導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(最新版)（精選五篇）-文庫吧
2025-10-07 08:09 本頁面
【正文】 題。要求學(xué)員定期匯報學(xué)習(xí)進(jìn)展情況。三、學(xué)員的權(quán)利與責(zé)任（一）學(xué)員的責(zé)任要認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師的專長和工作經(jīng)驗，勤問、勤記、勤思、勤練，盡快掌握專業(yè)技術(shù)知識、技能，不斷提高獨(dú)立分析和解決問題的能力。要認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。加強(qiáng)安全和職業(yè)健康意識，避免出現(xiàn)安全事故。尊重導(dǎo)師，主動匯報思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，完成導(dǎo)師布置的工作、學(xué)習(xí)任務(wù)。主動幫助導(dǎo)師分憂解難，多做一些力所能及的事務(wù)工作。（二）學(xué)員的權(quán)利對導(dǎo)師的培訓(xùn)計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容提出合理化建議及改進(jìn)意見。要求導(dǎo)師按月下達(dá)學(xué)習(xí)計劃。四、其他導(dǎo)師與學(xué)員自協(xié)議簽訂之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。雙方在所在單位見證本協(xié)議的簽定，并予以支持和幫助落實。本協(xié)議一式四份，導(dǎo)師、學(xué)員雙方各執(zhí)一份、所在單位（總部部門/項目部）一份、人力資源部備案一份。導(dǎo)師： 學(xué)員：年 月 日 年 月 日 項目經(jīng)理：年 月 日第三篇：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書******有限公司 “導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書“導(dǎo)師帶徒”是推動公司達(dá)成“量產(chǎn)電子級多晶硅產(chǎn)品”目標(biāo)的需要。為進(jìn)一步規(guī)范導(dǎo)師帶徒工作，使得不流于形式，真正在生產(chǎn)中發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，為培養(yǎng)各專業(yè)崗位技能人才搭建平臺。結(jié)合《昆明冶研新材料股份有限公司“師帶徒”管理辦法》，特制定本協(xié)議。雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。一、師傅條件和職責(zé)（一）師傅條件具有良好的品行，群眾認(rèn)可、組織認(rèn)可，作風(fēng)正派，能團(tuán)結(jié)同事。具備一定的理論知識和過硬的實踐經(jīng)驗，業(yè)務(wù)精通。進(jìn)廠工作年限不低于3年，原則上由班組長及班組內(nèi)骨干作為從師人員。如工作年限較低，但榮獲省級及以上的技術(shù)狀元或技術(shù)能手，可適當(dāng)考慮作為從師人員，也可“一對多”地進(jìn)行結(jié)對幫帶。（二）師傅職責(zé)師傅要本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，根據(jù)徒弟具體情況制定明確的培養(yǎng)目標(biāo)、周密的傳授計劃、合理的培養(yǎng)措施。認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心指導(dǎo)。要胸懷寬廣，真心帶徒，將自己掌握的業(yè)務(wù)技能和經(jīng)驗毫無保留地傳授給徒弟，同時引導(dǎo)、帶領(lǐng)徒弟圍繞節(jié)能降本、提質(zhì)增效等方面開展技改創(chuàng)新等活動，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答徒弟在技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患，培養(yǎng)徒弟獨(dú)立分析、解決問題的能力。在工作中要帶領(lǐng)徒弟認(rèn)真落實“崗位雙述”安全工作，堅持安全文明生產(chǎn)，爭當(dāng)安全生產(chǎn)模范。幫思想
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