【正文】 工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失216。216。216。 員工可以直接向總本文關(guān)鍵字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰 經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；216。 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀(jì)罰款的繳納：216。 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； 216。 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。：“人人平等、獎(jiǎng)罰分明，以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行，外聘員工等全體員工。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，勞動(dòng)模范。設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)被采納實(shí)施后給予獎(jiǎng)勵(lì)。，人力資源科配合，制定具體的細(xì)則，由礦勞動(dòng)竟賽委員會(huì)組織實(shí)施，審核。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科負(fù)責(zé)。榮譽(yù)獎(jiǎng)由礦工會(huì)負(fù)責(zé)。對(duì)員工見(jiàn)義勇為，奮力搶救公司財(cái)產(chǎn)、避免事故發(fā)生等行為，礦應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件及標(biāo)準(zhǔn)，所需資金在本單位的工資總額中預(yù)留支付，原則上獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)本單位工資總額的3%。第三章 處罰、安全規(guī)程及各項(xiàng) 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。經(jīng)濟(jì)處罰，指扣罰工資。一、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，交接班制度及請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；； 。、規(guī)章制度的處罰。員工消極怠工、擅離職守，給予經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)批評(píng)教育屢教不改的，應(yīng)給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。三、工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。五、偷竊公司物資和財(cái)產(chǎn)經(jīng)查證屬實(shí)，追回或賠償損失，視情節(jié)輕重給予通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當(dāng)月效益工資50%，給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。九、礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的處罰，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。，應(yīng)以書(shū)面形式通知本人，并公示。對(duì)員工給予留用察看處分，處分期為六個(gè)月，在處分期間繼續(xù)安排工作，停發(fā)效益工資、技能工資或?qū)W歷工資。，取消參予各種先進(jìn)和勞動(dòng)模范的評(píng)選資格。二、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，應(yīng)事前聽(tīng)取被罰員工本人的意見(jiàn)，允許本人進(jìn)行申辯。人力資源科應(yīng)接受復(fù)議請(qǐng)求，組織相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查復(fù)議，作出結(jié)論。四、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工違章違紀(jì)之日起，審批解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過(guò)三十天，審批其它處罰時(shí)間不得超過(guò)二十天。第四章 其它規(guī)定，即時(shí)生效，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、留用察看處分期間，勞動(dòng)合同到期的，原則上不在續(xù)訂勞動(dòng)合同。在處罰公布之日起三十日內(nèi)向公司勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可在六十日內(nèi)，向朔州市平魯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。，原獎(jiǎng)罰制度廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。⑥． 公司員工不允許員工之間談戀愛(ài)（經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辭退一方或者全部辭退）注：違法以上條例，一律扣除當(dāng)月工資，二犯直接除名處理！罰款明細(xì)一、儀容儀表①． 未按規(guī)定著裝上班；10元 ②． 女員工未化妝，頭發(fā)過(guò)肩，未按規(guī)定束發(fā)；10元 ③． 男員工頭發(fā)過(guò)耳、衣領(lǐng)。過(guò)耳、怪發(fā)、散發(fā)、怪異染發(fā)10元 ⑤． 佩戴不合格的飾物上班10元 ⑥． 制服鞋襪臟、破、不按崗位規(guī)定著裝者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲過(guò)長(zhǎng)、內(nèi)有污垢10元 ⑧． 未聽(tīng)從安排，私自換衣服下班10元 ⑨． 未說(shuō)普通話5元 注：以上情況累犯10元的基礎(chǔ)遞增二、人事考勤上醫(yī)院證明扣資）任）予以開(kāi)除）任）任）予以開(kāi)除）24．不愛(ài)惜公物照價(jià)賠償（視情況而定）人）況除外）第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰制度為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。第二條：職責(zé)（一）各部門(mén)的獎(jiǎng)罰由該部門(mén)主管或部長(zhǎng)提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條：獎(jiǎng)罰原則獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。小過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。其他：指對(duì)公司造成重大損失超過(guò)200元的罰款。小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)改革公司管理有好的意見(jiàn)或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。1維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。大功或大過(guò)以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表?yè)P(yáng)。一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。在當(dāng)