辭退員工-展示頁(yè)
2024-10-21 03:55本頁(yè)面
【正文】 的工作。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)?！拘牡皿w會(huì)】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二篇：?jiǎn)T工辭退員工辭退證明書(shū)已于2012年06月30日被我公司辭退。部門(mén)經(jīng)理處理時(shí)首先要明白自己的角色是代表公司的，而且要清楚自己的任務(wù)，注意自己的心態(tài)和交談方式。現(xiàn)在員工離職是經(jīng)常發(fā)生的事，部門(mén)經(jīng)理處理不好常常會(huì)發(fā)生沖突。經(jīng)理被任命后，首先是代表公司來(lái)管理一個(gè)部門(mén)，所以他必須能夠清楚明白的把公司的所有相關(guān)決定和政策傳達(dá)下去；但他同時(shí)也是員工，不管是部門(mén)員工還是他本人，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或有意見(jiàn)也要代表部門(mén)向公司反映。在現(xiàn)有條件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________見(jiàn)參考答案12－2【本講小結(jié)】本講主要介紹的是部門(mén)經(jīng)理在員工與公司之間的角色問(wèn)題?！咀詸z】人才是非常難得的，因?yàn)槠淠芰Ρ绕胀ㄈ藛T相對(duì)要強(qiáng)，所以當(dāng)市場(chǎng)的供給與需求不平衡的時(shí)候，人才就很容易流動(dòng)。同時(shí)，面談結(jié)束后也要把必要的內(nèi)容記錄并留存起來(lái)。在分離的時(shí)刻說(shuō)出，誰(shuí)都會(huì)感動(dòng)的。這是私人情誼，他聽(tīng)了當(dāng)然會(huì)非常感激。就算要辭退他，也可以跟他委婉地談三件事。決定是必須照辦的，理由的爭(zhēng)論性可能就很大，大多數(shù)人往往認(rèn)為自己比別人好，在這種情況下，部門(mén)經(jīng)理最好只傾聽(tīng)，不要去爭(zhēng)辯，否則很容易造成沖突。2．員工被辭退的情況如果是公司要辭退員工，這樣的離職面談挑戰(zhàn)性更大?！舯３至己玫男膽B(tài)所有的建議包括員工對(duì)組織的一些看法都是以愛(ài)護(hù)的心態(tài)來(lái)談的，不是以一種仇恨的心態(tài)來(lái)漫罵詆毀。例如他覺(jué)得公司在員工培訓(xùn)方面沒(méi)有給員工一個(gè)明確的目標(biāo)，所以希望將來(lái)公司能夠有所改進(jìn)，這是值得公司考慮的。所以不要輕易退還他的離職書(shū)，要認(rèn)真考慮負(fù)責(zé)，部門(mén)經(jīng)理也應(yīng)該讓他考慮清楚，要完全自己負(fù)責(zé)，如果他確實(shí)堅(jiān)持，就不要強(qiáng)人所難，這是對(duì)辭職者的態(tài)度。所以部門(mén)經(jīng)理在員工辭職方面不要有太大壓力，而是在處理離職的時(shí)候扮演好自己的角色。第一篇：辭退員工離職面談方法部門(mén)永遠(yuǎn)不會(huì)走人是不可能的。因?yàn)橛袝r(shí)候并不是部門(mén)經(jīng)理的原因，而是整個(gè)大環(huán)境或員工個(gè)人的因素。1．員工辭職的情況◆如何對(duì)待辭職者雖然不一定非要留住他，因?yàn)槿魏稳颂岢鲛o職是經(jīng)過(guò)深思熟慮了的?！粽?qǐng)辭職者提出改進(jìn)意見(jiàn)另外可以跟他談一下現(xiàn)在的工作環(huán)境是不是有可以改善的地方，這是辭職者臨走之前發(fā)表意見(jiàn)的好時(shí)機(jī)。把這些意見(jiàn)記錄下來(lái)，對(duì)公司是有幫助的。面談的過(guò)程中情緒要盡量平和、穩(wěn)定，一般來(lái)講離職面談最好不要在公司內(nèi)部進(jìn)行，環(huán)境太敏感，可以在外面的咖啡館之類的休閑娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行，這樣才不會(huì)有太大的壓力?！羟宄蝿?wù)、避免沖突部門(mén)經(jīng)理首先得弄清楚，自己的任務(wù)是要辭退這個(gè)職工，面談時(shí)就不要涉及太多細(xì)節(jié)，越講細(xì)節(jié)就越說(shuō)不清楚，一定要簡(jiǎn)單冷靜的傳達(dá)公司對(duì)這件事的決定和理由?！簟绊?biāo)饲椤辈块T(mén)經(jīng)理可以做一個(gè)“順?biāo)饲椤薄２灰屗麘阎裨古c仇恨離開(kāi)企業(yè)，表達(dá)一定要非常溫和。這是禮貌的祝愿。
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