辭退員工(參考版)
2024-10-21 03:55本頁面
【正文】 這些員基本上都是生產(chǎn)員工，可制定質量、件數(shù)等未能達標下警告書給員工，發(fā)第三份警告就可以解除勞動關系 另外：可以在制度上嚴些，員工好容易就范的是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調動時一定要重新寫入職表是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調動時一定要重新寫入職表最好調動12車間在調往12車間時一定要員工同時簽訂三份（12車間的入職表、12車間的勞動合同、38車間的辭職書），這樣你公司就會有好大空間變換了創(chuàng)輝沒有在工商注冊的，簽合同一定要用38車間或12車間簽。社保是由員工和企業(yè)共同繳交的。合同期到期終止2008年前入職與2008年后入職計算補償不一樣的合同終止，2008年前入職的都是從2008年1月起計算工作滿一年補一個月2008年1月后入職的，按入日期計算工作滿一年補一個月。這些員工建議你還是教育教育吧，或者可以等犯錯了再處理。以上管理辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行2011年7月6日第五篇：員工辭退這些員工如果在沒有犯錯的情況是辭退是需要給予補償?shù)暮贤跊]到而解除勞動關系的是需要補償工作滿一年補一個月，沒有得前一個通知解除的需要補多一個月。，耽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；，服務態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作者；、恐嚇，妨礙團體秩序者或毆打同事，打架斗毆者；；；。和聘用合同的規(guī)定，單方面解除雙方的勞動合同關系，并且不支付辭退補償金；違反聘用合同所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或毀壞公司聲譽的；蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；不服從領導合理安排，屢勸不聽者；未履行公司規(guī)定的請假手續(xù)而不到崗或超過請假期限5天不到崗且未有任何書面說明的；犯有其他嚴重錯誤，符合解聘條件的員工；按照公司各部門具體規(guī)章制度制定執(zhí)行（三）、公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權視情況或給予相應的經(jīng)濟處罰：、違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損失者。（二）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照171。，公司不支付其經(jīng)濟補償金。，報行政辦備案。一經(jīng)辭退，公司永不錄用。凡未按上述程序辦理的，財務部有權拒絕辦理退款及支付工資。四、辭職廠內(nèi)在職員工因個人特殊原因需要提出辭職的按下列程序辦理辭職相關手續(xù)：提前30日到行政辦領取辭職申請單，將書面申請?zhí)顚懲戤吅筮f交到本車間主任處，報生產(chǎn)部部長審批并簽署意見。三、勞動合同簽訂計時工、試用期滿經(jīng)考核合格，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見后，根據(jù)用人單位的實際情況可簽定1年、3年或5年合同。憑試工單和入職登記表附帶一寸近照4張、本人身份證復印件一張到公司行政辦辦理入職登記手續(xù)，退回出入證，辦理工作證。辦理完上述手續(xù)后，將試工單交到車間主任統(tǒng)一管理。根據(jù)生產(chǎn)部的統(tǒng)一安排進行定期試工和學習公司的各項管理制度進行崗前培訓。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。六、辭退員工的程序問題。根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用
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