來說,有時最好的經(jīng)營策略就是明白自己不該做什么以人為本?親情化企業(yè)氛圍“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”?讓員工在花旗有“成就感”、“家園感”無論是過去、現(xiàn)在還是將來,無論對客
2024-08-16 16:13
【摘要】中美企業(yè)文化比較研究目錄摘要 2Abstract 21、前言 32、企業(yè)文化的內(nèi)涵 3文化的含義、企業(yè)文化的含義 3企業(yè)文化的核心、內(nèi)容、功能和特點 43、中美企業(yè)文化的形成與發(fā)展 4中國企業(yè)文化的形成與發(fā)展 4美國企業(yè)文化的形成與發(fā)展 54、中美企業(yè)文化比較分析 7宏觀層面的中美企業(yè)文化差異 7企業(yè)層面的中美企業(yè)文化差異 8
2024-08-15 23:59
【摘要】DD丨WWW.4006126780.COM丨企業(yè)培訓(xùn)丨海爾、聯(lián)想、TCL企業(yè)文化分析與比較(一)文章來源:中國人力資源網(wǎng)企業(yè)競爭可以分為四個層次:產(chǎn)品競爭、行銷競爭、戰(zhàn)略競爭和文化競爭。企業(yè)產(chǎn)品競爭的成功是一種短期成功,行銷競爭的成功是一種中期成功,戰(zhàn)略競爭的成功是一種中長期成功,只有文化競爭的成功才是企業(yè)長期成功的根本保證。本文通過對海爾、聯(lián)想和TCL三個企業(yè)的企業(yè)文化分析與
2024-08-15 17:52
【摘要】1海爾、聯(lián)想、TCL企業(yè)文化建設(shè)分析與比較2020-06-06中國人力資源網(wǎng)企業(yè)競爭可以分為四個層次:產(chǎn)品競爭、行銷競爭、戰(zhàn)略競爭和文化競爭。企業(yè)產(chǎn)品競爭的成功是一種短期成功,行銷競爭的成功是一種中期成功,戰(zhàn)略競爭的成功是一種中長期成功,只有文化競爭的成功才是企業(yè)長期成功的根本保證。本文通過對海爾、聯(lián)想和TCL三個企業(yè)的企業(yè)文化分
2024-09-08 09:39
【摘要】古今中日戰(zhàn)略文化比較《大學(xué)軍事科學(xué)概論》專題講座軍事教研室趙章海;
2025-03-11 15:22
【摘要】第七章企業(yè)文化模式比較與跨文化管理現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德目錄企業(yè)文化模式比較跨文化管理123企業(yè)文化模式一、企業(yè)文
2025-01-07 19:10
【摘要】美日跨國公司企業(yè)文化分析比較,小組成員:趙立影吳妍靚李璇許沈王曉毅陳晶晶,,,美國,日本,研究美日跨國公司企業(yè)文化具有典型意義,研究美日對比的原因,美國是一個多民族的移民國家,這決定了美國民族文化的個...
2024-11-19 22:24
2025-01-22 14:32