【正文】 者。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。1泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對外形象者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。在?dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。（三）獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實(shí)無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。1對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚(yáng)者。維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。第五條：獎勵（一）獎勵種類：通報表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。（二）獎勵定義：嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。第四條: 獎罰術(shù)語說明（一）罰款定義：警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎罰的歸口管理。第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發(fā)過肩。第三篇：員工獎罰員工處罰條例重罰條例①． 泄密，偷盜②． 拾到客人物品未上繳③． 未經(jīng)許可私自偷走公司財物④． 未經(jīng)許可亂動收銀臺、吧臺財物⑤． 下班后門窗未關(guān)好，電源未關(guān)。第五章 附則。如本人在受處分期間能 認(rèn)真改正錯誤，未發(fā)生違章違紀(jì)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請，可接受申請，按程序辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險繳費(fèi)情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險有關(guān)機(jī)構(gòu)。五、在批準(zhǔn)員工處罰后應(yīng)在兩日內(nèi)通知受罰的員工，所在單位應(yīng)進(jìn)行公布，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)以書面形式通知本人，記過以上處分應(yīng)記入本人檔案。三、對員工給留用察看、解除勞動合同處分，應(yīng)報礦人力資源科審核，留用察看報主管副礦長審批，解除勞動合同報礦長審批。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復(fù)議請求。一、對員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由本單位在查清事實(shí)的前提下，經(jīng)會議討論決定。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。對員工給予記過處分，期限為三個月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處理的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動合同的處分。八、泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月效益工資 10%，并給予通報批評，屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予留用察看處分。六、在嚴(yán)禁吸煙的勞動區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10%并給予通報批評。四、擅自動用公司的設(shè)備、物資和財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令加倍賠償損失外，給予當(dāng)事人通報直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重解除勞動合同。二、違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。一、無正當(dāng)理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報直至留用察看處分。請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規(guī)定執(zhí)行。四、員工嚴(yán)禁以下行為：、違章指揮、違章作業(yè)；，浪費(fèi)原材料和能源；、物資、財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 、財產(chǎn)；，攜帶火種或吸煙； 、班中飲酒。二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)?？哿P數(shù)額按各項(xiàng)制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。：分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分為：通報、記過、留用察看、解除勞動合同。獎勵辦法要經(jīng)分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。，進(jìn)行獎勵。、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長持批獎金給予獎勵。合理化建議（小改小革）獎，由考核辦公室負(fù)責(zé)。設(shè)備“三率”獎由機(jī)電設(shè)備科負(fù)責(zé)。礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的獎勵，按其規(guī)定