【正文】 ；辭退員工操作程序不合法?，F(xiàn)在員工離職是經(jīng)常發(fā)生的事，部門經(jīng)理處理不好常常會(huì)發(fā)生沖突。決定是必須照辦的，理由的爭論性可能就很大，大多數(shù)人往往認(rèn)為自己比別人好，在這種情況下，部門經(jīng)理最好只傾聽，不要去爭辯，否則很容易造成沖突。1．員工辭職的情況◆如何對(duì)待辭職者雖然不一定非要留住他，因?yàn)槿魏稳颂岢鲛o職是經(jīng)過深思熟慮了的。當(dāng)然，為避免員工情緒過于激動(dòng)，最好不要在公司內(nèi)部做這些事情。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。此外，上海市對(duì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。二、錄用試工期滿后，經(jīng)本車間班組長、車間主任和生產(chǎn)部長同意并在試工單上簽署意見后，憑試工單到黃金權(quán)填寫入職登記表（入職表用鋼筆或簽字筆將相關(guān)內(nèi)容填寫完整）。勞動(dòng)法187。如這些員工要追社保一定要到勞動(dòng)部門立案受理后，由員工先交個(gè)人部份到企業(yè)再由企業(yè)辦理補(bǔ)繳的手續(xù)。，到各部門辦理清所有離職交接手續(xù)，歸還公司所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損失或經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)在離開公司前依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利。第四篇：員工辭退四川一宇鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司員工入職（試用）錄用、辭職、辭退以及解除勞動(dòng)合同管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范公司的人事管理工作，新入職的員工統(tǒng)一實(shí)行先試用后錄用和辭職、辭退、解除勞動(dòng)合同用工管理辦法：一 試用新入職員工，到生產(chǎn)部人事管理員黃金權(quán)主任處報(bào)到并領(lǐng)取和填寫試工單。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。如何做到正確辭退員工，筆者總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題：一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。此外，交談的地點(diǎn)一定要選在企業(yè)外部，交談過后還要注意做好記錄保存下來。不要讓他懷著埋怨與仇恨離開企業(yè)，表達(dá)一定要非常溫和。第一篇：辭退員工離職面談方法部門永遠(yuǎn)不會(huì)走人是不可能的。這是私人情誼，他聽了當(dāng)然會(huì)非常感激?！拘牡皿w會(huì)】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第二篇：員工辭退員工辭退證明書已于2012年06月30日被我公司辭退。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。根據(jù)