導師帶徒協(xié)議書(最新版)精選五篇-資料下載頁
2024-10-21 08:09本頁面
【正文】 ，特簽訂如下責任書：一、導師帶徒期自 年 月 日至 年 月 日止。二、導師作為學員見習期間的培養(yǎng)責任人，對新學員的培養(yǎng)負有直接管理責任，領導將定期對各導師帶徒工作的成效進行考核，并依據(jù)考核結果發(fā)放導師津貼。三、導師與學員自簽訂責任書之日起，締結師徒關系，履行雙方職責。四、導師的職責帶頭實踐企業(yè)文化，出色完成本職工作，為人師表，以身作則，率先垂范，注重學員企業(yè)價值觀體系、思想政治和職業(yè)道德素質的教育；對新進大學生和青年技工的學習、工作、生活提供盡可能的提供幫助，幫助其樹立起積極向上的生活與工作態(tài)度，盡快消除陌生感、投入到正常的工作狀態(tài)。耐心細致地傳授專業(yè)知識，帶領徒弟深入基層實踐，引導徒弟將理論運用到實際工作中去。對徒弟的思想狀況及學習情況進行跟蹤了解，并向領導及人力資源部進行定期或不定期的反饋。根據(jù)學員情況制定培養(yǎng)計劃，每月、季度對學員的思想狀況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行總結評價，并提出下一步的培養(yǎng)計劃，幫助學員確立今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。關注學員的思想及生活狀況，幫助學員盡快適應新環(huán)境，安心工作，結合工作時間有針對性地將自己的技能毫無保留地傳授給學員，幫助學員解決工作中遇到的問題；使徒弟在規(guī)定的時間內達到預定的技術水平。及時發(fā)現(xiàn)并糾正學員在工作中違反紀律、安全、質量及操作規(guī)范的行為，培養(yǎng)學員的紀律、安全、質量及規(guī)范意識。五、學員的職責學習中要積極主動、勤學多問，盡快熟悉掌握業(yè)務有關知識，基本了解工作內容。積極踐行企業(yè)文化，提高思想政治和職業(yè)道德素質，努力培養(yǎng)鍛煉；形成優(yōu)良的工作作風，遵守企業(yè)規(guī)章制度；努力學習理論知識、業(yè)務技能和典型經驗，不斷進行知識的更新和儲備，增強學習能力和創(chuàng)新能力；熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，增強事業(yè)心和責任感，積極鉆研業(yè)務，主動承擔工作，不斷提升工作能力；提高專業(yè)操作意識，接受導師的指導和考核，培養(yǎng)獨立解決問題的能力；尊重導師，虛心求教，用心用腦，勤學苦練，密切配合導師完成培養(yǎng)計劃，盡快適應專業(yè)崗位的要求，在實踐中成長、成熟。六、在導師帶徒期內，由于導師或學員工作變動等原因，致使本責任書無法繼續(xù)履行的，本責任書自行中止。七、責任期滿，導師完成培養(yǎng)工作成果，由公司考核（做為年終項目分紅的考核指標之一），導師考核通過，獎勵貳仟元，考核不通過則做相應處罰。導師（簽字）： 學員（簽字）：****年**月**日 年 月 日
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