導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)(最新版)精選五篇-wenkub
2024-10-21 08 本頁(yè)面
【正文】 各分廠（部門(mén)）要以“師帶徒”為重要培訓(xùn)手段，將復(fù)產(chǎn)、技改作為幫帶重點(diǎn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)知識(shí)和技術(shù)雙提升。認(rèn)真鉆研工藝、設(shè)備知識(shí)，努力學(xué)習(xí)并嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行操作，虛心向師傅請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問(wèn)題。同時(shí)，要對(duì)徒弟的德、能、勤、績(jī)做好考核記錄，保證各階段考核合格。要胸懷寬廣，真心帶徒，將自己掌握的業(yè)務(wù)技能和經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地傳授給徒弟，同時(shí)引導(dǎo)、帶領(lǐng)徒弟?chē)@節(jié)能降本、提質(zhì)增效等方面開(kāi)展技改創(chuàng)新等活動(dòng)，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。進(jìn)廠工作年限不低于3年，原則上由班組長(zhǎng)及班組內(nèi)骨干作為從師人員。結(jié)合《昆明冶研新材料股份有限公司“師帶徒”管理辦法》，特制定本協(xié)議。雙方在所在單位見(jiàn)證本協(xié)議的簽定，并予以支持和幫助落實(shí)。主動(dòng)幫助導(dǎo)師分憂(yōu)解難，多做一些力所能及的事務(wù)工作。三、學(xué)員的權(quán)利與責(zé)任（一）學(xué)員的責(zé)任要認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師的專(zhuān)長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)，勤問(wèn)、勤記、勤思、勤練，盡快掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、技能，不斷提高獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力。做好相關(guān)的教育培訓(xùn)記錄。言傳身教，使新員工樹(shù)立起良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的工作作風(fēng)。協(xié)議如下：一、協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。徒弟職責(zé)：尊重導(dǎo)師，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐（1）要嚴(yán)格遵守礦井、區(qū)隊(duì)和班組的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度。二、導(dǎo)師與徒弟的職責(zé)：導(dǎo)師職責(zé)：傳技能，帶作風(fēng)，幫思想，保安全（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常管理，要關(guān)心、愛(ài)護(hù)徒弟。（2）負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)，礦規(guī)礦紀(jì)教育和監(jiān)督工作，如果徒弟出現(xiàn)“三違”或安全事故，師傅要負(fù)連帶責(zé)任。（2）聽(tīng)從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。本協(xié)議一式四份，經(jīng)導(dǎo)師和新員工雙方簽字后生效，導(dǎo)師各新員工各執(zhí)一份，區(qū)隊(duì)存檔一份，培訓(xùn)中心存檔一份。二、導(dǎo)師的責(zé)任與權(quán)力（一）導(dǎo)師的責(zé)任教導(dǎo)新員工遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。注意幫助新員工積累一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。指導(dǎo)老師將對(duì)新員工的每月在工作中的表現(xiàn)作出認(rèn)真的評(píng)價(jià)，并報(bào)人力資源部。要認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）學(xué)員的權(quán)利對(duì)導(dǎo)師的培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容提出合理化建議及改進(jìn)意見(jiàn)。本協(xié)議一式四份，導(dǎo)師、學(xué)員雙方各執(zhí)一份、所在單位（總部部門(mén)/項(xiàng)目部）一份、人力資源部備案一份。雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，自簽訂本協(xié)議書(shū)之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。如工作年限較低，但榮獲省級(jí)及以上的技術(shù)狀元或技術(shù)能手
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