【正文】 5/5。優(yōu)先適用具體規(guī)章制度的處罰條款規(guī)定，但處罰的上限可按本條例及相關規(guī)章制度中更嚴格者執(zhí)行；本條例規(guī)定國家法律、法規(guī)不一致的，按國家規(guī)定處理?？纱嫒雴T工檔案?！敖獬齽趧雍贤保簡T工因違反本條例及其他規(guī)章制度應給予“解除勞動合同”處罰的，根據《勞動合同管理規(guī)定》所述程序進行審批。其中，對工人的處分，由人力資源部經理批準；對文員以上人員處分，由總經理批準。：：員工違反本條例及其他規(guī)章制度，應予罰款處罰的，由相應罰款執(zhí)行人員開具“罰款單”，罰款單一式二聯(lián)，應由罰款執(zhí)行人員、被處罰員工本人簽字后交被罰款員工本人一聯(lián)（被處罰員工本人拒絕簽收罰款單的，罰款執(zhí)行人員可將罰款單送達被罰款人所在部門、班組負責人簽收轉交或在公司公告欄中公示）、罰款執(zhí)行部門留存一聯(lián)；罰款執(zhí)行部門每月5日前將上一月的罰款情況匯總提交企業(yè)管理部審核，企業(yè)管理部審核后將罰款情況匯總通知財務計劃部執(zhí)行，在員工工資中扣除相應的罰款金額。：，由員工所在部門經理填寫“獎勵審批表”(附表一)報人力資源部審核，提請總經理批準后實施；，并在公司內發(fā)布通告，予以表揚。代替者及被代替者當天按曠工處理，此類情況發(fā)生2次以上；，此類情況發(fā)生2次以上或損失價值達超過2000元以上或影響惡劣的；； ； ；，經公司提出后仍不改正的； ，接受宴請、饋贈或牟取其它私利；、地方關于計劃生育法律、法規(guī)、政策規(guī)定行為的；，及/或有違反本條例第十一條規(guī)定的行為經處罰一次以上仍不改正的； “嚴禁行為”及嚴重違反行為要求的；、法規(guī)、政策規(guī)定而受到行政、刑事、黨紀處分的行為且該行為可能對公司產生重大不利影響的。，公司有權視情節(jié)給予警告、記過、200元－1000元罰款或取消當月獎金評定資格的處罰：、工作消極、或因失職而造成損失在2000元以內的； ；（遲到或早退超過15分鐘視為曠工）三天（含）以內的； （尚未造成嚴重后果）；，進入公司的倉庫、配電室、鍋爐房、廚房等特定工作場所； 、危險品或與生產無關的物品進入工作場所； ； ；、破壞、損壞知而不報，或組織調查時不據實報告； 、誹謗、威脅、恐嚇、攻擊、挑撥是非、散布謠言等可能傷害同事及/或影響共同協(xié)作的行為；； 擅自使用他人設備，或擅自將自己負責使用的設備借給他人使用的；新員工在安全承包期內有上述行為的，由師傅承擔相應責任； 因故意或重大過失導致公司受到行政處罰的； ；；，給公司造成經濟損失達到2000元人民幣的。，公司有權視情節(jié)給予警告處分，并給予50元－200元罰款： ；，或不聽從組織者安排； ；、看報紙、或瀏覽與工作無關的網站、讀物、玩電子游戲或其他與工作無關的事情；、跨越一米黃線，不四人一桌、按序就餐，剩飯菜未倒進指定容器，碗、盆摞放不整齊，敲擊餐具、欄桿，在食堂內大聲喧嘩；不節(jié)約糧食，有浪費行為； ；入廁不文明，便后不沖水或手紙亂扔； 、板面、地面上亂涂亂劃；、污水，在宿舍內大聲喧嘩，在宿舍浴室內大小便； ，或未按指定位置存放車輛的；（機動車或電動車）不按要求正確配戴頭盔的；，攜帶家屬、朋友等外來人員進入廠區(qū)，或編造出入公司登記記錄。，將視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、罰款、取消當月獎金評定資格、解除勞動合同等處分。；、保護公共財產、防止事故發(fā)生和挽回經濟損失有功者； ，使部門的面貌發(fā)生重大變化，得到公司認可者； 、開發(fā)新產品，使企業(yè)獲得經濟效益10萬元以上的主要人員。，可給予記大功，獎金8001000元： ；、對社會有特殊貢獻，其行為為公司帶來榮譽者；、勤懇辛勞、奉公守法，圓滿完成本職工作，足為本公司表率者； “先進工作（生產）者”，獎勵800元；連續(xù)三次以上被評為“先進工作（生產）者”，獎勵1000元。，可給予嘉獎，獎金300元： ，超額完成任務者；，敢于制止、揭發(fā)、批評各種違紀行為，維護公司正常生產秩序者；，并取得2萬元以上經濟效益者； 、設備、質量事故發(fā)生中起主要作用者； 。5 程序內容：堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，思想教育和經濟處罰相結合的原則。3定義 無 4 職責 各部門：負責匯總提報本部門員工的獎懲。第五篇：員工獎罰條例員工獎懲條例1目的1為加強企業(yè)管理，鼓勵員工精誠團結，努力拼搏，維護公司的正常工作秩序，提高勞動生產率，根據國家有關法規(guī)，結合公司實際，制定本條例。第九條：本制度由總經辦擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調查核定，經總經理審批執(zhí)行。學習培訓機會。第八條：獎罰相關規(guī)定（一）行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關處理。2未完成工作任務，造成重大影響或損失者。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。1在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。1在公司內部有傷風敗俗之行為者。1職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。連續(xù)曠工2天。嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。服務態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上