員工獎罰條例-文庫吧資料
2024-10-24 21:35本頁面
【正文】 216。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者216。 私自接受、索取回扣或禮物者。 上班時間酗酒者。 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者 216。 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者216。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者216。 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者216。 工作時間干私事，睡覺者216。 接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款 216。 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者216。 長時間接打私人電話者216。 上班時間串崗、扎堆聊天者216。Osl本文關(guān)鍵字：員工獎罰ash。對下列違紀行為一次扣14分及相應(yīng)罰款：216。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目：最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達標(biāo)的團隊，獲得最佳團隊獎。第三篇：員工獎罰本文關(guān)鍵字：員工獎罰為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。第五章 附則。如本人在受處分期間能 認真改正錯誤，未發(fā)生違章違紀行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請，可接受申請，按程序辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險繳費情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險有關(guān)機構(gòu)。五、在批準員工處罰后應(yīng)在兩日內(nèi)通知受罰的員工，所在單位應(yīng)進行公布，行政處罰和經(jīng)濟處罰應(yīng)以書面形式通知本人，記過以上處分應(yīng)記入本人檔案。三、對員工給留用察看、解除勞動合同處分，應(yīng)報礦人力資源科審核，留用察看報主管副礦長審批，解除勞動合同報礦長審批。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復(fù)議請求。一、對員工進行行政處分和經(jīng)濟處罰，由本單位在查清事實的前提下，經(jīng)會議討論決定。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標(biāo)準。對員工給予記過處分，期限為三個月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機關(guān)處理的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動合同的處分。八、泄露公司商業(yè)機密和技術(shù)機密的，視情節(jié)嚴重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月效益工資 10%，并給予通報批評，屢教不改，情節(jié)特別嚴重的給予留用察看處分。六、在嚴禁吸煙的勞動區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10%并給予通報批評。四、擅自動用公司的設(shè)備、物資和財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令加倍賠償損失外，給予當(dāng)事人通報直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重解除勞動合同。二、違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。一、無正當(dāng)理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報直至留用察看處分。請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規(guī)定執(zhí)行。四、員工嚴禁以下行為：、違章指揮、違章作業(yè)；，浪費原材料和能源；、物資、財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 、財產(chǎn)；，攜帶火種或吸煙； 、班中飲酒。二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)?？哿P數(shù)額按各項制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。：分為行政處分和經(jīng)濟處罰，行政處分為：通報、記過、留用察看、解除勞動合同。獎勵辦法要經(jīng)分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。，進行獎勵。、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長持批獎金給予獎勵。合理化建議（小改小革）獎，由考核辦公室負責(zé)。
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