辭退員工(完整版)
【正文】 否則很容易造成沖突。同時(shí)，面談結(jié)束后也要把必要的內(nèi)容記錄并留存起來(lái)。現(xiàn)在員工離職是經(jīng)常發(fā)生的事，部門經(jīng)理處理不好常常會(huì)發(fā)生沖突。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動(dòng)合同。二、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限于以下情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。其次，對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（二）提出裁減人員方案；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。憑試工單和入職登記表附帶一寸近照4張、本人身份證復(fù)印件一張到公司行政辦辦理入職登記手續(xù)，退回出入證，辦理工作證。一經(jīng)辭退，公司永不錄用。和聘用合同的規(guī)定，單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金；違反聘用合同所列的勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或毀壞公司聲譽(yù)的；蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；未履行公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)而不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期限5天不到崗且未有任何書面說(shuō)明的；犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工；按照公司各部門具體規(guī)章制度制定執(zhí)行（三）、公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：、違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損失者。合同期到期終止2008年前入職與2008年后入職計(jì)算補(bǔ)償不一樣的合同終止，2008年前入職的都是從2008年1月起計(jì)算工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月2008年1月后入職的，按入日期計(jì)算工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月。社保是由員工和企業(yè)共同繳交的。，耽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作者；、恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者或毆打同事，打架斗毆者；；；。，報(bào)行政辦備案。三、勞動(dòng)合同簽訂計(jì)時(shí)工、試用期滿經(jīng)考核合格，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，根據(jù)用人單位的實(shí)際情況可簽定1年、3年或5年合同。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工有下列情況之一并且沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。從實(shí)際發(fā)生的案例來(lái)
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