員工獎罰條例(參考版)
2024-10-24 21:35本頁面
【正文】 。第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。第八條：獎罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。1在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。1職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。連續(xù)曠工2天。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。1泄露公司機密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對外形象者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。在?dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。（三）獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。1對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費用有顯著成績者。為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚者。維護公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。第五條：獎勵（一）獎勵種類：通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。（二）獎勵定義：嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。第四條: 獎罰術(shù)語說明（一）罰款定義：警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎罰的歸口管理。第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發(fā)過肩。第四篇：員工獎罰員工處罰條例重罰條例①． 泄密，偷盜②． 拾到客人物品未上繳③． 未經(jīng)許可私自偷走公司財物④． 未經(jīng)許可亂動收銀臺、吧臺財物⑤． 下班后門窗未關(guān)好，電源未關(guān)。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴216。 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；216。 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；216。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施 216。 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者216。 故意泄漏公司機密者 216。 蓄意破壞公司財物者 216。 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者216。 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者
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