導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(最新版)精選五篇-wenkub
2024-10-21 08 本頁面
【正文】 各分廠（部門）要以“師帶徒”為重要培訓(xùn)手段，將復(fù)產(chǎn)、技改作為幫帶重點，理論與實踐相結(jié)合，促進知識和技術(shù)雙提升。認(rèn)真鉆研工藝、設(shè)備知識，努力學(xué)習(xí)并嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進行操作，虛心向師傅請教技術(shù)上的疑難問題。同時，要對徒弟的德、能、勤、績做好考核記錄，保證各階段考核合格。要胸懷寬廣，真心帶徒，將自己掌握的業(yè)務(wù)技能和經(jīng)驗毫無保留地傳授給徒弟，同時引導(dǎo)、帶領(lǐng)徒弟圍繞節(jié)能降本、提質(zhì)增效等方面開展技改創(chuàng)新等活動，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。進廠工作年限不低于3年，原則上由班組長及班組內(nèi)骨干作為從師人員。結(jié)合《昆明冶研新材料股份有限公司“師帶徒”管理辦法》，特制定本協(xié)議。雙方在所在單位見證本協(xié)議的簽定，并予以支持和幫助落實。主動幫助導(dǎo)師分憂解難，多做一些力所能及的事務(wù)工作。三、學(xué)員的權(quán)利與責(zé)任（一）學(xué)員的責(zé)任要認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師的專長和工作經(jīng)驗，勤問、勤記、勤思、勤練，盡快掌握專業(yè)技術(shù)知識、技能，不斷提高獨立分析和解決問題的能力。做好相關(guān)的教育培訓(xùn)記錄。言傳身教，使新員工樹立起良好的職業(yè)道德、扎實的工作作風(fēng)。協(xié)議如下：一、協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。徒弟職責(zé)：尊重導(dǎo)師，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實踐（1）要嚴(yán)格遵守礦井、區(qū)隊和班組的各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度。二、導(dǎo)師與徒弟的職責(zé)：導(dǎo)師職責(zé)：傳技能，帶作風(fēng)，幫思想，保安全（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常管理，要關(guān)心、愛護徒弟。（2）負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)，礦規(guī)礦紀(jì)教育和監(jiān)督工作，如果徒弟出現(xiàn)“三違”或安全事故，師傅要負(fù)連帶責(zé)任。（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。本協(xié)議一式四份，經(jīng)導(dǎo)師和新員工雙方簽字后生效，導(dǎo)師各新員工各執(zhí)一份，區(qū)隊存檔一份，培訓(xùn)中心存檔一份。二、導(dǎo)師的責(zé)任與權(quán)力（一）導(dǎo)師的責(zé)任教導(dǎo)新員工遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。注意幫助新員工積累一定的社會實踐經(jīng)驗。指導(dǎo)老師將對新員工的每月在工作中的表現(xiàn)作出認(rèn)真的評價，并報人力資源部。要認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。（二）學(xué)員的權(quán)利對導(dǎo)師的培訓(xùn)計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容提出合理化建議及改進意見。本協(xié)議一式四份，導(dǎo)師、學(xué)員雙方各執(zhí)一份、所在單位（總部部門/項目部）一份、人力資源部備案一份。雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。如工作年限較低，但榮獲省級及以上的技術(shù)狀元或技術(shù)能手
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