導師帶徒協(xié)議書(最新版)精選五篇-wenkub.com
2024-10-21 08:09 本頁面
【正文】 六、在導師帶徒期內(nèi)，由于導師或?qū)W員工作變動等原因，致使本責任書無法繼續(xù)履行的，本責任書自行中止。關(guān)注學員的思想及生活狀況，幫助學員盡快適應(yīng)新環(huán)境，安心工作，結(jié)合工作時間有針對性地將自己的技能毫無保留地傳授給學員，幫助學員解決工作中遇到的問題；使徒弟在規(guī)定的時間內(nèi)達到預(yù)定的技術(shù)水平。四、導師的職責帶頭實踐企業(yè)文化，出色完成本職工作，為人師表，以身作則，率先垂范，注重學員企業(yè)價值觀體系、思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)的教育；對新進大學生和青年技工的學習、工作、生活提供盡可能的提供幫助，幫助其樹立起積極向上的生活與工作態(tài)度，盡快消除陌生感、投入到正常的工作狀態(tài)。導師（簽字）： 學員（簽字）：****年**月**日年 月 日第五篇：導師帶徒協(xié)議書“導師帶徒”責任書學員同志在學習期（入職公司工作一年內(nèi)），由同志擔任導師，負責學員在此期間的培養(yǎng)考核。四、導師的職責帶頭實踐企業(yè)文化，出色完成本職工作，為人師表，以身作則，率先垂范，注重學員企業(yè)價值觀體系、思想政治和職業(yè)道德素質(zhì)的教育；根據(jù)學員情況制定培養(yǎng)計劃，每季度對學員的思想狀況、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行總結(jié)評價，填寫《“導師帶徒”學員鑒定表》，并提出下一步的培養(yǎng)計劃，幫助學員確立今后在企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；關(guān)注學員的思想及生活狀況，幫助學員盡快適應(yīng)新環(huán)境，安心工作，結(jié)合工作時間有針對性地將自己的技能毫無保留地傳授給學員，幫助學員解決工作中遇到的問題；及時發(fā)現(xiàn)并糾正學員在工作中違反安全、質(zhì)量及操作規(guī)范的行為，培養(yǎng)學員的安全、質(zhì)量及規(guī)范意識。五、起止時間年 月 日至 年 月 日六、雙方簽字師傅： 徒弟：年 月 日 年 月 日七、鑒證部門年 月 日 年 月 日 年 月 日（蓋 章）（蓋 章）（蓋 章）第四篇：導師帶徒協(xié)議書“導師帶徒”協(xié)議書按照《新疆雁池新型建材有限公司導師帶徒活動方案》的有關(guān)要求，學員同志在（崗位）見習期間，由同志擔任導師，負責學員在此期間的培養(yǎng)考核。學徒期間，公司團委、工會以及組織人力資源部等相關(guān)人員組成的檢查小組，將根據(jù)協(xié)議的進度要求，實行季度考核以及綜合考核，填寫評價意見，并交由委員會根據(jù)評價結(jié)果進行表彰。學徒期滿后，委員會將根據(jù)日常檢查情況，對徒弟理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度等進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個人檔案。復產(chǎn)期間，
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