辭退員工-wenkub
2024-10-21 03 本頁面
【正文】 公司挖走，公司就會流失很多人才。當(dāng)然，為避免員工情緒過于激動(dòng)，最好不要在公司內(nèi)部做這些事情。不要讓他懷著埋怨與仇恨離開企業(yè)，表達(dá)一定要非常溫和?！羟宄蝿?wù)、避免沖突部門經(jīng)理首先得弄清楚，自己的任務(wù)是要辭退這個(gè)職工，面談時(shí)就不要涉及太多細(xì)節(jié)，越講細(xì)節(jié)就越說不清楚，一定要簡單冷靜的傳達(dá)公司對這件事的決定和理由。把這些意見記錄下來，對公司是有幫助的。1．員工辭職的情況◆如何對待辭職者雖然不一定非要留住他，因?yàn)槿魏稳颂岢鲛o職是經(jīng)過深思熟慮了的。第一篇：辭退員工離職面談方法部門永遠(yuǎn)不會走人是不可能的。所以不要輕易退還他的離職書，要認(rèn)真考慮負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理也應(yīng)該讓他考慮清楚，要完全自己負(fù)責(zé)，如果他確實(shí)堅(jiān)持，就不要強(qiáng)人所難，這是對辭職者的態(tài)度。◆保持良好的心態(tài)所有的建議包括員工對組織的一些看法都是以愛護(hù)的心態(tài)來談的，不是以一種仇恨的心態(tài)來漫罵詆毀。決定是必須照辦的，理由的爭論性可能就很大，大多數(shù)人往往認(rèn)為自己比別人好，在這種情況下，部門經(jīng)理最好只傾聽，不要去爭辯，否則很容易造成沖突。這是私人情誼，他聽了當(dāng)然會非常感激。同時(shí)，面談結(jié)束后也要把必要的內(nèi)容記錄并留存起來。在現(xiàn)有條件下，你如何留住人才、避免人才流失呢？___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案12－2【本講小結(jié)】本講主要介紹的是部門經(jīng)理在員工與公司之間的角色問題?，F(xiàn)在員工離職是經(jīng)常發(fā)生的事，部門經(jīng)理處理不好常常會發(fā)生沖突?！拘牡皿w會】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二篇：員工辭退員工辭退證明書已于2012年06月30日被我公司辭退。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動(dòng)合同。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。二、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。其次，對符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：（一）提前三十日向
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