“師帶徒”協(xié)議書(參考版)
2024-10-19 08:56本頁面
【正文】 由人力資源部、師徒所在單位在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。學(xué)徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時檢查結(jié)果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任工作，將調(diào)整崗位待崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，仍不能勝任本職工作的，實施待崗培訓(xùn)或退出公司。通過輔導(dǎo)，徒弟在學(xué)徒期內(nèi)，在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理方面等有突出成績并獲得獎勵的，老師享受學(xué)員獎勵總額的50%（不包含在學(xué)員獎勵額之內(nèi)）。出現(xiàn)重大安全事故的，對老師按責(zé)任事故總額的20%進(jìn)行處罰。人力資源部評定老師帶徒業(yè)績，對老師實施獎勵，獎勵額度為2001000元，其中生產(chǎn)崗位、輔助崗位為200500元，管理崗位為3001000元，技術(shù)崗位為5001000元，帶徒期滿后，學(xué)員仍不能勝任本職工作的，老師負(fù)輔導(dǎo)責(zé)任，不發(fā)放帶徒獎。師帶徒期間，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識，并接受車間及公司的考核。5．嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。3．遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事。二、徒弟的義務(wù)和責(zé)任1．接受師傅的即時培訓(xùn)和管理，力求在最短的時間內(nèi)滿足崗位需要，勝任本職工作。對徒弟實施職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)的綜合管理和即時培訓(xùn)，確保徒弟學(xué)習(xí)期間在職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等方面能勝任本崗位工作。5．與徒弟共同學(xué)習(xí)和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。對徒弟的不良傾向和行為實施教育，不包庇和縱容。2．師傅制定切實可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實施，同時做好帶徒記錄。在單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，經(jīng)雙方協(xié)商，確定為師徒關(guān)系，自愿簽訂包教、包學(xué)、包會協(xié)議書，以便雙方共同遵守。由師徒所在科室在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。徒弟在帶教過程中所發(fā)生的醫(yī)療責(zé)任事故師徒對等承擔(dān)，師傅不再享受帶教的補貼。延長期滿考核仍不合格的，予以解除勞動合同，并取消師傅資格。不合格者應(yīng)延長帶教期，其延長期不超過三個月。三、考核徒弟要認(rèn)真做好工作筆記，淳安縣第二人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科將不定期進(jìn)行檢查。5．按期完成醫(yī)院下達(dá)的各項任務(wù)和要求。3．嚴(yán)格執(zhí)行按醫(yī)療技術(shù)規(guī)范和操作程序，虛心學(xué)習(xí)、請教疑難問題，保證醫(yī)療安全。二、徒弟(學(xué)員)職責(zé)1．遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，熱
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