【正文】 5/5。優(yōu)先適用具體規(guī)章制度的處罰條款規(guī)定，但處罰的上限可按本條例及相關(guān)規(guī)章制度中更嚴(yán)格者執(zhí)行；本條例規(guī)定國(guó)家法律、法規(guī)不一致的，按國(guó)家規(guī)定處理?？纱嫒雴T工檔案?！敖獬齽趧?dòng)合同”：?jiǎn)T工因違反本條例及其他規(guī)章制度應(yīng)給予“解除勞動(dòng)合同”處罰的，根據(jù)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》所述程序進(jìn)行審批。其中，對(duì)工人的處分，由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；對(duì)文員以上人員處分，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。：：?jiǎn)T工違反本條例及其他規(guī)章制度，應(yīng)予罰款處罰的，由相應(yīng)罰款執(zhí)行人員開具“罰款單”，罰款單一式二聯(lián)，應(yīng)由罰款執(zhí)行人員、被處罰員工本人簽字后交被罰款員工本人一聯(lián)（被處罰員工本人拒絕簽收罰款單的，罰款執(zhí)行人員可將罰款單送達(dá)被罰款人所在部門、班組負(fù)責(zé)人簽收轉(zhuǎn)交或在公司公告欄中公示）、罰款執(zhí)行部門留存一聯(lián)；罰款執(zhí)行部門每月5日前將上一月的罰款情況匯總提交企業(yè)管理部審核，企業(yè)管理部審核后將罰款情況匯總通知財(cái)務(wù)計(jì)劃部執(zhí)行，在員工工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。：，由員工所在部門經(jīng)理填寫“獎(jiǎng)勵(lì)審批表”(附表一)報(bào)人力資源部審核，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；，并在公司內(nèi)發(fā)布通告，予以表?yè)P(yáng)。代替者及被代替者當(dāng)天按曠工處理，此類情況發(fā)生2次以上；，此類情況發(fā)生2次以上或損失價(jià)值達(dá)超過(guò)2000元以上或影響惡劣的；； ； ；，經(jīng)公司提出后仍不改正的； ，接受宴請(qǐng)、饋贈(zèng)或牟取其它私利；、地方關(guān)于計(jì)劃生育法律、法規(guī)、政策規(guī)定行為的；，及/或有違反本條例第十一條規(guī)定的行為經(jīng)處罰一次以上仍不改正的； “嚴(yán)禁行為”及嚴(yán)重違反行為要求的；、法規(guī)、政策規(guī)定而受到行政、刑事、黨紀(jì)處分的行為且該行為可能對(duì)公司產(chǎn)生重大不利影響的。，公司有權(quán)視情節(jié)給予警告、記過(guò)、200元－1000元罰款或取消當(dāng)月獎(jiǎng)金評(píng)定資格的處罰：、工作消極、或因失職而造成損失在2000元以內(nèi)的； ；（遲到或早退超過(guò)15分鐘視為曠工）三天（含）以內(nèi)的； （尚未造成嚴(yán)重后果）；，進(jìn)入公司的倉(cāng)庫(kù)、配電室、鍋爐房、廚房等特定工作場(chǎng)所； 、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； ； ；、破壞、損壞知而不報(bào)，或組織調(diào)查時(shí)不據(jù)實(shí)報(bào)告； 、誹謗、威脅、恐嚇、攻擊、挑撥是非、散布謠言等可能傷害同事及/或影響共同協(xié)作的行為；； 擅自使用他人設(shè)備，或擅自將自己負(fù)責(zé)使用的設(shè)備借給他人使用的；新員工在安全承包期內(nèi)有上述行為的，由師傅承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司受到行政處罰的； ；；，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元人民幣的。，公司有權(quán)視情節(jié)給予警告處分，并給予50元－200元罰款： ；，或不聽從組織者安排； ；、看報(bào)紙、或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、讀物、玩電子游戲或其他與工作無(wú)關(guān)的事情；、跨越一米黃線，不四人一桌、按序就餐，剩飯菜未倒進(jìn)指定容器，碗、盆摞放不整齊，敲擊餐具、欄桿，在食堂內(nèi)大聲喧嘩；不節(jié)約糧食，有浪費(fèi)行為； ；入廁不文明，便后不沖水或手紙亂扔； 、板面、地面上亂涂亂劃；、污水，在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，在宿舍浴室內(nèi)大小便； ，或未按指定位置存放車輛的；（機(jī)動(dòng)車或電動(dòng)車）不按要求正確配戴頭盔的；，攜帶家屬、朋友等外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū)，或編造出入公司登記記錄。，將視情節(jié)輕重分別給予警告、記過(guò)、罰款、取消當(dāng)月獎(jiǎng)金評(píng)定資格、解除勞動(dòng)合同等處分。；、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； ，使部門的面貌發(fā)生重大變化，得到公司認(rèn)可者； 、開發(fā)新產(chǎn)品，使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以上的主要人員。，可給予記大功，獎(jiǎng)金8001000元： ；、對(duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)，其行為為公司帶來(lái)榮譽(yù)者；、勤懇辛勞、奉公守法，圓滿完成本職工作，足為本公司表率者； “先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者”，獎(jiǎng)勵(lì)800元；連續(xù)三次以上被評(píng)為“先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者”，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。，可給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金300元： ，超額完成任務(wù)者；，敢于制止、揭發(fā)、批評(píng)各種違紀(jì)行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序者；，并取得2萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者； 、設(shè)備、質(zhì)量事故發(fā)生中起主要作用者； 。5 程序內(nèi)容：堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。3定義 無(wú) 4 職責(zé) 各部門：負(fù)責(zé)匯總提報(bào)本部門員工的獎(jiǎng)懲。第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰條例員工獎(jiǎng)懲條例1目的1為加強(qiáng)企業(yè)管理，鼓勵(lì)員工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，努力拼搏，維護(hù)公司的正常工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過(guò)罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。1在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。1職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。連續(xù)曠工2天。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上