導師帶徒協(xié)議書(最新版)精選五篇(參考版)
2024-10-21 08:09本頁面
【正文】 七、責任期滿，導師完成培養(yǎng)工作成果，由公司考核（做為年終項目分紅的考核指標之一），導師考核通過，獎勵貳仟元，考核不通過則做相應處罰。積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，努力培養(yǎng)鍛煉；形成優(yōu)良的工作作風，遵守企業(yè)規(guī)章制度；努力學習理論知識、業(yè)務(wù)技能和典型經(jīng)驗，不斷進行知識的更新和儲備，增強學習能力和創(chuàng)新能力；熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，增強事業(yè)心和責任感，積極鉆研業(yè)務(wù)，主動承擔工作，不斷提升工作能力；提高專業(yè)操作意識，接受導師的指導和考核，培養(yǎng)獨立解決問題的能力；尊重導師，虛心求教，用心用腦，勤學苦練，密切配合導師完成培養(yǎng)計劃，盡快適應專業(yè)崗位的要求，在實踐中成長、成熟。及時發(fā)現(xiàn)并糾正學員在工作中違反紀律、安全、質(zhì)量及操作規(guī)范的行為，培養(yǎng)學員的紀律、安全、質(zhì)量及規(guī)范意識。根據(jù)學員情況制定培養(yǎng)計劃，每月、季度對學員的思想狀況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行總結(jié)評價，并提出下一步的培養(yǎng)計劃，幫助學員確立今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。耐心細致地傳授專業(yè)知識，帶領(lǐng)徒弟深入基層實踐，引導徒弟將理論運用到實際工作中去。三、導師與學員自簽訂責任書之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責。為進一步明確雙方的責任義務(wù)，特簽訂如下責任書：一、導師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。七、本協(xié)議一式三份，經(jīng)導師和學員雙方簽字后生效，由導師和學員各執(zhí)一份，交導師帶徒工作領(lǐng)導小組辦公室一份備案。五、學員的職責積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)，努力培養(yǎng)鍛煉；形成優(yōu)良的工作作風，遵守企業(yè)規(guī)章制度；努力學習理論知識、業(yè)務(wù)技能和典型經(jīng)驗，不斷進行知識的更新和儲備，增強學習能力和創(chuàng)新能力；熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，增強事業(yè)心和責任感，積極鉆研業(yè)務(wù)，主動承擔工作，不斷提升工作能力；提高安全、質(zhì)量及規(guī)范操作意識，接收導師的指導和考核，培養(yǎng)獨立解決問題的能力；尊重導師，虛心求教，用心用腦，勤學苦練，密切配合導師完成培養(yǎng)計劃，盡快適應專業(yè)崗位的要求，在實踐中成長、成熟。三、導師與學員自簽訂協(xié)議之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責。為進一步明確雙方的責任義務(wù)，特簽訂如下協(xié)議：一、導師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。本協(xié)議自雙方簽訂后生效，以學徒期為限，期滿自動失效。四、監(jiān)督檢查本合同一式兩份，活動管理委員會、分廠（部門）各持一份。延長期滿考核仍不合格的，予以相應的懲罰，并取消師傅資格。當月考
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