【正文】 的條件要求執(zhí)行，獎勵所需資金在礦管理費中列支，由礦長審批。特別突出者上報區(qū)、市、省給予表彰。物質獎勵指頒發(fā)獎金，獎勵包括設備“三率”獎、質量標準化獎、合理化建議獎（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎勵等。第二章 獎勵、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻的激勵和認可。第二篇：員工獎罰員工獎罰管理辦法第一章 總則，引導激勵員工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、積極進取，營造弘揚正氣、積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，結合公司實際制定本管理辦法。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴216。 對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；216。 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；216。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施 216。 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者216。 故意泄漏公司機密者 216。 蓄意破壞公司財物者 216。 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者216。 違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者216。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者216。 私自接受、索取回扣或禮物者。 上班時間酗酒者。 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者 216。 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者216。 不服從主管領導的合理指令或工作分派者216。 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者216。 工作時間干私事，睡覺者216。 接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者對違反下列行為之一者一次扣59分及相應罰款 216。 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者216。 長時間接打私人電話者216。 上班時間串崗、扎堆聊天者216。Osl本文關鍵字：員工獎罰ash。對下列違紀行為一次扣14分及相應罰款：216。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。第一篇：員工獎罰本文關鍵字：員工獎罰為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。一、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 amp。隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者216。 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 216。 上班時間看與工作無關書刊者216。 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 216。 未經(jīng)領導批準中止工作，擅離崗位者 216。 利用公司設備從事與工作無關的事項者216。 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 216。 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者216。 因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者對下列行為一次扣1019分即相應罰款 216。 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）216。216。216。 因過失泄漏公司機密者216。 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：216。 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者216。 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者216。 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 216。 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者員